Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 мая 2021 года Дело N 33-1917/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Александровой А.В., Агеева О.В.,

при секретаре Семенове Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Иванова Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за работу в ночное время и за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Иванова Александра Викторовича на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 11 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

Иванов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" (далее также ООО ЧОП "СПАРТАК") об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за работу в ночное время и за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.02.2020 по 13.11.2020 Иванов А.В. работал в ООО ЧОП "СПАРТАК" в должности <данные изъяты> с окладом 14000 руб., заступал в суточные и дневные дежурства. При получении полного расчета при увольнении он обнаружил, что работа в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачены ответчиком не в полном объеме, полностью отсутствуют отработанные часы и оплата за ночное время, расчетные листки за все время работы, а также второй экземпляр трудового договора на руки не выдавались, также не выдавалась надлежащим образом заверенная справка о среднем заработке за последние три месяца работы для предоставления в Центр занятости населения.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд обязать ответчика выдать на руки экземпляр трудового договора, справку о среднем заработке за последние три месяца для предоставления в Центр занятости населения, расчетные листки по заработной плате за весь период работы; изготовить дубликат трудовой книжки с внесением в нее записей о полном его стаже с момента принятия на работу, о принятии 01.02.2020 на должность <данные изъяты>, об увольнении 13.11.2020 по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52059,24 руб., доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 4443,12 руб., доплату за сверхурочную работу в размере 59085,55 руб., доплату за работу в ночное время в размере 11518,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14513,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Иванов А.В. исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО ЧОП "СПАРТАК" Хасанова Е.Н., Киямов И.Ф. исковые требования не признали.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 11 февраля 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 11 марта 2021 года) постановлено:

"Обязать ООО "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" выдать Иванову Александру Викторовичу справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, расчетные листки о выплате заработной платы за период с февраля 2020г. по ноябрь 2020г.

Решение суда в части возложения на ООО "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" выдать Иванову Александру Викторовичу расчетные листы о выплате заработной платы за период с февраля 2020г. по ноябрь 2020г. считать исполненным.

Взыскать с ООО "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" в пользу Иванова Александра Викторовича заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни - 3 524,61 руб., заработную плату за сверхурочные часы - 41 357,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 558 руб., денежную компенсацию морального вреда- 3 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 223,20 руб.

В удовлетворении требований Иванова А.В. к ООО "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" о возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора, дубликат трудовой книжки с записями о стаже работы, о принятии на работу и об увольнении, взыскании заработной платы в размере 52 059,24 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 11518,49 руб. отказать".

С указанным решением суда не согласился истец Иванов А.В., которым подана апелляционная жалоба по мотиву его незаконности и необоснованности. Автор жалобы приводит доводы о том, что отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52 059,24 руб., суд первой инстанции не учел, что в указанный расчет задолженности истцом заложен не только оклад в размере 14000 руб., но и оплата сверхурочной работы, а также оплата работы в нерабочие праздничные дни по одинарной ставке. Считает необоснованным отказ в приобщении к материалам дела определения Верховного Суда Чувашской Республики от 20.06.2011, в котором по схожему делу также был произведен расчет задолженности по заработной плате и оплата сверхурочной работы по одинарной ставке. Выражает несогласие с выводами суда о том, что истцу предоставлялись 2 часа времени отдыха, в связи с чем, суд ошибочно рассчитал доплату за работу в ночные часы, задолженность по заработной плате и другие компенсационные выплаты. Приводит расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого за вычетом оплаченных ответчиком сумм составляет 9540,23 руб. Полагает взысканную судом компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. не соответствующей его физическим и нравственным страданиям, не отвечающей требованиям разумности и справедливости. Просит решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 52059,24 руб. и доплаты за работу в ночное время в размере 11518,49 руб. отменить и принять в данной части новое решение, которым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52059,24 руб. и доплату за работу в ночное время в размере 3389,43 руб.; решение в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2558 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб. изменить, взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9540,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.; в остальной части решения суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца Иванова А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, 01.02.2020 между Ивановым А.В. и ООО "ЧОП "СПАРТАК" заключен трудовой договор N по условиям которого Иванов А.В. принят на работу <данные изъяты>, о чем также издан приказ N от 01.02.2020.

На основании приказа N от 13.11.2020 Иванов А.В. уволен с должности <данные изъяты> с 13.11.2020 по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Частично удовлетворяя исковые требования и взыскивая в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик вел суммированный учет рабочего времени, учетный период определен в 1 год, в связи с чем, суд привел свой расчет оплаты сверхурочных часов, который фактически не мотивировал.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, для учета рабочего времени работников ответчиком велись табеля учета рабочего времени (т. 1 л.д. 73-78, 139-140).

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с выводами суда о том, что истец при работе в течении 24 часов имел перерыв на обед 2 часа, поскольку пояснения истца о том, что перерыв для обеда ему не предоставлялся, подтверждаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 73-78, 139-140), расчетными листами (т.1 л.д. 217-221) из которых следует, что истец работал без перерыва на обед. Выписки из табелей учета рабочего времени, представленные ответчиком, не принимаются судебной коллегией во внимание, так как они противоречат основным табелям учета рабочего времени и расчетным листам.

Судебная коллегия полагает необходимым привести свой расчет оплаты за переработанное истцом время.

Так в феврале 2020 года истец отработал 212 часов, норма труда составила 152 часа, следовательно, истец переработал 60 часов, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 276,3 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (60-2) *2*92,1 руб. (заработок истца за час)+276,3=10 959,9 руб.

В марте 2020 года истец отработал 199 часов, норма труда составила 168 часов, следовательно, истец переработал 31 час, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 249 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (31-2) *2* 83,3 руб. (заработок истца за час) + 249 руб. =5080,4 руб.

В апреле 2020 года истец отработал 192 часа, норма труда составила 175 часов, следовательно, истец переработал 17 часов, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 240 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (17-2) *2* 80 руб. (заработок истца за час) + 240 руб. =2640 руб.

В мае 2020 года истец отработал 249 часов, норма труда составила 135 часов, следовательно, истец переработал 114 часов, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 311,1 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (114-2) *2* 103,7 руб. (заработок истца за час) + 311,1 руб. =23539,9 руб.

В июне 2020 года истец отработал 271 час, норма труда составила 167 часов, следовательно, истец переработал 104 часа, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 251,49 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (104-2) *2* 83,83 руб. (заработок истца за час) +251,49 =17352,81 руб.

В июле 2020 года истец отработал 284 часа, норма труда составила 184 часов, следовательно, истец переработал 100 часов, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 228,24 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (100-2) *2* 76,08 руб. (заработок истца за час) + 228,24 руб.= 15139,92 руб.

В августе 2020 года истец отработал 247 часов, норма труда составила 168 часов, следовательно, истец переработал 79 часов, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 249,99 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (79-2) *2* 83,33 руб. (заработок истца за час) + 249,99 руб.= 13082,81 руб.

В сентябре 2020 года истец отработал 247 часов, норма труда составила 176 часов, следовательно, истец переработал 71 час, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 238,62 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (71-2) *2* 79,54 руб. (заработок истца за час) + 238,62руб.= 11215,14 руб.

В октябре 2020 года истец отработал 212 часов, норма труда составила 176 часов, следовательно, истец переработал 36 часов, как установлено судом оплата за переработанные первые 2 часа составит 238,62 руб., за последующие часы расчет будет следующим: (71-2) *2* 79,54 руб. (заработок истца за час) + 238,62руб.= 11215,14 руб.

Итого сумма денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца, в связи с переработкой составит 85849,55 руб. (10 959,9 руб. +5080,4 руб. +2640 руб. + 23539,9 руб. +17352,81 руб.+ 15139,92 руб.+ 13082,81 руб. +11215,14 руб.+ 11215,14 руб.) - 11548,37 руб. (оплата ответчиком истцу за сверхурочные часы 02.02.21г.) - 13%.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО "Частное охранное предприятие "СПАРТАК" в пользу Иванова А.В. заработной платы за сверхурочные часы подлежит изменению.

Доводы суда со ссылкой на принцип диспозитивности и удовлетворение исковых требований в пределах заявленных истцом, судебная коллегия признает несостоятельными, так как пределы требований определяются предметом и основанием, а не размером таковых. В тех случаях, когда законом определен порядок расчета требуемой ко взысканию суммы, неверный расчет стороны истца сам по себе не исключает возможности взыскания суммы исходя из требований закона.

Так в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца в полном объеме, суд обязан взыскивать с ответчика в пользу истца, причитающиеся ему денежные средства, в том числе за сверхурочную работу, рассчитанные в соответствии с нормами ТК РФ, что не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

По указанным основаниям судебная коллегия изменяет решение суда и в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Так компенсация за неиспользованный отпуск определена судом Иванову А.В. в размере 18759 руб. При увольнении истцу была выплачена компенсация 6607 руб., 02.02.2021 дополнительно выплачена компенсация 4966,41 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца составит 6251, 46 руб., где 18759 руб. - 6607 руб.- 4966,41 руб. -13%.

Разрешая требования о взыскании доплаты за работу в ночное время, суд первой инстанции установил, что ответчик обязан доплатить истцу заработную плату за работу в ночное время в размере 8129,06 руб., которая на момент рассмотрения дела выплачена работодателем Иванову А.В. 02.02.2021 в полном объеме, в связи с чем отказал в удовлетворении указанных исковых требований.

Истец также не согласен с решением суда в указанной части, полагая, что судом не учтено то обстоятельство, что перерывов на обед в ночное время он не имел. Судебная коллегия с доводами апелляционной жалобы в указанной части соглашается, в связи с тем, что как было указано выше, непредставление истцу перерывов на обед подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, расчетными листами из которых следует, что истец работал без перерыва на обед.

Судебная коллегия приводит свой расчет доплаты за работу истца в ночное время, исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так в феврале 2020 года истцом отработано 8 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 64 часа, оплата за работу в ночное время 1178,88 руб. (64 часа*20%*92,1 руб. (заработок истца за час)).

В марте 2020 года истцом отработано 7 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 56 часов, оплата за работу в ночное время 932,96 руб. (56 часа*20%*83,3 руб. (заработок истца за час)).

В апреле 2020 года истцом отработано 8 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 64 часа, оплата за работу в ночное время 1024 руб. (64 часа*20%*80 руб. (заработок истца за час)).

В мае 2020 года истцом отработано 10 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 80 часов, оплата за работу в ночное время 1659,2 руб. (80 часов*20%*103,7 руб. (заработок истца за час)).

В июне 2020 года истцом отработано 10 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 80 часов, оплата за работу в ночное время 1341,28 руб. (80 часов*20%*83,83 руб. (заработок истца за час)).

В июле 2020 года истцом отработано 11 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 88 часов, оплата за работу в ночное время 1339 руб. (88 часов*20%*76,08 руб. (заработок истца за час)).

В августе 2020 года истцом отработано 9 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 72 часа, оплата за работу в ночное время 1199,95 руб. (72 часов*20%*83,33 руб. (заработок истца за час)).

В сентябре 2020 года истцом отработано 9 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 72 часа, оплата за работу в ночное время 1145,37 руб. (72 часов*20%*79,54 руб. (заработок истца за час)).

В октябре 2020 года истцом отработано 8 дней по 24 часа, следовательно, работа в ночное время составит 64 часа, оплата за работу в ночное время 1018,11 руб. (64 часов*20%*79,54 руб. (заработок истца за час)).

Итого доплата истца за работу в ночное время составит 10838,75 (1178,88 руб.+ 932,96 руб.+ 1024 руб.+ 1659,2 руб.+ 1341,28+1339 руб.+ 1199,95 руб.+ 1145,37 руб.+ 1018,11 руб.).

Как следует из материалов дела 02 февраля 2021 года ответчик перечислил истцу заработную плату за работу в ночное время в размере 8129,06 руб.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца доплата за работу в ночное время в сумме 2709,69 руб., где 10 838,75 - 8129,06 руб., в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании в его пользу доплаты за работу в ночное время в сумме 2709,69 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец также не согласен с размером компенсации морального вреда, взысканного в его пользу с ответчика полагая, что судом необоснованно занижен его размер.

Оценив степень нравственных и физических страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, характер нарушенного трудового права, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия с учетом частичного удовлетворения апелляционной жалобы истца, полагает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.

В остальной части решение суда сторонами не обжалуется и не проверяется судебной коллегией в силу ч.2 ст.327.1 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Исходя из требований указанной правовой нормы, с учетом размера подлежащей взысканию с ответчика денежной суммы, судебная коллегия считает, что с ответчика в пользу местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в сумме 3450 руб.