Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 18 июня 2019 года №33-1942/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2019 года Дело N 33-1942/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Пудова А.В.,
судей: Коженовой Т.В., Бобриковой Л.В.,
при секретаре Скорубской Г.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Жукова С.Ф. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы о прекращении дискриминации работника, взыскании среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра, взыскании денежной компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам истца Жукова С.Ф. и ответчика Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 22 марта 2019 года.
Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения истца Жукова С.Ф., представителей Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы Станоевич М.Л. и Фроловой Ю.С., участвующих в судебном заседании по средствам видео-конференц-связи с Мещанским районным судом города Москвы, судебная коллегия
установила:
Жуков С.Ф. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению горо­да Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департа­мента здравоохранения города Москвы (далее-Станция) о прекращении дискриминации работника, взыскании среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований, что работает врачом скорой медицинской помощи в отделении неотложной медицин­ской помощи взрослому и детскому населению Станции. В ноябре 2017г. на Станции была проведена специальная оценка условий труда, по резуль­татам которой работникам выездного персонала не был учтен биологический фактор. Не согласившись с такими результатами, истец оспорил результаты СОУТ. После этого он стал подвергаться дискриминации со стороны работодателя, что выразилось в следующем. 30.01.2018г. и 29.03.2018г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего 06.04.2018г. уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением суда он был восстановлен на работе. Однако работодатель не восстановил его на прежнем рабочем месте в ОНМПВ и ДН N N а без объяснения причин определилрабочее место в ОНМПВ и ДН N N, которое расположено в Новой Москве, и установил продолжительность дежурств 12 часов вместо 24 часов как у ос­тальных работников. Помимо этого, работодатель отказался оплатить средний заработок за время прохождения ежегодного профилактического медицинского осмотра: 1, 9 и 13 ноября 2018г. Также проявлением дискриминации считал требование работодателя приступить к работе 6 ноября 2018г., которое было доставлено ему посредством телеграммы, а затем курьерской службой.
Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Просил суд признать и прекратить в отношении истца дискриминацию со стороны адми­нистрации Станции, обязать Станцию выплатить ему средний заработок за три дня прохо­ждения обязательного медосмотра, взыскать 100000 руб. денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании Жуков С.Ф. исковые требования поддержал.
Представитель Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция ско­рой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения го­рода Москвы Станоевич М.Л., принимавшая участие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи на базе Мещанского районного суда г.Москвы, иск не признала. Полагала, что работодатель действует в четком соответствии с трудовым законодательством, какие-либо субъективные права истца не нарушил.
Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 22 марта 2019 года исковые требования Жукова С.Ф. удовлетворены частично. Взыскано с Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы в пользу Жукова С.Ф. оплата времени прохождения медицинского ос­мотра 01.11.2018г. в размере 4920 руб. 97 коп., 1000 руб. денежной компенсации морального вреда. В удовлетворении иных требования отказано.
В апелляционной жалобе истец Жуков С.Ф. выражает несогласие с решением суда, считая, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к неверному выводу, что действия ответчика по отношению к нему не являются дискриминацией. Просит изменить решение суда, признать дискриминацию врача Жукова С.Ф. со стороны администрации Станции и взыскать с ответчика в его пользу 100000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы выражает несогласие с решением суда в части удовлетворенных требований Жукова С.Ф., просит отменить решение в указанной части и отказать ему во взыскании 4920 руб.97 коп. оплаты времени прохождения медицинского осмотра 01.11.2018г. и 1000 руб. денежной компенсации морального вреда, в остальной части решение оставить без изменения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалоб, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международ­ного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от­ношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда.
В частности, в силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхожде­ния, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жи­тельства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общест­венным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда тре­бованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государ­ства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспече­ния национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, со­действия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и ком­пенсации морального вреда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и мате­риальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - фи­зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные право­вые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обу­словленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую­щие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам рав­ную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работни­кам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллек­тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; зна­комить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непо­средственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, преду­смотренные трудовым законодательством.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.10.2017г. между Государственным бюджетным учреждением го­рода Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департа­мента здравоохранения города Москвы и Жуковым С.Ф. заключен трудовой договор, в соответ­ствии с которым работник принимается на работу на должность врача скорой медицинской по­мощи бригады неотложной медицинской помощи взрослому населению по основному месту работы на неопределенный срок.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора рабочее место определяется приказом работо­дателя.
Режим рабочего времени определяется коллективным договором и учитывает непрерыв­ность работы по оказанию скорой и неотложной медицинской помощи.
