Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-1910/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Королевой С.В.

судей Касянчук Е.С., Евтушенко Д.А.

при ведении протокола помощником судьи Цереленко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 марта 2021 года по иску Карельского транспортного прокурора, действующего в защиту прав Касканделова Д. Г., к федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск предъявлен по тем основаниям, что по результатам проверки Карельской транспортной прокуратурой соблюдения трудового законодательства в Петрозаводском отряде филиала ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на Октябрьской железной дороге" установлено, что (...) Петрозаводского отряда Касканделовым Д.Г. подписано дополнительное соглашение N от 01.07.2019 к трудовому договору от 10.08.2016 N, заключенному с ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на Октябрьской железной дороге", согласно которому работнику было повышено ежемесячное денежное вознаграждение на 2800 руб., в том числе должностной оклад 29604 руб. В связи с поступлением в Филиал ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на Октябрьской железной дороге приказа ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" от 25.07.2019 N К-10/204 "О внесении изменения в приказ ФГП ВО ЖДТ России от ХХ.ХХ.ХХ N К-10/177" подготовлено дополнительное соглашение от 26.07.2019 N, в соответствии с которым изменялись условия оплаты труда, обусловленные соглашением от 01.07.2019, а именно, снижение размера должностного оклада Касканделова Д.Г. до 25743 руб. Дополнительное соглашение от 26.07.2019 N работником подписано не было. Вместе с тем, на основании данного соглашения заработная плата Касканделову Д.Г. начислялась и выплачивалась с 01.07.2019 без учета соглашения N от 01.07.2019 к трудовому договору. 28.02.2020 Карельской транспортной прокуратурой в адрес Петрозаводского отряда и Филиала ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на Октябрьской железной дороге внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое далее было обжаловано в судебном порядке. Допущенные нарушения до настоящего времени не устранены. Выплаты заработной платы Касканделову Д.Г. без учета условий дополнительного соглашения N от 01.07.2019 повлияли на размеры надбавок за работу со сведениями, имеющими степень секретности, поскольку выплаты данных надбавок согласно п. 5.2 приложения N к Положению об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России производятся из расчета установленного должностного оклада. С учетом увеличенных исковых требований истец просил обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить заработную плату за период с 01.07.2019 по 31.07.2020 с учетом дополнительного соглашения N от 01.07.2019 в размере 6536,82 руб. (без учета НДФЛ 13%), взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" в пользу Касканделова Д.Г. денежные средства за период с 01.07.2019 по 31.07.2020 в размере 6536,82 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину 700 руб.

С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить, отказать в удовлетворении исковых требований. Указывает, что в приказе ФГП ВО ЖДТ России от 24.06.20219 N К-10/177 при расчете северной надбавки и районного коэффициента была допущена техническая ошибка, что не связано с изменением условий труда. Также ошибочно было заключено дополнительное соглашение от 01.07.2019 Nк к трудовому договору. Полагает, что выплата истцу заработной платы в повышенном размере станет нарушением требований законодательства, а также внутренних нормативных актов ответчика. Считает, что истец за защитой своих трудовых прав обратился в Государственную инспекцию труда Республики Карелия, Государственную инспекцию труда СПб и Карельскую транспортную прокуратуру, которые незаконно и необоснованно своими решениями понуждают ответчика повысить должностной оклад истцу.

В возражениях на апелляционную жалобу истец выражает свое согласие с постановленным по делу судебным решением.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика на основании доверенности Дмитриева И.Н. апелляционную жалобу подде6ржала по изложенным в ней основаниям.

Истец и прокурор Шабалина Е.А. возражали по доводам апелляционной жалобы.

Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что с 10.08.2016 Касканделов Д.Г. состоит в трудовых отношениях с ФГП ВО ЖДТ России на Октябрьской железной дороге с учетом дополнительных соглашений от 25.10.2016 N, N от 31.10.2016, N от 28.09.2018 в должности (...) отряда Петрозаводского отряда ведомственной охраны.

Приказом по личному составу от 25.10.2016 N-Л Касканделов Д.Г. был назначен начальником Петрозаводского отряда ведомственной охраны - структурного подразделения филиала федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" на Октябрьской железной дороге.

24.06.2019 издан приказ ФГП ВО ЖДТ России N К-10/177 о повышении заработной платы начальникам отрядов. На основании этого приказа начальнику Петрозаводского отряда Касканделову Д.Г. было установлено единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) в размере 48112 руб. и должностной оклад в размере 29604 руб.

В соответствии с указанным приказом с Касканделовым Д.Г. было заключено дополнительное соглашение от 01.07.2019 N к трудовому договору от 10.08.2016 N, а также соглашение от 01.07.2019 об установлении ответчику с 01.07.2019 ежемесячного денежного вознаграждения в размере 48112 руб.

26.07.2019 в адрес ответчика поступил приказ ФГП ВО ЖДТ России от 25.07.2019 N К-10/204 "О внесении изменения в приказ ФГП ВО ЖДТ России от 24.06.2019 (...) в соответствии с которым Касканделову Д.Г. устанавливалось единовременное денежное вознаграждение в размере 48112 руб. и должностной оклад в размере 25743 руб.

Во исполнение приказа ФГП ВО ЖДТ России от 25.07.2019 N(...) филиалом ФГП ВО ЖДТ России на Октябрьской ЖД 26.07.2019 было подготовлено и направлено Касканделову Д.Г. дополнительное соглашение от 26.07.2019 N, которое не было подписано работником, о чем был составлен акт от 30.07.2019.

Вступившим в законную силу решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09.10.2020 иск ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" к Касканделову Д.Г. о признании дополнительного соглашения от 01.07.2019 к трудовому договору недействительным оставлен без удовлетворения.

Согласно пояснениям представителя ответчика истцу выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада в размере 25743 руб.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, учитывая в соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившее в законную силу решение суда об отказе в признании дополнительного соглашения от 01.07.2019 к трудовому договору недействительным, пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не свидетельствуют о неправомерности и законности постановленного решения суда.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием к отмене решения суда. Они были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 марта 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу через суд, принявший решение по делу.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка