Дата принятия: 16 июня 2021г.
Номер документа: 33-1910/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июня 2021 года Дело N 33-1910/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Коржакова И.П.,
судей - Шнытко С.М., Филенковой С.В.,
при секретаре (помощнике судьи) - Скорубской Г.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Тороповой Е. В. на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 22 марта 2021 года.
Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения Тороповой Е.В. в поддержание доводов жалобы, возражения представителя ОАО "..." Кадрова И.А. относительно доводов жалобы,
установила:
Торопова Е.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ОАО "..." (далее - ОАО "...) о взыскании доплаты к пособию по беременности и родам в соответствии с положениями коллективного договора в размере 52591 руб., денежной компенсации за задержку выплаты за период с ... в размере 32648 руб. 50 коп., денежной компенсации (пени на сумму долга), начиная с 19.01.2021 в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., понесенных судебных расходов, ...
В судебном заседании Торопова Е.В. и ее представитель Герасимова О.С. уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "..." Кадров И.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить к спорным правоотношениям последствия пропуска истцом без уважительных причин предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 22.03.2021 в удовлетворении исковых требований Тороповой Е.В. отказано.
В апелляционной жалобе Торопова Е.В. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает на несоблюдение ответчиком условий ... коллективного договора на 2017-2019 г.г., пролонгированного до 2022 г. Отмечает, что о недоплате пособия по беременности и родам за период с ... ей стало известно из представленной ответчиком справки от (дата)
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и поступивших возражений (ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия оснований для его отмены не находит в силу следующего.
В соответствии с п. 1 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе предоставление им гарантий и компенсаций регулируются названным федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Нормами ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Как следует из п. 8.1 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., утвержденного Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 20.06.2016, формы и механизмы реализации социально-трудовых гарантий и льгот работникам организаций, действующих в железнодорожной отрасли, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами данных организаций исходя из их финансово-экономических возможностей.
Из п. 8.3 и п. 8.3.5 отраслевого соглашения на 2017-2019 г.г. следует, что организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, предусматривают представление дополнительных гарантий, компенсаций и льгот в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организации с учетом мнения выборного органа организации Профсоюза, в частности, производят доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка работника (л.д. 180-181).
(дата) в ОАО "..." заключен коллективный договор на 2017-2019 г.г., в соответствии с разделом 1 которого его действие распространяется на работников ОАО "..." с целью реализации социально-трудовых отношений, состоящих из комплекса гарантий и льгот, предоставляемых работникам с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет работодатель.
Пунктом 7.20 данного коллективного договора определено: "производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск".
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Частью 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, определенном п. 10 Положения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с <данные изъяты> Торопова Е.В. работает в ОАО "..." .... В период работы ей предоставлен отпуск по беременности родам с ..., выплачено пособие по беременности и родам в размере ..., где ... - среднедневной заработок работника для оплаты отпуска, исчисленный на основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ. (л.д. 54).
В обоснование правильности исчисления заработка истца для оплаты отпуска, составившего на (дата) - ... ответчиком суду первой инстанции представлены сведения о размере заработной платы Тороповой Е.В. для оплаты отпуска и соответствующий расчет (л.д. 69-73).
Данные сведения истцом не оспорены.
Тороповой Е.В. в обоснование требований суду представлена справка работодателя от (дата), согласно которой ее средний заработок в период с ... составил <данные изъяты>л.д. 57).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что средний заработок в размере ... указанный в справке (дата) определен по ч. 3 ст. 139 ТК РФ из фактически начисленной Тороповой Е.В. заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев (... что противоречит условиям п. ... коллективного договора.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.
Из приведенных нормативных положений следует, что при благоприятном финансовом состоянии организация вправе включать различные льготы и преимущества, которые предусмотрены не только ст. 41 ТК РФ, но также иные льготы, которые улучшают положение работников организации по сравнению с действующим законодательством; порядок расчета заработка для оплаты отпусков и для других случаев сохранения среднего заработка, различен.
Условиями <данные изъяты> коллективного договора определено, что доплата к пособию по беременности и родам осуществляется для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника, исчисленного для оплаты отпусков, то есть по ч. 4 ст. 139 ТК РФ, иных оснований для исчисления доплаты, в том числе по ч. 3 ст. 139 ТК РФ, у ответчика не имелось.
Суждения жалобы о наличии у истца права требования доплаты из среднего заработка, исчисленного в соответствии с ч. 3 ст. ст. 139 ТК РФ, являлись предметом обсуждения суда и обоснованно отклонены.
Что касается доводов апелляционной жалобы о том, что истец не пропустила срок обращения в суд, то судебная коллегия соглашается с указанными доводами.
Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, в том числе и по причине пропуска срока обращения в суд. Данный срок судом исчислен с ... - момента предоставления отпуска по беременности и родам.
Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку, обращаясь в суд, Торопова Е.В. указала, что о недоплате пособия по беременности и родам за период с ... ей стало известно из представленной ответчиком справки от (дата).
Из распоряжения ОАО "..." (дата) следует, что ознакомление работников с коллективным договором на ... обеспечивается под роспись.
Доказательств ознакомления истца с данным локальным актом ответчиком не представлено.
Вместе с тем доводы жалобы о неверном применении судом первой инстанции срока не свидетельствуют о незаконности решения суда, поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований и по существу.
При таких обстоятельствах решение является законным, обоснованным и оснований для его отмены, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 22 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тороповой Е. В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
