Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 сентября 2022 года Дело N 33-19313/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Козловой Н.И.Селезневой Е.Н.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 6 сентября 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Воздушные Ворота Северной Столицы" на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Шаброва П. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Воздушные Ворота Северной Столицы" об отмене приказа, взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения истца - Шабров П.Н. и его представителя - Плешко Е.Е., представителя ответчика - Ломейко Е.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Шабров П.Н. обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы", в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать незаконным и отменить приказ N... от <дата> "об утверждении сроков оценки эффективности деятельности работников Общества и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год", взыскать премию по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год в размере 40 644 руб., произведя из указанной суммы удержание НДФЛ в размере 5 284 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премии за период с <дата> по <дата> в размере 5 829 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> принят на работу в ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" в должности водителя автомобиля (спецтехника) колонны спецтранспорта отдела эксплуатации аэродрома Аэродромной службы Дирекции по транспорту и эксплуатации аэродрома. Приказом N... от <дата> утверждены сроки оценки эффективности деятельности работников и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год; указанным приказом предусмотрено работникам, отказавшимся от вакцинации или не предоставившим в срок до <дата> документы, подтверждающие вакцинацию зарегистрированным в РФ вакцинами, премия не выплачивается. В связи с не предоставлением истцом документов, подтверждающих прохождение вакцинации премия по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год истцу выплачена не была. Истец полагая, что оплата премии является составляющей заработной платы, то лишение его указанной премии является незаконным.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Шаброва П.Н. удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" от <дата> N... "Об утверждении сроков оценки и эффективности деятельности работников Общества и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год" в части п. 5.3. С ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" в пользу Шаброва П.Н. взыскана премия за 2021 год в размере 40 644 руб., при выплате которой удержан НДФЛ в размере 5 284 руб., компенсация за задержку выплаты премии в размере 4 718 руб. 21 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части исковых требований отказано. Также с ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 1 861 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущены такого характера существенные нарушения, повлиявшие на результат разрешения спора.

Из материалов дела следует, что Шабров П.Н. с <дата> принят на работу в ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" в должности водителя автомобиля (спецтехники) Колонны спецтранспорта отдела эксплуатации аэродрома Аэродромной службы, Дирекции по транспорту и эксплуатации аэродрома на основании трудового договора N... от <дата> и дополнительного соглашения от <дата>.

Согласно пункту 3.1.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от <дата> работнику установлены должностной оклад в размере 36 960 руб. в месяц (включая установленные действующим законодательством налоги); а также доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты в соответствии с "Положением об оплате труда работников ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" и иными локальными нормативными актами.

В целях оценки эффективности деятельности работников ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" на основании решения правления (протокол N... от <дата>) генеральным директором издан приказ N... от <дата> "Об утверждении сроков оценки эффективности деятельности работников Общества и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год".

Указанным приказом предусмотрено <дата> начать процесс оценки эффективности деятельности работников Общества, оцениваемых по компетенциям за 2021 года (пункт 1); службе организационного развития, компенсаций и льгот подготовить и передать руководителями структурных подразделений списки работников для оценки эффективности деятельности по компетенциям в срок до 15:00 <дата> (пункт 2); руководителям структурных подразделений Общества в срок до 09:00 <дата> предоставить в Службу организационного развития, компенсаций и льгот заполненные ведомости с оценкой эффективности деятельности работников своих подразделений и статусом предоставления документов о вакцинации в соответствии с пунктом 5 настоящего Приказа (пункт 3); службе организационного развития, компенсаций и льгот рассчитать сумму премии и подготовить проект приказа об утверждении результатов оценки эффективности деятельности работников Общества по компетенциям и выплате премии по результатам оценки за 2021 год (далее - Премия) не позднее <дата> с учетом дополнительных критериев по условиям выплаты Премии, указанных в пункте 5 настоящего Приказа (пункт 4); при расчете и назначении суммы Премии Службе организационного развития, компенсаций и льгот руководствоваться дополнительными критериями по условиям выплаты Премии в рамках мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции COVID-19 (пункт 5); произвести выплату Премии в срок до <дата> работникам Общества, предоставившим руководителям своих подразделений в срок до <дата> следующие документы, подтверждающие вакцинацию зарегистрированными в Российской Федерации вакцинами: действующий QR-код или оригинал сертификата о вакцинации против коронавирусной инфекции (подпункт 5.1.1); подтверждение вакцинации первым компонентом вакцины против коронавирусной инфекции (в том числе уникальный номер регистровой записи) (подпункт 5.3.2); медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации против коронавирусной инфекции (пункт 5.1.3); произвести выплату Премии в срок до <дата> работникам Общества, предоставившим руководителям своих структурных подразделений в срок с <дата> по <дата> включительно следующие документы, подтверждающие вакцинацию зарегистрированными в Российской Федерации вакцинами (пункт 5.2): действующий QR-код или оригинал сертификата о вакцинации против коронавирусной инфекции вторым компонентом или однокомпонентной вакциной (пункт 5.2.1); медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации против коронавирусной инфекции (пункт 5.2.2); работникам Общества, отказавшимся от вакцинации и/или не предоставившим в срок по <дата> включительно документы, указанные в пункте 5.1 или 5.2 настоящего приказа, премия не выплачивается (пункт 5.3).

Приказом ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" N... от <дата> утверждены результаты оценки эффективности деятельности по компетенциям работников Общества, в частности в отношении Шаброва П.Н. утверждено максимальное количество баллов (14), оценка деятельности - 100% (л.д. 124-126).

Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что работник имеет право на отказ от вакцинации, при этом действующим законодательством, а также локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено лишение работника премии за отказ от вакцинации, с учетом того, что за отсутствие прививки предусмотрены иные меры ответственности, суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ N... от <дата> в части пункта 5.3 и взыскал в пользу истца премию за 2021 год в размере 40 644 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой премии, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствует обстоятельствам дела, основаны на неправильном применении норм материального права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекса Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Условия оплаты труда работников ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" установлены Положением об оплате труда работников ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы", введенным в действие <дата> приказом N... генерального директора С.В. Эмдина.

Пунктом <дата> Положения об оплате труда предусмотрено, что премия по результатам оценки эффективности деятельности начисляется, выплачивается на основании приказа Директора по персоналу не позднее 15 календарных дней с даты издания приказа Генерального директора/Директора по персоналу об утверждении результатов оценки эффективности деятельности, но не позднее, чем выплата заработной платы за март месяц года, следующего за расчетным годом, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Выплата премии по результатам оценки эффективности деятельности производится по решению правления Общества в зависимости от финансовых возможностей Общества (пункт 5.5.1 Положения).

Из изложенного следует, что по условиям заключенного с истцом трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, учитывая, что необходимое условие для выплаты премии истцом не выполнено; в установленный срок истцом не представлены документы, подтверждающие вакцинацию или сведения о медицинских противопоказаниях к вакцинации против коронавирусной инфекции, в связи, с чем действия работодателя по лишению истца данной выплаты являются правомерными.

При таком положении у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для признания незаконным и отмене приказа от <дата> N... "Об утверждении сроков оценки и эффективности деятельности работников Общества и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год" в части пункта 5.3 и взыскания с ответчика в пользу истца премии за 2021 года, а потому в решение суда не может быть признано законным и обоснованным, вследствие чего подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> отменить.

В удовлетворении исковых требований Шаброва П. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Воздушные Ворота Северной Столицы" об отмене приказа, взыскании денежных средств отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <дата>.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка