Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2021 года Дело N 33-1914/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Лобковой Е.А.,

судей Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,

с участием прокурора Казимировой Е.Ю.,

при секретаре Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алехина Л.М. к ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, поступившее по апелляционной жалобе истца Алехина Л.М. на решение Кировского районного суда г. Курска от 17 ноября 2020 года, которым постановлено:

"Уточненные исковые требования Алехина Л.М. удовлетворить частично.

Признать приказ ООО "АВТО-ТЕХНИЧЕСКОЕ БЮРО-САТТЕЛИТ" N<данные изъяты> от <данные изъяты> года о расторжении трудового договора с Алехиным Л.М. в связи с сокращением штата работников организации незаконным.

Восстановить Алехина Л.М. в должности автоэксперта с <данные изъяты> года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АВТО-ТЕХНИЧЕСКОЕ БЮРО-САТТЕЛИТ" в пользу <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 мая 2020 года по 17 ноября 2020 года в размере 187 988 руб. 35 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АВТО-ТЕХНИЧЕСКОЕ БЮРО-САТТЕЛИТ" в пользу Алехина Л.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью "АВТО-ТЕХНИЧЕСКОЕ БЮРО-САТТЕЛИТ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 359,77 руб..

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 187 988 руб. 35 коп. подлежит немедленному исполнению".

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алехин Л.М. обратился в суд с иском к ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, уточнив который просил признать приказ ООО "АТБ-Саттелит" от <данные изъяты> N <данные изъяты> о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановить его в должности <данные изъяты> со дня вынесения решения, взыскать с ООО "АТБ-Саттелит" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 890 рублей в день, начиная с 30 мая 2020 года и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение о восстановлении на работе обратить к немедленному исполнению.

В обоснование исковых требований указал, что он в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе от <данные изъяты> N <данные изъяты>, работает в ООО "АТБ-Саттелит". В соответствии с дополнительным соглашением от <данные изъяты> трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с дополнительным соглашением от <данные изъяты> он назначен на должность <данные изъяты>. Работу выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел, прошел профессиональную переподготовку с последующим присвоением квалификации <данные изъяты>. В соответствии с п.1.3 Трудового договора, местом осуществления трудовой деятельности является место его проживания, однако фактическим местом осмотра автомобилей, а также местом выполнения должностных обязанностей являлось помещение, расположенное по адресу: г. <данные изъяты>, ул. <данные изъяты>, д. <данные изъяты> С 03.03.2020 по 16.03.2020 он находился на больничном листе, с 17.03.2020 по 14.04.2020 - в отпуске за 2019 год. 16 марта 2020 года ему было доведено уведомление от 11.03.2020 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, из которого следует, что ООО "АТБ-Саттелит" проводит организационно-штатные мероприятия и принято решение о сокращении численности и штата работников с 18 мая 2020 года, в то же время на сайтах по поиску работы, в частности (hh/ru), имелось объявление ООО "АТБ-Саттелит" о наличии вакантной должности автоэксперта. 25 марта 2020 года на эту должность был принят Воробьев Ю.А., после того как Воробьев Ю.А. не явился на стажировку, на должность <данные изъяты> был принят <данные изъяты>. Считает, что своими действиями по сокращению штата работодатель желает избавиться от него как от неугодного работника. Приказом от <данные изъяты> года N<данные изъяты> трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Средний заработок составляет 600 рублей в день.

При рассмотрении дела судом первой инстанции в судебном заседании истец Алехин Л.М. и его представитель по доверенности Спартарь А.В. поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" по доверенности Поздняков В.С. исковые требования не признал, просил отказать Алехину Л.М. в удовлетворении его исковых требований.

Заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Кофанов А.В. в своем заключении полагал исковые требования Алехина Л.М. подлежащими удовлетворению.

Судом постановлено вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований Алехина Л.М.

В апелляционной жалобе истец Алехин Л.М. просит решение Кировского районного суда г. Курска от 17 ноября 2020 года изменить, исключить из мотивировочной части решения Кировского районного суда г. Курска от 17 ноября 2020 года абзац 1 стр. 7 решения "Оценивая собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика были проведены мероприятия по сокращению численности или штата работников организации" и добавить в мотивировочную часть решения абзац следующего содержания "В ходе рассмотрения дела так же было установлено, что действия ответчика, связанные с сокращением штата были проведены не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного сотрудника Алехина Л.М.".

Апелляционная жалоба ответчика была ему возращена как поданная за пределами установленного срока без ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока. В возражениях на апелляционную жалобу истца Алехина Л.М. ответчик просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы Алехина Л.М.

Заместителем прокурора Железнодорожного административного округа прокуратуры города Курска на апелляционную жалобу истца Алехина Л.М. поданы письменные возражения, в которых прокурор просит апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения, решение суда - без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца Алехина Л.М., письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" и прокурора, выслушав объяснения истца Алехина Л.М., поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, полагавшего, что решение суда подлежит изменению, возражения на апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" - генерального директора Кашина В.М., выслушав заключение прокурора Казимировой Е.Ю. об отсутствии оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца, полагавшей решение суда законным, подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца, изученным материалам дела не установлено.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью "АВТО-ТЕХНИЧЕСКОЕ БЮРО-САТТЕЛИТ" зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 20.04.2005 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N<данные изъяты> по г. Москве, имеет основной вид деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса.

В соответствии с Уставом ООО "АТБ-САТТЕЛИТ", п.2.2. предметом деятельности является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, деятельность вспомогательная прочая в сфере страхования.

В соответствии с сообщением ООО "АТБ-САТТЕЛИТ" от <данные изъяты> N <данные изъяты> в организации отсутствуют филиалы и обособленные подразделения.

Согласно информационному письму, ООО "АТБ-САТТЕЛИТ" не имеет профсоюзной организации.

<данные изъяты> года между ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" и Алехиным Л.М. заключен трудовой договор о дистанционной работе N<данные изъяты>, в соответствии с которым Алехин Л.М. принят на должность <данные изъяты> (1.1. договора), выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) (п.1.2 договора); рабочее место работника располагается по адресу: <данные изъяты>, г. <данные изъяты>, ул. <данные изъяты><данные изъяты>, д. <данные изъяты>, кв. <данные изъяты> (п.1.3 договора), договор работника является основным на определенный срок, а именно с 08.10.2018 по 07.01.2019 (п.1.4-1.5 договора). В соответствии с Дополнительным соглашением N<данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты> N<данные изъяты> внесены изменения в п.1.5 договора - срок действия Трудового договора устанавливается на неопределенный срок. В соответствии с Дополнительным соглашением N 1 к трудовому договору от <данные изъяты> N<данные изъяты> от <данные изъяты> - п.1.1 Договора внесены изменения, что работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" (ООО "АТБ-Саттелит") (местонахождение г. Москва) на должность автоэксперта; п.5.2 - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц.

Согласно Диплому о профессиональной переподготовке <данные изъяты>, регистрационный номер <данные изъяты> от <данные изъяты>, Алехин Л.М. в период с 01 октября 2019 года по 27 декабря 2019 года прошел профессиональную переподготовку в Частном учреждении "Образовательная организация дополнительного профессионального образования "Международная академия экспертизы и оценки" по программе профессиональной переподготовки "<данные изъяты>", с присвоением квалификации <данные изъяты>, что дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере независимой технической <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, о чем выдан также Сертификат серии <данные изъяты> сроком действия с 16.01.2020 по 15.01.2023.

Из приказа N <данные изъяты> о сокращении штата и численности работников от <данные изъяты> года следует, что в соответствии решением единственного учредителя ООО "АТБ-САТТЕЛИТ", в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации с 18 мая 2020 года в штатное расписание ООО "АТБ-САТТЕЛИТ" вносятся изменения: сокращение численности штатных единиц по должности (специальности) автоэксперт - 1 единица. Указано уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата; провести изыскание вакантных должностей для лица, попавшего под сокращение; утвердить с 18 мая 2020 года новое штатное расписание с учетом вносимых изменений.

В соответствии со Штатным расписанием по ООО "АТБ-САТТЕЛИТ" по состоянию на 30.04.2020 имелось 17 штатных единиц автоэкспертов.

Из Уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата от 11 марта 2020 года по ООО "Авто-Техническое Бюро-Саттелит" следует, что Алехина Л.М. ставят в известность, что в связи с проводимыми в ООО "АТБ-Саттелит" организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности и штата работников с 18 мая 2020 года. В связи с чем, он был предупрежден о том, что занимаемая им штатная должность автоэксперта сокращается, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления будет уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом N<данные изъяты> от <данные изъяты> с Алехиным Л.М. расторгнут трудовой договор с работником в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со Штатным расписанием по ООО "АТБ-САТТЕЛИТ" по состоянию на 30.04.2020 года имелось 16 штатных единиц автоэксперта.

Из Информационного письма ООО "АТБ-САТТЕЛИТ" следует, что на 01.01.2020 года, согласно штатному расписанию было 15 должностей автоэкспертов. В дальнейшем было принято решение о сокращении 1 должности автоэксперта. На данный момент должностей автоэксперта 14. Вакантных должностей нет.