Работнику устанавлива­ется сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов рабочей недели (п.9 трудо­вого договора).
Приказом работодателя от 30.01.2018г. Жукову С.Ф. объявлено замечание за нарушение п.2.39 должностных обязанностей.
Приказом работодателя от 29.03.2018г. Жукову С.Ф. объявлен выговор за нарушение п.2.66 должностных обязанностей.
Приказом от 06.04.2018г. Жуков С.Ф. уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, Жуков С.Ф. обра­тился с индивидуальным трудовым спором в суд.
Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 09.08.2018г. отменен приказ о при­влечении Жукова С.Ф. к дисциплинарной ответственности от 30.01.2018г.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 30.10.2018г. приказ от 06.04.2018г. об увольнении Жукова С.Ф. отменен с вос­становлением работника с 06.04.2018г. на работе в должности врача скорой медицинской помо­щи бригады неотложной медицинской помощи взрослому населению Государственного бюд­жетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы со взысканием среднего заработ­ка за время вынужденного прогула.
31.10.2018г. работодателем на основании исполнительного листа Смоленского областного суда от 30.10.2018г. издан приказ о восстановлении Жукова С.Ф. на работе в Государственном бюджетном учреждении города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы в должности врача скорой ме­дицинской помощи бригады неотложной медицинской помощи взрослому населению отделе­ния неотложной медицинской помощи взрослому и детскому населению с 06.04.2018г.; опреде­лено рабочее место Жукову С.Ф. в отделении неотложной медицинской помощи взрослому и детскому населению N 10.
31.10.2018г. Жуков С.Ф. ознакомлен с приказом о восстановлении на работе, графиком ра­боты в ОНМПВиДН N N на ноябрь и декабрь 2018г., в которых он указал о несогласии работать в отделении N.
На основании заявления Жукова С.Ф. работодателем издан приказ от 01.11.2018г. о предос­тавлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 08.11.2018г. по 25.11.2018г., отпуска без сохранения заработной платы с 26.11.2018г. по 09.12.2018г.; дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов 02.11.2018г., 03.11.2018г., 04.11.2018г. и 05.11.2018г. с сохранением среднего заработка.
01.11.2018г. работодателем утвержден новый график работы Жукова С.Ф. в ОНМПВиДН N на ноябрь и декабрь 2018г. с учетом предоставленного отпуска.
02.11.2018г. в адрес Жукова С.Ф. направлена телеграмма с извещением о необходимости приступить к работе 06.11.2018г. Также графики работы направлены Жукову С.Ф. службой курьерской доставки DHL.
Далее приказами работодателя Жукову С.Ф. на основании его заявлений предоставлен еже­годный оплачиваемый отпуск на период с 10.12.2018г. по 21.12.2018г., с 22.12.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. по 14.01.2019г., с 15.01.2019г. по 05.02.2019г.; отпуск продлен с 08.02.2019г. по 03.03.2019г.; предоставлены дни отдыха 04.03.2019г., 07.03.2019г., 13.03.2019г., 14.03.2019г., 16.03.2019г., 17.03.2019г. за дни сдачи крови и ее компонентов; предоставлен дополнительный от­дых без сохранения заработной платы с 19.03.2019г. по 01.04.2019г.
Разрешая настоящий спор, проанализировав представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что Жуков С.Ф. не доказал факт его дискриминации работодателем, а именно - нарушение равенства в области труда, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в этой части.
Суд отметил, что результаты СОУТ распространяются не на од­ного Жукова С.Ф., а не всех работников выездного персонала ответчика, что уже исключает сам факт дискриминации истца, так как его условия труда не отличаются от условий труда иных работников.
Приказ работодателя от 31.10.2018г. в части определения рабочего места Жукова С.Ф. в от­делении неотложной медицинской помощи взрослому и детскому населению N соответст­вует условиям трудового договора (п. 1.2), в установленный законом срок истцом не оспорен.
При этом в силу ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Направление ответчиком в адрес Жукова С.Ф., в том числе курьерской службой, для озна­комления новых графиков работы, а также непринятие решения о привлечении его к дисципли­нарной ответственности за прогул 06.11.2018г., не свидетельствуют о нарушении каких-либо субъективных прав Жукова С.Ф. и, более того, не отвечают признакам дискриминации.
Оплата времени вынужденного прогула произведена ответчиком в полном объеме с вы­платой компенсации за задержку <данные изъяты>
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, полагая их соответствующими обстоятельствам дела и основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, при этом мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к указанным выводам, исчерпывающим образом изложены в решении суда и являются обоснованными.
Вместе с тем, удовлетворяя требования истца о взыскании в его пользу оплаты времени прохождения медицинского осмотра 01.11.2018г., суд пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить истцу время прохождения обязательного медицинского осмотра исходя из среднего заработка.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в указанной части в силу следующего.
В соответствии со ст.213 ТК РФ работники медицинских организаций проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний за счет средств работодателя.
Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, законодатель предусмотрел право работника на прохождение медицинских осмотров в рабочее время с сохранением среднего заработка. Работник вправе самостоятельно решать использовать ли рабочее время для прохождения медицинского осмотра или свободное от работы время.
Судом установлено, что 31.10.2018г. Жукову С.Ф. было выдано направление для прохождения периодического медицинского осмотра в срок до 16.11.2018г.
01.11.2018г. и 13.11.2018г. Жуков С.Ф. прошел обязательный меди­цинский осмотр в ГБУЗ "Городская поликлиника N ДЗМ" <данные изъяты> 09.11.2018г. Жукову С.Ф. проведена КТ органов грудной клетки <данные изъяты>
01.11.2018г. у Жукова С.Ф. был выходной день, что подтверждается графиком работы (сменности) на ноябрь месяц 2018г. <данные изъяты> и не оспаривается самим истцом, а 09.11.2018г. и 13.11.2018г. Жуков С.Ф. находился в оплачиваемом отпуске.
13.11.2018г. от Жукова С.Ф. на имя главного врача Станции поступило заявление об оплате ему одного рабочего дня в качестве компенсации за время прохождения периодического медицинского осмотра <данные изъяты>
На основании приказа от 22.02.2019г. Жукову С.Ф. оплачен один день прохождения обяза­тельного медосмотра 01.11.2018г. в размере 1275 руб. 74 коп., что отражено в расчетном листке за февраль 2019г.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Указанный принцип оплаты работы в выходной день закреплен в локальном нормативном правовом документе - Коллективном договоре Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы, согласно п.2.5 которого медицинские работники, имеющие режим работы по скользящему графику, проходят обязательный периодический медицинский осмотр в свободное от работы время; работодатель производит оплату одного календарного дня (для вы­ездного медицинского персонала) за время прохождения медицинского осмотра (обследования) из расчета должностного оклада без учета доплат и надбавок, и это положение локального нормативного правового акта, вопреки выводам суда, не противоречит трудовому законодательству.
Поскольку факт нарушения прав Жукова С.Ф. работодателем не установлен, не имеется и оснований для компенсации ему морального вреда.
Ссылка в жалобе ответчика на то, что суд вышел за пределы исковых требований, указав, что истец вправе требовать от работодателя продления отпуска за дни прохождения медицинского осмотра, основанием к отмене решения не является, так как решение в этой части не обязывает ответчика предоставить истцу такой отпуск.
С учетом изложенного, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты времени прохождения медицинского осмотра 01.11.2018г. в размере 4920 руб.97 коп. и 1000 руб. денежной компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием в этой части нового решения об отказе истцу в удовлетворении указанных требований.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, аналогичны доводам, заявлявшимся им при рассмотрении дела в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда, и им дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется, по существу доводы жалобы направлены на иную оценку доказательств. Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами не свидетельствует о допущенной судебной ошибке.
Довод жалобы о том, что в отношении истца со стороны ответчика имелось проявление дискриминации, судебная коллегия отклоняет, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в отношении истца применялись меры дискриминации, злоупотребления работодателем своими правами.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что на основании п. 4 ч. 1 ст. 330, ч. 2 ст. 328 ГПК РФ решение суда подлежит отмене в части удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Жукова С.Ф. оплаты времени прохождения медицинского осмотра 01.11.2018г. в размере 4920 руб. 97 коп., 1000 руб. денежной компенсации морального вреда с вынесением в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты времени прохождения медицинского осмотра 01.11.2018г., денежной компенсации морального вреда.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным, отмене и изменению по доводам жалоб не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Смоленска от 22 марта 2019 года в части удовлетворения исковых требований Жукова С.Ф. отменить. Принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Жукова С.Ф. к Государственному бюджетному учреждению горо­да Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департа­мента здравоохранения города Москвы о взыскании оплаты времени прохождения медицинского осмотра 01.11.2018г., денежной компенсации морального вреда отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционные жалобы Жукова С.Ф., Государственного бюджетного учреждения горо­да Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им.А.С.Пучкова" Департа­мента здравоохранения города Москвы - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка