Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 16 июля 2020 года №33-1914/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июля 2020 года Дело N 33-1914/2020







16 июля 2020 г.


г. Петрозаводск












Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Глушенко Н.О.
судей Гудковой Г.В., Мишеневой М.А.
при секретаре Чесноковой Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу временного управляющего закрытого акционерного общества "МКК-Ладога" на решение Питкярантского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2020 года по гражданскому делу по иску М.В. к закрытому акционерному обществу "МКК-Ладога" о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Глушенко Н.О., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
(...) М.В. обратился в Питкярантский городской суд Республики Карелия с заявлением к закрытому акционерному обществу "МКК-Ладога" о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что работал (...) в ЗАО "МКК-Ладога" с 02.04.2018 и уволен 20.04.2019. По состоянию на 21.01.2020 задолженность ответчика по основным выплатам составляет 154800,60 руб.Указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль 2019 - апрель 2019, выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, в связи с чем, просилвзыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14512,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ЗАО "МКК-Ладога" в пользу М.В. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14512,65 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскал с ЗАО "МКК-Ладога" в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 880,50руб.
В апелляционной жалобе временный управляющий ЗАО "МКК-Ладога" просит отменить решение суда, производство по делу прекратить.Указывает, что судом первой инстанции нарушены нормы процессуального права, т.к. дело рассмотрено с нарушением подведомственности. Судом неправильно установлено, что заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложены на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию. Все требования (...) М.В. возникли до принятия заявления о признании должника банкротом 13.01.2020, а значит, не являются текущими. Требования по заработной плате за период, предшествующий возбуждению дела о банкротстве входят в компетенцию арбитражного управляющего. Кроме того, решение также не является законным из-за отсутствия правоспособности ответчика, который не мог заявить возражения, т.к. не имеет руководителя. В выписке ЕГРЮЛ содержатся недостоверные данные о генеральном директоре ЗАО "МКК-Ладога", который уволился 22.11.2019.
Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены о дне слушания дела.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в сроксумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что (...) М.В. работал в ЗАО "МКК-Ладога" с 02.04.2018 (...). 20 апреля 2019 года истец уволен в связи с сокращением штата работников.
Определением Арбитражного суда Республики Карелия от 05 марта 2020 в отношении ЗАО "МКК-Ладога" введена процедура -наблюдение. Временным управляющим утверждена (...) И.В.
Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за февраль 2019 - апрель 2019 года, выходное пособие в связи с сокращением, а также сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяц.Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 14512,65 руб.
Суд первой инстанции, частично удовлетворяя заявленные исковые требования, установил по делу юридически значимые обстоятельства, пришел к выводу о том, что истцу положена компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также судом, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, частично взыскана компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению в силу следующего.
Согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего за задержку выплаты заработной платы, а в случае оспаривания этих требований - наосновании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
В силу статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (пункт 11 указанной статьи), из чего следует, что истец не лишен права обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью трудового спора.
Частью 1 статьи 5 вышеназванного закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Пунктами 1 и 2 ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Коллегия учитывает, что настоящий иск подан 22.01.2020, процедура наблюдения в отношении ЗАР "МКК-Ладога" введена 05.03.2020.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Питкярантского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу временного управляющего закрытого акционерного общества "МКК-Ладога" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка