Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 октября 2019 года №33-1931/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 октября 2019 года Дело N 33-1931/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Лелекова Н.Г.,
судей Гринюк М.А. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 8 июля 2019 года, которым постановлено исковые требования Карасева А. М. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" в пользу Карасева А.ича невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 8 752 руб. 82 коп., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 588 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере
5 000 руб., незаконно удержанной из заработной платы стоимости спецодежды в сумме 10 254 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" в доход бюджета городского округа "<адрес>" Республики Марий Эл государственную пошлину размере 1 083 руб. 80 коп.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Карасев А.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" (далее -ООО ЧОП "ДОА "Ангел") о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, необоснованно удержанных денежных средств за форменную одежду, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 1 августа 2018 года по 30 апреля
2019 года работал у ответчика охранником. В указанный период работы ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, незаконно производились удержания из заработной платы за форменную одежду на общую сумму 10 254 руб. При увольнении работодатель не выплатил все причитающиеся ему денежные выплаты.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО ЧОП "ДОА "Ангел" просит отменить решение суда в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что оснований для взыскания задолженности заработной платы не имеется, ввиду того, что Карасев А.М. к сверхурочной работе не привлекался. Полагает, что судом неверно произведен расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. Оспаривает решение суда в части взыскания удержанных ответчиком сумм за форменную одежду, предоставленную Карасеву А.М.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 135 ТК РФ).
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Положениями статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено и следует из материалов дела, что с 1 августа 2018 года Карасев А.М. работал в ООО ЧОП "ДОА "Ангел" в должности сотрудника охраны. 30 апреля 2019 года на основании приказа от 15 апреля 2019 года истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Условиями трудового договора от 31 июля 2018 года , заключенному между истцом и ООО ЧОП "ДОА "Ангел" работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими и праздничными днями.
Как следует из пункта 16 трудового договора Королеву С.Ф. установлена часовая ставка в размере 65 руб. 33 коп. с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно материалам дела Карасев А.М. осуществлял трудовую деятельность по охране объектов ООО "Потенциал", по адресу: Республика Марий Эл, <адрес> соответствии с графиками работы отдела охраны ООО "ЧОП "ДОА "Ангел" сутки через трое с 8-00 часов до 8-00 часов. Из показаний истца, свидетеля Храмова О.В. установлено, что время работы было круглосуточным, смена - 24 часа. У суда не было оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по статьям 307 - 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем у него отобрана подписка, приобщенная к материалам дела.
Исходя из данных графиков истцом был произведен расчет недоплаченной заработной платы Карасеву А.М. за период с августа 2018 года по апрель 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате за указанный период с учетом НДФЛ составила 8 752 руб. 82 коп., размер денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ составил 588 руб. 29 коп.
В силу статей 140 и 152 ТК РФ работодатель при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить.
Разрешая настоящий спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что отработанное истцом рабочее время подлежит оплате и взыскал в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере
8 752 руб. 82 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 588 руб. 29 коп. Компенсация переработки сверх смены путем уменьшения смен, предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "ДОА "Ангел" ответчиком в период работы Карасеву А.М. не предоставлялась. Доказательств того, что истец не работал во время технологических перерывов и времени отдыха в течение 4 часов рабочей смены, как это предусмотрено Инструкцией по физической охране стационарного объект ООО "Потенциал", ответчиком в материалы дела не представлено.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, суд с учетом положений статьи 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца
Карасева А.М. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Судебная коллегия с данным размером компенсации морального вреда соглашается, считает его соответствующим размеру нарушенных требований.
Указание в апелляционной жалобе на то, что расчет сверхурочных часов, представленный истцом и положенный в основу решения суда не соответствует требованиям трудового законодательства, не может быть принято во внимание, поскольку представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом первой инстанции допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, кроме того, основано на неправильном толковании норм материального права. Доказательства выплаты всех причитающихся сумм при увольнении в материалах дела также отсутствуют. Доводы ответчика о том, что Карасев А.М. не привлекался непосредственно работодателем к сверхурочной работе, опровергаются графиками учета отработанного охранниками времени, показаниями допрошенного свидетеля.
Довод ответчика о том, что судом проигнорированы требования об учете и оплате сверхурочных часов работы, противоречат материалам дела и расчету суда. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, а также иной расчет суду первой инстанции не представлены.
Судом установлено нарушение ответчиком статей 137 и 212 ТК РФ, выразившееся в необоснованном удержании из заработной платы истца расходов на форменную одежду в размере 10 254 руб., что не оспаривалось ответчиком. Судебная коллегия соглашается с выводами суда, о взыскании в пользу истца незаконно удержанной суммы в размере 10 254 руб.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от
8 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" - без удовлетворения.
Председательствующий Н.Г. Лелеков
Судьи М.А. Гринюк
О.В. Скворцова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка