Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июня 2021 года Дело N 33-1919/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 марта 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску Аввакумовой Л.А. к Муниципальному бюджетному учреждению "Социально-культурный центр п. Белая Гора" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Аввакумовой Л.А отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Аввакумовой Л.А., её представителя Стрелец А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Аввакумова Л.А. обратилась в суд ком к Муниципальному бюджетному учреждению "Социально-культурный центр п. Белая Гора" (далее - МБУ "СКЦ п. Белая Гора", работодатель) с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, указывая, что на основании трудового договора от 14.09.2020 принята на работу в качестве ******** МБУ "Социально-культурный центр п. Белая Гора", договор заключен на срок до 31 декабря 2020 года. С данным договором она не согласна, так как нарушены требования статей 68, 70 ТК РФ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, хотя в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ он должен быть не более 2 недель. Так как она выдержала 3 месячный испытательный срок и считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора с ней, допускается только на общих основаниях. До настоящего времени уведомление о предстоящем увольнении ей не вручено. Так как работодателем нарушены требования трудового законодательства, предъявляемые к трудовым договорам, просит признать действие трудового договора N ... от 14 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года, заключенным на неопределенный срок.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске процессуального срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Стрелец А.В. обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая, что при принятии решения судом нарушены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле стороны извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как отметил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.09.2020 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Аввакумова Л.А. принята на должность ********, что также подтверждается приказом N ... от 14.09.2020.

Согласно ст. 4 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Статьей 10 договора определено, что настоящий договор заключен на срок до 30.12.2020.

Приказом N ... от 15.09.2020 ******** Аввакумова Л.А. назначена временно исполняющим обязанности ******** с передачей определенных полномочий.

25.12.2020 истцу Аввакумовой Л.А. направлено уведомление N ... о прекращении срочного трудового договора 30.12.2020 в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подписанное директором МБУ "СКЦ п. Белая Гора" Б.

От ознакомления и получения уведомления истец Аввакумова Л.А. отказалась, о чем 25.12.2020сотрудниками МО ГП "Поселок Белая Гора" Абыйского улуса (района) составлен соответствующий акт.

Приказом работодателя N ... от 30.12.2020 Аввакумова Л.А. уволена с должности ******** в связи с прекращением срока действия трудового договора от 14.09.2020. С данным приказом Аввакумова Л.А. не согласилась, о чем следует запись в приказе.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что замещение истицей должности ********, поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252, в силу положений абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации давало работодателю право на заключение с работником срочного трудового договора по соглашению сторон. Установив, что срок действия срочного трудового договора истекал 30.12.2020, о чем работник был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Ходатайство ответчика о пропуске Аввакумовой Л.А. трехмесячного срока для обращения в суд по заявленным требованиям, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд верно счел несостоятельной, поскольку истец уволена 30.12.2020 года, в суд обратилась 29.01.2021 года, т.е. в пределах указанного срока, следовательно, срок обращения в суд истцом не пропущен, с чем соглашается судебная коллегия.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как видно из материалов дела, Аввакумова Л.А. добровольно, собственноручно 14.09.2020 подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласившись с его условиями, в этот же день издан приказ о её приеме на работу, основанием для которого явился трудовой договор, как это следует из приказа.

В соответствии сл ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Доводы Аввакумовой Л.А. о том, что в нарушение ч. 6 ст. 70 ТК РФ испытательный срок согласно условиям трудового договора установлен в 3 месяца, не имеют правового значения при разрешении спора о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Доводы апелляционной жалобы о том, что директор МБУ "СКЦ п. Белая Гора" МО ГП "Поселок Белая Гора" Б. не мог подписать срочный трудовой договор с Аввакумовой Л.А., поскольку он находился с июня 2020 года по конец 2020 года в г. .........., а местом составления договора является п. Белая Гора, не могут служить основанием для отмены постановленного решения, поскольку директор Б. осуществлял трудовые функции дистанционно в связи с коронавирусной инфекцией на территории Абыйского района РС (Я), что подтверждается протоколом заседания оперативного штаба Абыйского района N 1 от 20.03.2020 "О недопущения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Абыйского района РС (Я)" и распоряжением администрации МР "Абыйский улус (район)" от 28.03.2020 N 186, которым установлен запрет до особого распоряжения на проведение зрелищных, культурных и иных массовых мероприятий на территории Абыйского района. Трудовой договор подписан обеими сторонами и в момент заключения у истца Аввакумовой Л.А. не возникло вопросов по его составлению, подписи соответствует истцу и директору Б.

Доводы жалобы относительно того, что уведомление от 25.12.2020 истцу вручал глава поселка, а не директор Б., который находился в г. .........., соответственно, уведомление не могло быть составлено 25.12.2020 в 10 час. 20 мин. из-за разницы во времени (2 часа) также судебной коллегией отклоняются ввиду вышеуказанных обстоятельств; оригинал уведомления N ... о прекращении трудовых отношений от 25.12.2020 Б. направил Администрации поселка для вручения истцу Аввакумовой Л.А. в пределах своих полномочий, впоследствии Аввакумова Л.А. отказалась от ознакомления с уведомлением, о чем был составлен соответствующий акт.

Иных доводов по существу принятого решения и способных повлиять на выводы суда первой инстанции апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи А.Р. Игнатьева

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка