Дата принятия: 11 февраля 2020г.
Номер документа: 33-194/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 февраля 2020 года Дело N 33-194/2020
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
в составе:
председательствующего Сладковской Е.В.
судей Дмитриевой Ю.М, Спесивцевой С.Ю.
при секретаре Бошковой А.Н.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе государственного предприятия Псковской области "Псковпассажиравтотранс" на решение Псковского городского суда Псковской области от 10 октября 2019 года, которым постановлено:
иск Малинина А.А. к Государственному предприятию Псковской области "ПСКОВПАССАЖИРАВТОТРАНС" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ и.о. генерального директора ГП ПО "ПСКОВПАССАЖИРАВТОТРАНС" от 14.05.2019 N (****) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении Малинина А.А..
Взыскать с ГП ПО "ПСКОВПАССАЖИРАВТОТРАНС" в пользу Малинина А.А. компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Взыскать с ГП ПО "ПСКОВПАССАЖИРАВТОТРАНС" в бюджет муниципального образования "Город Псков" государственную пошлину в размере 600 рублей.
Выслушав доклад судьи Спесивцевой С.Ю., объяснения представителя государственного предприятия Псковской области "Псковпассажиравтотранс" Гоголева О.С., объяснения Малинина А.А. и его представителя - адвоката Скрипелёва Л.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Малинин А.А. обратился в суд с иском к государственному предприятию Псковской области "Псковпассажиравтотранс" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работает в государственном предприятии Псковской области "Псковпассажиравтотранс" в должности водителя
маршрутного городского автобуса. Приказом от 14.05.2019 N(****) он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение должностных обязанностей. Ссылаясь на то, что указанные в приказе обстоятельства (срыв рейса) произошли не по его вине, а в результате неисправности транспортного средства, подтвержденной документально, просил суд признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсировать моральный вред в размере 15 000 рублей.
Представитель ответчика - государственного предприятия Псковской области "Псковпассажиравтотранс" Гоголев О.С. исковые требования не признал, пояснил, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило опоздание на работу, что привело к нарушению графика движения транспортного средства. Негативные последствия для работодателя в результате опоздания истца отсутствуют.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе представитель государственного предприятия Псковской области "Псковпассажиравтотранс" просит об отмене решения суда в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушением норм материального права. Ссылаясь на доказанность опоздания Малинина А.А. на смену, заявитель считает доказанным факт совершения истцом дисциплинарного проступка. Обращает внимание на то, что работник привлекается за опоздание на работу, что само по себе является нарушением трудовой дисциплины.
В возражениях на апелляционную жалобу Малинин А.А., указывая на внесенные работодателем изменения в приказ, считает вывод суда об отсутствии со стороны истца дисциплинарного проступка соответствующим материалам дела.
В суде апелляционной инстанции представитель государственного предприятия Псковской области "Псковпассажиравтотранс" Гоголев О.С. доводы апелляционной жалобы поддержал, дополнительно указал на отсутствие обоснованности Малининым А.А. размера компенсации морального вреда.
Малинин А.А. и его представитель адвокат Скрипелёв Л.А. считали, что решение суда не противоречит материалам дела, постановлено в соответствии с требованиями норм материального права, в том числе и в отношении исковых требований о компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений Малинина А.А. на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из материалов дела следует, что Малинин А.А. состоит в трудовых отношениях с государственным предприятием Псковской области "Псковпассажиравтотранс" в должности водителя (л.д. 40-46).
Приказом работодателя от 14.05.2019 N(****) Малинин А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 17).
Из содержания приказа следует, что 29.04.2019 Малинин А.А. опоздал на работу - вместо 15:05 пришел в 15:13, отправление по маршруту назначено на 15:11, в результате чего сорвано 2 рейса по маршруту <данные изъяты>
Основанием для издания оспариваемого приказа послужила докладная записка заместителя начальника центрально-диспетчерского отдела Н.О., согласно которой Малинин А.А. опоздал на работу на 8 минут, что стало причиной срыва двух рейсов (л.д. 20).
Не согласившись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, Малинин А.А. 18.06.2019 обратился к работодателю с заявлением, в котором указал, что 29.04.2019 он пришел на работу в 15 часов 13 минут. Обнаружив неисправность в автобусе, он отправился в ремонтную часть автобусного парка для устранения неисправности (л.д. 7).
Приказом от 16.07.2019 N(****) в приказ работодателя от 14.05.2019 N(****) внесены изменения, исключены выводы о последствиях опоздания Малинина А.А. на работу (л.д. 21).
Судом установлено, что неисправность автобуса действительно имела место, что подтверждается ремонтной заявкой от 29.04.2019 (время - 15:56), общим журналом ремонтных заявок за 29.04.2019 (л.д. 9, 19).
Признавая приказ о привлечении Малинина А.А. к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу незаконным, суд первой инстанции, оценив обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, исходил из невозможности осуществления Малининым А.А. определенной трудовой функции, отсутствия для работодателя каких-либо негативных последствий, а также доказательств систематического нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка.
Не соглашаясь с выводом суда, судебная коллегия принимает во внимание, что факт дисциплинарного проступка (нарушение Малининым А.А. внутреннего трудового распорядка) имел место, что подтверждается докладной запиской заместителя начальника центрально-диспетчерского отдела, объяснением истца, предоставленным работодателю, в котором Малинин А.А. подтверждает опоздание на работу, ссылаясь на то, что перепутал время выхода на работу, что само по себе не может быть отнесено к уважительности причины совершения дисциплинарного проступка (л.д. 18, 20).
При таких обстоятельствах работодатель был вправе привлечь истца к дисциплинарной ответственности, применив дисциплинарное взыскание в виде замечания, что свидетельствует об учете работодателем тяжести совершенного Малининым А.А. проступка, его предыдущее отношение к работе, отсутствие для работодателя негативных последствий.
В соответствии с частями 1,2,3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как следует из материалов дела, порядок привлечения Малинина А.А. к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
Ссылки суда на пункт 53 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", являются неубедительными, поскольку, привлекая Малинина А.А. к дисциплинарной ответственности, работодатель учел незначительность совершенного истцом дисциплинарного проступка, за которое определилсоразмерную меру дисциплинарной ответственности с учетом предыдущего отношения истца к труду, тем самым не нарушив общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Таким образом, правовых оснований для признания незаконным приказа государственного предприятия Псковской области "Псковпассажиравтотранс" от 14.05.2019 N(****) о привлечении Малинина А.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания у суда не имелось, а потому отсутствовали основания и для компенсации истцу морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального права, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе Малинину А.А. в удовлетворении иска.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Псковского городского суда Псковской области от 10 октября 2019 года отменить.
Постановить новое решение.
Малинину А.А. в удовлетворении исковых требований к государственному предприятию Псковской области "Псковпассажиравтотранс" о признании приказа от 14.05.2019 N(****) незаконным и компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий Е.В. Сладковская
Судьи Ю.М. Дмитриева
С.Ю. Спесивцева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
