Дата принятия: 31 августа 2021г.
Номер документа: 33-1940/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 августа 2021 года Дело N 33-1940/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Карпова А.В.,
судей Загорьян А.Г., Литвиновой Т.Н.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дуюновой А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северо-Курильского района в интересах Эсмера-оглы Али к ООО "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика Плетенского Е.В., апелляционному представлению заместителя прокурора Северо-Курильского района Шатеева Е.И.
на решение Северо-Курильского районного суда от 2 июня 2021 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Карпова А.В., объяснения прокурора Низамовой С.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
14 мая 2021 года прокурор Северо-Курильского района Козлов Д.Ю. обратился в суд с иском в интересах Эсмера-оглы Али к ООО "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, в размере 32892 рубля 48 копеек и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование требований указал, что истец работал в ООО "Спиро", он уволился с указанного предприятия, но расчет задолженности при увольнении до сих пор не получил. Кроме того, истцу подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении, а также компенсация морального вреда, поскольку допущено нарушение трудовых прав работника. Просил иск удовлетворить.
Решением Северо-Курильского районного суда от 02 июня 2021 года исковые требования удовлетворены. С ООО "Спиро" в пользу Эсмера-оглы Али взыскана задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 32728 рублей 84 копейки, денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 163 рубля 64 копейки, с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ. С ООО "Спиро" в пользу Эсмера-оглы Али взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, в доход Северо-Курильского ГО взыскана государственная пошлина в сумме 1486 рублей 77 копеек.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Плетенской Е.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его в части взысканной компенсации морального вреда отменить. Считает, что сам факт выплаты заработной платы не своевременно не может быть приравнен к причинению истцу моральных страданий. За задержку выплаты заработной платы предусмотрена компенсация. Указывает на финансовые трудности ответчика, которые зависят от третьих лиц (заказчика).
В возражениях на апелляционную жалобу ответчика участвующий в деле прокурор Шатеев Е.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует и судом установлено, что Эсмер-оглы Али работал в ООО "Спиро" с 19.01.2021 года в соответствии с приказом ответчика N от 19.01.2021 года, приказом ООО "Спиро" от 30 апреля 2021 года N, истец уволен 30 апреля 2021 года.
Согласно карточки сотрудника за апрель 2021 года, перед работником Эсмер-оглы Али числится задолженность ответчика при увольнении в размере 32 728,84 рублей, которая состоит из заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, что, которая до настоящего времени не погашена, что не оспаривается сторонами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При таких данных, дав верную оценку доказательствам, учитывая нарушение прав истца на получение расчета при его увольнении, суд правомерно удовлетворил заявленные требования.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие невыплаты заработной платы, судом установлено, что имеются правовые основания для его удовлетворения.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом правомерно установлено, что действиями ответчика в связи с несвоевременными выплатами истцу при увольнении был причинен моральный вред в результате нарушения трудовых прав. Учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты указанной компенсации, а также принципы разумности и справедливости, суд правомерно определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что сам факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы не может быть приравнен к причинению ему моральных страданий, что у ответчика имеются финансовые трудности, которые зависят от третьих лиц (заказчика), являются несостоятельными.
На основании изложенного решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Северо-Курильского районного суда от 2 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Плетенского Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий Карпов А.В.
Судьи Загорьян А.Г.
Литвинова Т.Н.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
