Дата принятия: 07 июня 2021г.
Номер документа: 33-1916/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2021 года Дело N 33-1916/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 марта 2021 года, которым
по гражданскому делу по иску Кабак С.А. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием,
ПОСТАНОВЛЕНО:
иск Кабак С.А. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" "Автобаза технологического автотранспорта" о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Кабак С.А. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере 657 705,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в сумме 47 245,17 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 10 249 рублей.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кабак С.А. обратился в суд к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с иском о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, указывая, что с 22 ноября 1985 года по 01 апреля 2020 года состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь".
По заключению Якутского республиканского центра профпатологии N ... от 10 октября 2019 года истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, на основании справки СМЭ N ... ему присвоена ******** группа инвалидности с 11 марта 2020 года, очередное освидетельствование 01 марта 2021 года. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" "Автобаза технологического автотранспорта" N ... от 30 июня 2020 года бухгалтерия АО ХК "Якутуголь" должна произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 657 705,42 руб., однако до настоящего времени свои обязательства ответчик не исполнил.
Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 657 705,42 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10 584,39 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб.
В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении, не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК "Якутуголь" по мере появления необходимых денежных средств.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Валитова Г.Р. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывая, что ответчик права истца в отношении единовременной выплаты не нарушал и не уклонялся от ее выплаты, сроки выплаты ничем не установлены. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов, поскольку компенсация морального вреда является отдельной мерой ответственности и выплата процентов на сумму единовременного пособия в счет возмещения морального вреда является неправомерным.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Кабак С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.11.1985 по 01.04.2020.
Приказом N ... от 23.03.2020 с Кабак С.А. прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из заключения ГБУ РС (Я) Республиканская больница N 2 - Центр Экстренной медицинской помощи Якутский Республиканский центр профпатологии N ... от 10.10.2019 следует, что у истца Кабак С.А. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.
Справкой Бюро МСЭ N ... ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии *** N ... от 13.03.2020 подтверждается факт установления истцу степени утраты профессиональной трудоспособности в размере *** % на срок с 11.03.2020 до 01.04.2021. Дата очередного освидетельствования 11.03.2021.
На основании справки Бюро МСЭ N ... ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии МСЭ N ... Кабак С.А. присвоена ******** группа инвалидности с 11.03.2020, очередное освидетельствование 01.03.2021.
Приказом ОАО ХК "Якутуголь" Тимофееву В.Э. от 14.09.2020 N ... бухгалтерии поручено произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 808 341, 66 руб.
В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.
Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в размере 657 705, 42 руб., поскольку гарантии, предусмотренные пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, распространяются на всех работников.
Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере 47 245, 17 руб.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из характера спорных правоотношений, объема оказанных юридических услуг, длительности и результата рассмотрения дела, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с АО ХК "Якутуголь" в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, несостоятельны, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно произвел начисление процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, не могут быть принят во внимание, поскольку направлены на иное толкование норм закона. В данном случае с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканы проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия истцу, который обладал правом на ее получение.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Определением Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 20.04.2021 АО ХК "Якутуголь" предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины в размере 3000 руб. в связи с подачей апелляционной жалобы на решением суда до окончания рассмотрения судом апелляционной инстанции апелляционной жалобы АО ХК "Якутуголь", в связи с чем указанная госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы в размере 3 000 рублей.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи А.Р. Игнатьева
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
