Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-19443/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

Председательствующего - Гриценко И.В.

Судей Поповой С.К. и Дунюшкиной Н.В.

при секретаре - помощнике судьи - Рыбник В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Левченко С.Н. на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 17 ноября 2020 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кучер Л.В. обратился в суд с иском к ИП Левченко С.Н. о взыскании пособия по беременности, компенсации морального вреда, обосновав требования тем, что <Дата ...>. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. В <Дата ...>. истица получила справку о ранних сроках беременности, которую передала ответчику<Дата ...>. она получила уведомление о своем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Какие-либо уведомления об оформлении документов на увольнение она не получала, продолжала трудовые отношения с ответчиком. Ввиду плохой эпидемиологической ситуации из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19, она продолжала оказывать услуги клиентам ответчика удаленно с использованием средств информационно- телекоммуникационных технологий по программе, работу которой ответчик продлевал до <Дата ...> и после за свой счет, а именно им произведены оплаты: 2 590 руб. <Дата ...> (справки по операциям код авторизации и ); 1 990 руб. <Дата ...> (справки по операция, код авторизации и ). По договоренности с ответчиком, она получала на свою личную карту оплаты от учеников, которые затем перечисляла на карту ответчику, о чем свидетельствуют переводы. Ответчик выплачивала истице заработную плату, а именно <Дата ...> -12 500 руб.; <Дата ...>,- 3 800 руб.; <Дата ...>- 12 500 руб.; <Дата ...>-5 000 руб. В период трудовых отношений с ответчиком <Дата ...> истцом получен листок нетрудоспособности по причине беременности с <Дата ...> и до <Дата ...> В этот же день скан больничного листа был передан ответчику, однако последний сослался на его оплату после окончания карантина на территории КК, введенного в связи с распространением коронавируса COVID-19. А потом и вовсе не стал его оплачивать, указав <Дата ...> в устной беседе при личной встрече на то, что она была уволена якобы с <Дата ...>, и поэтому необходимо обращаться за его оплатой в ФСС РФ. <Дата ...> истец направила запрос в филиал ГУ - Краснодарского регионального отделения ФСС РФ о назначении и выплате застрахованным больничного по беременности и родам, в случае невозможности выплаты страхователем, на который получен ответ, в котором сообщалось о том, что по состоянию на <Дата ...> она не являлась застрахованным лицом. В оплате больничного листа по беременности и родам отделением ФСС РФ ей отказано. <Дата ...> было направлено по почте заявление в адрес ответчика о предоставлении отпуска и пособия по беременности и родам с приложением необходимых документов. <Дата ...> ею по почте от ответчика получена трудовая книжка с записью об своем увольнении с <Дата ...> по причине прекращения деятельности ИП. Ответа ответчика на свое заявление о предоставлении отпуска и пособия по беременности и родам она не получила, ответчик свою деятельность не прекратил. Считает, что ответчик ввел ее в заблуждение относительно увольнения и прекращения деятельности, чтобы не оплачивать пособие по беременности.

Таким образом, просила взыскать с ответчика в качестве пособия по беременности и родам сумму в размере 55 830,60 рублей, в качестве пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере 675,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, а именно изменить дату увольнения с <Дата ...>. на дату решения суда.

Ответчик в судебном заседании, ссылаясь на письменные возражения, просила в иске отказать.

Обжалуемым решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 17 ноября 2020 года иск удовлетворен частично. С ответчика в пользу истицы взыскано пособие по беременности и родам в сумме 55 830,60 рублей, пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 675,15 рублей, компенсация морального вреда 2 000 рублей, а всего 58 505,75 рублей.

В апелляционной жалобе Левченко С.Н. просит решение суда в части взыскания пособия по беременности и родам, пособия, женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности и компенсации морального вреда отменить и принять по делу новое решение об отказе в иске в полном объеме, ссылаясь на то, что для получения пособия истце должна обратиться в территориальный орган социальной защиты. Всем доводам ответчика и нормам права судом не была дана надлежащая правовая оценка.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из изложенного следует, что в любой период во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из материалов дела следует, что между <Дата ...>. между ИП Левченко С.Н. и Кучер (Дегтярь) Л.В. заключен трудовой договор, согласно которому Кучер Л.В. принята на должность методиста со знанием иностранных языков на неопределенный срок с окладом в размере 12 500 рублей.

Согласно справке ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" Кучер Л.В. состоит на учете по беременности в Ивановской участковой больнице с <Дата ...>.. Данная справка была предоставлена работодателю.

<Дата ...>. Кучер Л.В. было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Как следует из трудовой книжки истицы запись о расторжении трудового договора в связи с прекращением предпринимательской деятельности работодателя внесена <Дата ...>. на основании приказа от <Дата ...>. ., то есть в установленный срок в связи с чем требования о внесении изменений в трудовую книжку удовлетворению не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной выписке компенсационные выплаты в связи с ликвидацией организации были произведены.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Действующим законодательством не ограничено право работников на получение пособия по беременности и родам в случае принятия решения о ликвидации организации.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что истцу должно быть выплачено пособие по беременности и родам в вышеуказанные сроки.

Расчет суммы компенсационной выплаты пособий истца, является правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 17 ноября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Левченко С.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка