Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 22 октября 2019 года №33-1939/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 октября 2019 года Дело N 33-1939/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Сосина А.Е.,
судей Гринюк М.А. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе Потаповой Л. Н. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 1 августа
2019 года, которым постановлено отказать в удовлетворении искового заявления Потаповой Л. Н. к Управлению Федерального казначейства по Республике Марий Эл о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Потапова Л.Н. обратилась в суд с иском к Управлению Федерального казначейства по Республике Марий Эл (далее - УФК по Республике Марий Эл), котором просила признать незаконным приказ о привлечении Потаповой Л.Н. к дисциплинарной ответственности. В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности ведущего <...> с 26 мая 1999 года по настоящее время. 3 июня 2019 года в отношении Потаповой Л.Н. вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в создании конфликтной ситуации и неисполнении должностных обязанностей. Истец считает, что ее привлечение к дисциплинарной ответственности в форме замечания является незаконным, поэтому она обратилась с исковыми требованиями в суд.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Потапова Л.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием вывода суда обстоятельствам дела. Вопреки позиции суда факт совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в провоцировании конфликтной ситуации, не подтверждается материалами дела. Полагает, что инициатором конфликта не является, а конфликтное поведение проявлено со стороны сотрудников
<...> Г.М. и <...> Е.А. Материалами дела не подтверждено также неисполнение Потаповой Л.Н. своих должностных обязанностей в спорный период. Судом не учтены допущенные нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в части неистребования объяснений работника.
В возражениях на апелляционную жалобу УФК по Республике
Марий Эл приводит доводы в поддержку решения суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения представителя Потаповой Л.Н. Мельникой М.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя УФК по Республике Марий Эл Булатову О.Н., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
В должностной регламент в числе прочего включаются должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы (пункта 2 части 2 статьи 47 Федерального закона от
27 июля 2004 N 79-ФЗ).
Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом (часть 1 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
Согласно статье 57 Федерального закона от 27 июля 2004 N 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2 подпункта 2, подпункта "а" - "г" пункта З, пункта 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу положений статьи 58 Федерального закона от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 1).
Согласно статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года N79-ФЗ проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа (часть 4).
Приказом -л/с от 21 мая 2019 руководителя УФК по Республике Марий Эл <...> А.Ю. поручено провести служебную проверку по факту создания конфликтной ситуации в служебное время 17 мая 2019 года в отношении ведущего специалиста-эксперта Потаповой Л.Н., специалиста- эксперта <...> Е.А. и специалиста-эксперта <...> Г.М. Для проведения служебной проверки создана комиссия.
По результатам служебной проверки комиссия пришла к следующему: <дата> в отделе внутреннего контроля и аудита УФК по Республике Марий Эл произошла конфликтная ситуация: в 9 ч 15 мин ведущий специалист-эксперт Потапова Л.Н. в служебное время на своем рабочем месте начала грызть семечки. Ей неоднократно были сделаны замечания начальником отдела <...> А.Ю., заместителем начальника отдела <...> О.А., специалистом-экспертом <...> Г.М. Несмотря на замечания Потапова Л.Н. продолжала в служебное время громко грызть семечки, спровоцировав <...> Г.М. подойти к ней и отобрать пакет с семечками, пообещав вернуть их в конце рабочего дня. После чего Потапова Л.Н., пытаясь забрать семечки обратно у
<...> Г.М., вступила с ней в громкую словесную перепалку, сопровождающуюся взаимной бранью, активной и резкой жестикуляцией. Затем Потапова Л.Н. взяла личный смартфон Пушкаревой Г.М. и уронила его на пол, в результате чего у смартфона разбился экран и отлетела задняя крышка. После чего Потапова Л.Н. подошла к рабочему месту <...> Е.А. и попыталась выключить работающий радиоприемник. <...> Е.А., прекратив путь к радио, задела Потапову Л.Н., в результате чего у последней порвался браслет, появилась ссадина на руке. Из-за случившегося
Потапова Л.Н. вызвала полицию. Согласно заключению судебно-медицинского эксперта у Потаповой Л.Н. обнаружена ссадина на коже правого предплечья, которая могла возникнуть от травматического воздействия твердого предмета, с ограниченной травмирующей поверхностью, чем мог быть ноготь пальца руки человека. Данное повреждение не повлекло за собой кратковременного расстройства здоровья человека или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности и по этому критерию относится к повреждениям, не причинившим вред здоровью человека. В связи с указанным Потаповой Л.Н. в период времени с 9 ч 15 мин до 15 ч 00 мин не исполнялись непосредственные должностные обязанности.
В заключении по результатам служебной проверки от 3 июня 2019 года сделан вывод о нарушении Потаповой Л.Н. статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ и пункта 2 Общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 предусматривающих исключение действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; соблюдению норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; проявление корректности и внимательности в обращении с гражданами и должностными лицами. Также указано о нарушении положений пункта 15 Кодекса этики служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства, утвержденного приказом Казначейства России от 14 июля 2011 года N283, предусматривающего требования к служебному поведению гражданского служащего Федерального казначейства - воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
Комиссией установлено, что Потаповой Л.Н. были нарушены положения должностного регламента, утвержденного руководителем УФК по Республике Марий Эл Астафьевой А.Ю. 5 октября 2017 года (с изменениями от 27 апреля 2018 года), а именно: пункт 3.1.21 (соблюдать общие требования к служебному поведению государственных гражданских служащих), пункт 3.1.24 (соблюдать служебный распорядок Управления), пункт 3.1.29 (соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации), пункт 3.1.22 (не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство), пункт 3.1.33 (проявлять корректность в обращении с гражданами и сотрудниками Управления), пункт 3.1.24 (не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Управления).
Учитывая обстоятельства дела, дав оценку доказательствам, имеющимся в деле, в их совокупности в соответствии со статьей
67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что истец совершила дисциплинарный проступок выразившийся в создании конфликтной ситуации и неисполнении должностных обязанностей, у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в связи с чем отказал в удовлетворении иска.
Судом первой инстанции дана оценка всем обстоятельствам дела. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют имеющимся в деле доказательствам. Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, изложенными в решении, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют представленным по делу доказательствам, которым судом дана оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверяя законность процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, судом первой инстанции принято во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлена вина Потаповой Л.Н. в совершении вменяемого ей дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, работодателем не нарушен, основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания у ответчика имелись.
Доводы жалобы о неистребовании объяснений от Потаповой Л.Н. являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонены как не основанные на законе и противоречащие фактическим обстоятельствам дела. Подробное обоснование выводов суда в указанной части со ссылкой на установленные обстоятельства приведено в обжалуемом решении, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Судебная коллегия отмечает, что в целом доводы истца направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.
В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 1 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Потаповой Л. Н. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи М.А. Гринюк
О.В.Скворцова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка