Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2021 года Дело N 33-1913/2021

Судья Вялых Н.В. 46RS0029-01-2020-001617-94

N 2-18-2021

N 33-1913/2021

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Чупрыной С.Н.,

судей Леонтьевой И.В., Лавриковой М.В.,

при секретаре Крюковой М.С.,

с участием прокурора Казимировой Е. Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 июля 2021 года дело по иску Величкина А.Н. к ПАО "Мобильные ТелеСистемы" о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка, недополученной премии, компенсации морального вреда, поступившего по апелляционному представлению старшего помощника прокурора Железнодорожного округа г. Курска Сапрыкиной И.В. и апелляционной жалобе ответчика ПАО "Мобильные ТелеСистемы" на решение Кировского районного суда г. Курска 12 февраля 2021 года, которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области от ДД.ММ.ГГГГ N о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Признать незаконным и отменить приказ Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области от ДД.ММ.ГГГГ N о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Признать незаконным и отменить приказ Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области от ДД.ММ.ГГГГ N о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Признать незаконным и отменить приказ Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области от ДД.ММ.ГГГГ N о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжения трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с Величкиным А.Н.

Восстановить Величкина А.Н. в филиале Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области Функциональной группе управления каналами продаж в должности супервайзера.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Исключить запись из трудовой книжки Величкина А.Н. запись об увольнении по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области в пользу Величкина А.Н. незаконно удержанные денежные средства в сумме 7810 руб. 60 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области в пользу Величкина А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда в сумме 366669 руб. 16 коп.

Решение в части взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области в пользу Величкина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области в доход МО "Город Курск" государственную пошлину в размере 7344,80 рублей".

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

установила:

Величкин А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ПАО "Мобильные ТелеСистемы", в котором указал, что он работал в филиале Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области Функциональная группа управления каналами продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Приказом директора филиала N от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение <данные изъяты> "Требования по обеспечению безопасности объектов, осуществлению комплексных проверок по вопросам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности на объектах ПАО "МТС", п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.2.25 должностной инструкции он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания.

Приказом директора филиала N от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение требований Рабочей инструкции РИ-0028-3, должностной инструкции п.п.2.25. ему был объявлен выговор.

Приказом директора филиала N от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение п. 2.24 должностной инструкции п.п.2.24 ему был объявлен выговор.

Приказом директора филиала N от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение п.п.2.25, 4.1 должностной инструкции, п.1.1.4. Приложения 10 "Полевой активности" Рабочей инструкции РИ 0028-03 ему объявлен выговор.

Приказом директора филиала N от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении считает незаконными. Кроме того, ему не в полном объеме была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ г. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Величкин А.Н. просит суд признать незаконными: приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания N от ДД.ММ.ГГГГ; приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания N от ДД.ММ.ГГГГ; приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания N -Д-0115 от ДД.ММ.ГГГГ; приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания N от ДД.ММ.ГГГГ; приказ (распоряжение) N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении); исключить запись в его трудовой книжке об увольнении по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); восстановить его на работе в должности супервайзера; взыскать в его пользу с ПАО "Мобильные ТелеСистемы" заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом исходя из заработной платы в размере 2726 руб. 73 коп. за один день прогула; начисленную, но не выплаченную премию за июнь 2020 года в сумме 14044 руб. 80 коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "МТС" Левицкая М.П. просит отменить как незаконное решение суда в части, в которой удовлетворены исковые требования Величкина А.Н., принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

До вынесения судом апелляционного определения в суд апелляционной инстанции из прокуратуры Железнодорожного округа г. Курска поступил отзыв апелляционного представления, в связи с чем определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда производство по апелляционному представлению прекращено.

Истец Величкин А.Н. апелляционную жалобу на решение суда не подавал, в письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчика просит оставить решение суда без изменения.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика, возражениях относительно жалобы ней.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика и возражений на нее, выслушав объяснения представителя ПАО "Мобильные ТелеСистемы" по доверенности Аверина В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы с учетом дополнений к ней, объяснения истца Величкина А.Н., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, заключение прокурора Казимировой Е.Ю., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст. 1, ч.3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 г. "О судебном решении".

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли удовлетворению иск (п.1 ст.196 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела: недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч.1). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч.3).

Согласно ч.5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст. 194 ТК РФ).

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 1 п.35 своего Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации", разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснений, содержащихся в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В силу ст.56 ГПК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что Величкин А.Н. работал в филиале Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Курской области Функциональная группа управления каналами продаж в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4 Трудового договора, заключенного между Величкиным А.Н. и ПАО "Мобильные ТелеСистемы", предусмотрено использовать все рабочее время для высокопроизводительного труда, обеспечивая эффективную работу своего структурного подразделения; неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, в т.ч. Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, правила пропускного режима работодателя, требования по охране труда и противопожарной безопасности, процедуре внутреннего контроля, а также инструкции, положения, регламенты, правила и локальные нормативные акты работодателя; подчиняться решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей, органов управления работодателя; выполнять распоряжения работодателя о выезде в служебные командировки в случае производственной необходимости.

В соответствии с Должностной инструкцией супервайзера функциональной группы управления каналами продаж Филиала ПАО "МТС" в Курской области, супервайзер понимает стратегические цели ПАО "МТС", всемерно способствует их реализации (п.2.1); доводит до сведения торговых представителей поставленные перед ними задачи; проверяет готовность торговых представителей к решению поставленных задач; распределяет территорию между сотрудниками (п.2.2); взаимодействует с торговыми представителями и участвует в корректировках работы данных сотрудников, участвует в назначении ответственных на выполнение определенной работы (п.2.3); определяет приоритеты и очередность выполнения задач (п.2.6); составляет отчеты о выполнении задач каждого сотрудника и достигнутых результатов (п.2.21); предоставляет отчетность в установленной форме (п.2.22); обеспечивает своевременное ознакомление торговых представителей с поставленными целями, задачами и выставленными планами (п.2.23); выполняет поручения непосредственного или вышестоящего руководителя в пределах должностных обязанностей и полномочий (п.2.24); соблюдает нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами ПАО "МТС" (приказы, распоряжения, инструкциями, регламентами, настоящей должностной инструкцией и т.д.) (п.2.25); развивает вверенную территорию, путем привлечение новых торговых точек к реализации продуктов ПАО "МТС" (п.2.28); супервайзер несет ответственность за надлежащее (несвоевременное, некачественное, не в полном объеме) исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.4.1)..

В соответствии с п.3.6. Рабочей инструкции РИ-0028-3 "Организация деятельности полевых сотрудников", полевая активность включает в себя аудиты и совместные визиты (Приложение 10). Аудит может быть двух типов: стандартный и догоняющий. Совместный визит тоже бывает двух типов: коучинг и обучение. Количество аудитов и совместных визитов устанавливается в соответствии с Таблицей N 1 (Приложение 10).