Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 марта 2021 года Дело N 33-1937/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Юрьевой М.А.

судей Медведева А.А., Ильиной Ю.В.

при секретаре Трифаченкове Ю.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Ашмарова Ильи Алексеевича - Онопа Д.Д. на решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 октября 2020 года по делу

по иску Ашмарова Ильи Алексеевича к автономной некоммерческой организации "Спортивный клуб "АлтайБаскет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Медведева А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обратившись в суд с названными исковыми требованиями, в их обоснование Ашмаров И.А. указывал, что 04.02.2020г. между ним и АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность спортсмена-тренера. Общий размер заработной платы ему был установлен в сумме 50 000 руб. Однако в период с 01.03.2020г. по 17.07.2020г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем установлено т рудовым договором.

С учетом уточнения своих требований в ходе рассмотрения дела, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 109 663 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 250,92 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., и возместить за счет ответчика судебные расходы.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 октября 2020 года исковые требования удовлетворены частично.

С АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" в пользу Ашмарова И.А. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 432 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а так же в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" в доход бюджета муниципального образования городского округа - город Барнаул Алтайского края взыскана государственная пошлина в сумме 700 руб.

В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить решение суда (ошибочно указывая дату его вынесения как 29.10.2020г. - в начале текста жалобы, и 16.10.2020г. в просительной части).Учитывая что текст жалобы относится к настоящему спору, а так же что в жалобе указано на номер настоящего дела, судебная коллегия расценивает данную жалобу, как поданную на решение от 9 октября 2020г. В обоснование жалобы представитель истца указывает, что предоставленный ответчиком суду трудовой договор от 4 февраля 2020г. является недопустимым доказательством, поскольку представлен в копии, не подписан работодателем, а подпись в нем от имени Ашмарова И.В. истцу не принадлежит. Настаивает, что трудовой договор между сторонами не являлся срочным, был заключен на неопределенный срок. Приказ об увольнении истца ответчиком суду так же не представлен.

Так же автор жалобы настаивает, что заработная плата истцу с учетом премии была установлена в размере 50 000 руб., но в заявленный период выплачивалась в меньшем размере. Несмотря на объявленные Указом Президента РФ дни с 4 по 30 апреля 2020г. нерабочими, с сохранением заработной платы, ответчик произвел расчет сотруднику заработной платы с учетом отпуска.

В настоящем судебном заседании представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения.

От представителя истца 4 марта 2021г. поступило ходатайство об отложении судебного разбирательства ввиду ее занятости в другом процессе в г.Москва.

Оснований для отложения судебная коллегия не нашла, поскольку документов, подтверждающих, что названный представитель является участником судебного разбирательства, на которое ссылается в своем ходатайстве, к нему не приложено. При этом конкретный суд, в котором представитель принимает участие, в ходатайстве так же не назван, судебного извещения или вызова на имя представителя не представлено.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились. Об отложении судебного разбирательства не просили, о наличии уважительных причин неявки не сообщали. В этой связи, с учетом положений ст.167 ГПК РФ их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 04.02.2020г. между Ашмаровым И.А. и АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" заключен трудовой договор на срок с 04.02.2020 по 30.04.2020. в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству на должность спортсмена-тренера.

Договором предусмотрено, что заработная плата Ашмарова И.А. состоит из должностного оклада 19 990,40 руб., районного коэффициента 2 998,60 руб. (15% к начисленной зарплате) и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых директором организации. Выплата заработной платы производится дважды в месяц: 25 числа расчетного месяца и с 5 по 10 число месяца следующего за расчетным.

Согласно штатному расписанию АНО СК "АлтайБаскет" с 01.03.2020г. спортивному инструктору Ашмарову И.А. установлена заработная плата 45 978 руб., в том числе: оклад 19 990,40 руб., надбавка районный коэффициент 2 998,60 руб.

Проверяя довод истца о том, что ему заработная плата выплачивалась не в полном размере, суд исследовал табели учета рабочего времени, списки перечисляемой в банк зарплаты *** от 13.03.2020г., *** от 08.04.2020г., *** от 06.05.2020г., зарплатные реестры *** от 08.04.2020г., *** от 30.04.2020г., *** от 06.05.2020г., платежное поручение о перечислении зарплаты за февраль *** от 13.03.2020г., расчетные листки за февраль, март, апрель 2020 года, и нашел, что они соответствуют данным, отраженным в справке о движении денежных средств по дебетовой карте ПАО Банк ФК "Открытие", представленной истцом.

На основе приведенных доказательств суд установил, что исходя из условий трудового договора, истцу подлежала выплате заработная плата в следующем размере:

- за февраль 2020 года: не позднее 25.02.2020 - 22 989 руб. (оклад + районный коэффициент), не позднее 10.03.2020 - 37 471 руб. (премия в соответствии с приказом о поощрении работников за февраль от 28.02.2020 ***).

- за март 2020 года: не позднее 25.03.2020 - 22 989 руб. (оклад + районный коэффициент), не позднее 10.04.2020 - 34 482 руб. (премия в соответствии с приказом о поощрении работников за март от 30.03.2020 ***).

- за апрель 2020 года: не позднее 25.04.2020 - 22 989 руб. (оклад + районный коэффициент), не позднее 10.05.2020 - 11 494 руб. (премия в соответствии с приказом о поощрении работников за апрель от 30.04.2020 ***), 11 842,30 руб. (выплата к отпуску).

Фактически Ашмарову И.А. зарплата за февраль выплачена 13.03.2020г., за март - 08.04.2020г., за апрель - 06.05.2020г.

Ссылка представителя истца на иной размер заработной платы, который был ему установлен в спорный период работодателем, не опирается на доказательства.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Однако истцом не представлено никаких доказательств того, что между ним и работодателем достигнуто соглашение об ином размере заработной платы.Что касается ссылки на недопустимость представленного суду доказательства - копии трудового договора от 04.02.2020г., судебная коллегия отмечает, что наличие между сторонами трудовых отношений с достаточной убедительностью подтверждено документально и ни истцом ни ответчиком не оспаривалось. Предметом спора являлось лишь условие договора о размере оплате труда работника. Необходимо учитывать, что Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).Следовательно при установленных обстоятельствах фактического выполнения Ашмаровым И.А. в период с 4 февраля 2020г. по 30 апреля 2020г. трудовых обязанностей, предусмотренных представленным работодателем трудовым договором, по той же должности, которая в договоре указана и на тех же условиях, которые в нем отражены, факт отсутствия подписи работодателя в представленной им суду копии договора, при том, что этот договор имеет печать АНО СК "АлтайБаскет" и реквизиты данной организации, не дает оснований для сомнений в том, что трудовой договор между сторонами был заключен.Коллегия судей учитывает, что выражая несогласие с условиями договора, на которых работодатель основывает свою позицию, и которые согласуются с выше перечисленными документами, истце не представил суду иного договора, или доказательств наличия между сторонами соглашения об иных условиях труда и порядке его оплаты. Вывод суда о размере оплаты труда истца, установленной соглашением с работодателем, основан на представленных суду вышеперечисленных документах. В частности, в штатном расписании прямо отражено, что оплата труда Ашмарова И.А, состоит из должностного оклада 19 990,40 руб., районного коэффициента 2 998,60 руб. Размер ежемесячных премий Ашмарова И.А. подтвержден копиями соответствующих приказов.Оспаривая такие обстоятельства, истцу надлежало свои доводы подтвердить конкретными доказательствами, которые позволили бы сделать вывод о том, что ему причиталась оплата труда в спорный период в размере 50 000 руб. Таких доказательств в дело не представлено. Обращает на себя внимание, что в своем иске размер оплаты труда в 50 000 руб. в месяц сам Ашмаров И.А. обосновывал тем, что работая в другом юридическом лице -АНО Баскетбольный клуб "АлтайБаскет" до его перехода в АНО Спортивный клуб "АлтайБаскет" при схожих условиях труда ему оплачивали именно такую заработную плату. Однако такая позиция критики не выдерживает, поскольку трудоустройство к другому работодателю на равнозначную должность само по себе еще не является доказательством установления новым работодателем оплаты труда абсолютно тождественной оплате по предыдущему месту работы работника. Не была позиция истца и последовательной. Изначально настаивая на том, что работодатель при приеме на работу установил ему оплату труда в 50 000 руб. ежемесячно, при уточнении иска Ашмаров И.А. уже указывал, что оплата его труда была установлена более 50 000 руб., но истец точной суммы не называл, не указал конкретный источник, позволяющий установить наличие соглашения между работником и работодателем об ином размере оплаты труда, чем выплачиваемый ему в заявленный период. Что касается ссылки в жалобе на то, что трудовой договор являлся не срочным, а был заключен на неопределенный срок, в рамках настоящего спора значения не имеет, поскольку не указывает на установление истцу иного размера оплаты труда. Прекращение трудового договора между сторонами предметом самостоятельных требований в настоящем деле не являлось. Представитель ответчика показал коллегии, что Ашмаров И.А. по окончании срока договора 30 апреля 2020г. был уволен. Истец свое увольнение не оспаривал.Не усматривает судебная коллегия оснований для вывода о нарушении работодателем прав истца при оплате труда за апрель 2020г. Как видно из представленных платежных документов и ведомостей оклад и районный коэффициент истцу были выплачены за апрель 2020г. в обычном размере. Как следует из материалов дела системой оплаты труда в данной организации предусмотрены выплаты стимулирующего характера - премии по итогам работы, которые выплачиваются за высокий спортивный результат в отчетном периоде - месяц, квартал, год, спортивный сезон, или за победы команды, выполнение особо важных и срочных работ. Такие премии выплачиваются при наличии средств; и единовременные премии (к праздникам, юбилеям и т.п.). Действительно поощрительная премия за апрель 2020г. была определена истцу в размере 11 494 руб., что ниже премий за предыдущие месяцы, однако приказ о премировании за апрель 2020г. оспорен не был, и каких-либо оснований для признания его незаконным истец не указывал, что на давало оснований для вывода о выплате ему заработной платы в меньшем размере. Представитель ответчика показал коллегии, что такая низкая премия за апрель 2020г. была вызвана крайне низкой соревновательной активностью клуба в указанном месяце, вызванной обстановкой в стране, что общеизвестно.Что касается ссылки автора жалобы на Указа Президента РФ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", то судебная коллегия не усматривает в действиях работодателя нарушений названного нормативно-правового акта в части определения размера оплаты труда истца в апреле 2020г. В деле отсутствуют сведения о предоставлении истцу в этот период отпуска и выплаты ему заработной платы с учетом отпуска, на что указано в жалобе. Установив фактические обстоятельства, суд не нашел оснований для вывода о том, что в заявленный период истцу недоплачивалась заработная плата. Между тем суд признал, что работодателем были нарушены срок выплаты причитающихся Ашмарову И.А. сумм заработной платы. В этой связи суд применил к работодателю санкции, предусмотренные ст.236 ТК РФ в виде взыскания процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Так же признав, что работодателем нарушено в данной части право работника на своевременную оплату труда, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствие с требованиями 237 ТК РФ.В данной части выводы суда в апелляционной жалобе не оспариваются.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, изложенных в решении, построены на неверном толковании норм материального права, направлены на иную оценку доказательств, оснований для которой не имеется. Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя истца Ашмарова Ильи Алексеевича - Онопа Д.Д. на решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 октября 2020 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка