Дата принятия: 10 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1910/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 февраля 2021 года Дело N 33-1910/2021
10 февраля 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Деева А.В.,
судей - Наприенковой О.Г., Сударьковой Е.В.
при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.
гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "КАТЭКстройкомплекс" к Редькину Анатолию Александровичу о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе представителя ООО "КАТЭКстройкомплекс" Беленко П.А.
на заочное решение Шарыповского районного суда Красноярского края от 18 ноября 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью "КАТЭКстройкомплекс" к Редькину Анатолию Александровичу о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ООО "КАТЭКстройкомплекс" обратилось в суд с иском к Редькину А.А. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
Свои требования истец мотивировал тем, что Редькин А.А. 28 мая 2018 года был принят на работу в ООО "КАТЭКстройкомплекс" водителем. В соответствии с п.10.3 трудового договора N 22-05-2018 от 28 мая 2018 года работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в том числе вследствие нарушения работником трудовой дисциплины, правил охраны труда и безопасного производства работ, правил пожарной безопасности. 10 сентября 2019 года согласно графику работы на вахте Редькин А.А. выехал на место работы "ВЖК-300 Левый Берег" Куюмбинского лицензионного участка, который является территориальным объектом выполнения работ по договору подряда N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года, заключенному между ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" (Заказчик) и ООО "КАТЭКстройкомплекс" (подрядчик).
В соответствии с действующими локальными нормативными актами, которые Редькин А.А. обязан соблюдать, на территории заказчика запрещается: употребление, изготовление, перемещение спиртных и слабоалкогольных напитков (включая пиво), спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ, сильнодействующих и ядовитых веществ, потенциально опасных психоактивных веществ; нахождение на территории заказчика работников в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; проход (проезд) и нахождение на территории заказчика работников в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения. Нахождение работника подрядчика на территории заказчика в состоянии алкогольного либо иного опьянения влечет наложение штрафа на организацию подрядчика в размере 200 000 руб..
11 сентября 2019 года на территории Заказчика (ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз") "ВЖК-300 Левый Берег" КЛУ ЭМР Редькина А.А. был задержан в состоянии алкогольного опьянения.
30 сентября 2019 года Редькин А.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ООО "КАТЭКстройкомплекс".
04 октября 2019 года в адрес ООО "КАТЭКстройкомплекс" поступила претензия ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" N 16218 от 04 октября 2019 года на сумму 200000 рублей. 11 октября 2019 года ООО "КАТЭКстройкомплекс" произвел оплату штрафа в размере 200000 рублей. Сумма штрафа является прямым действительным ущербом работодателя, причиненным виновными действиями работника.
Просил взыскать с ответчика Редькина А.А. в счет возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 200000 рублей, а также возврат государственной пошлины, уплаченной при подаче иска, в размере 5200 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "КАТЭКстройкомплекс" Беленко П.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылается на то, что суд неправильно применил нормы материального права, поскольку не учел, что уплаченный работодателем в связи с совершением работником дисциплинарного проступка штраф, предусмотренный договором, заключенным между организациями, является для работодателя прямым действительным ущербом, который может быть впоследствии взыскан с работника в соответствии нормами Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании представитель истца Беленко П.А., действующая по доверенности от 10.03.2020 года N 23 апелляционную жалобу поддержала полностью по изложенным в ней основаниям.
Ответчик Редькин А.А., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ООО " Славнефть-Красноярскнефтегаз" в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
С учетом мнения представителя истца, в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения принятого по делу решения по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами 28 мая 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор NN 22-05-18 по условиям которого Редькин А.А. был принят на работу в филиал ООО "КСК" Байкит водителем.
Согласно п. 1.3 трудового договора N 22-05-18 от 28 мая 2018 года, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении, расположенном в Байкитском участковом лесничестве Эвенкийского муниципального района Красноярского края.
В силу п. 10.3 трудового договора, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в том числе вследствие нарушения работником трудовой дисциплины, правил охраны труда и безопасного производства работ, правил пожарной безопасности. Ущерб работодателя помимо реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, включает в себя выплаты работодателя контрагентам по гражданско-правовым договором в виде штрафа, пени, обусловленные нарушением работником трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности, правил охраны труда и безопасного производства работ при выполнении работ для контрагентов по гражданско-правовым договорам и при нахождении на территории контрагентов (строительная площадка, временные жилые поселки и т.д.). Работник возмещает причиненный работодателю ущерб в размере выплат, которые работодатель произвел контрагентами по гражданско-правовым договорам за указанные нарушения.
В рамках договора N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года на выполнение строительно-монтажных работ (строительство объектов "ВЛ 10кВ "Отпайка Т.34-Куст 8", ВЛ 35 кВ "т.33-ПС35/10 кВ "К-1"), заключенного между ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" (Заказчик) и ООО "КАТЭКстройкомплекс" (Подрядчик), истец обязался выполнить работы по строительству объектов Заказчика на территории Куюмбинского лицензионного участка (п. 2.1) (т. 2 л.д. 3-196).
Согласно п. 1.6 договора N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года на выполнение строительно-монтажных работ, стороны пришли к соглашению о том, что локальным нормативным документом (ЛНД) является внутренний официальный документ, выпущенный в виде свода однозначно понимаемых норм (правил) длительного действия, регулирующего определенные аспекты хозяйственной деятельности Заказчика для их обязательного исполнения работниками или подрядными организациями, на которых распространяется действие документа.
Как следует из п. 10.3 договора N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года на выполнение строительно-монтажных работ, между сторонами принято обязательство неукоснительно соблюдать положения локальных нормативных документов Заказчика и ПАО "НК Роснефть", содержащих требования к выполнению Подрядчиком работ, предусмотренных договором, переданных подрядчику по акту приема-передачи ЛНД (по форме Приложения N 1 к договору).
Приложением N 8.2 к договору N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года на выполнение строительно-монтажных работ, определен перечень нарушений и штрафных санкций в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, допущенных, в том числе за нахождение на производственных объектах и лицензионных участках Заказчика работников Подрядчик (субподрядчика) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и (или) пронос (провоз) (включая попытку совершения указанных действий), хранение веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение - влечет наложение штрафа 200000 рублей за единичный случай, 1000000 рублей за повторные случаи в период действия договора, но не более суммы договора (п. 43 Приложения).
19 марта 2019 года в соответствии с актом приема-передачи локальных нормативных документов (Приложение N 15 к договору) (т. 2 л.д. 192-196) Подрядчику было передано и обязательно для исполнения Положение ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" "Организация пропускного и внутриобъектового режимов на объектах общества" N П3-11.01 Р-0006 ЮЛ-428 версия 2.00 (далее Положение) (т. 1 л.д.104-184).
Согласно п. 3.1.2 Положения работники Общества, подрядных и субподрядных, а также сторонних организаций, находящиеся на объектах Общества, иных юридических лиц обязаны знать и выполнять требования внутриобъектного режима, установленные Положением.
Пунктом 3.1.4 Положения определен перечень запретов на территории Заказчика, согласно которому, кроме прочих, запрещается употребление, хранение, изготовление, перемещение спиртных и слабоалкогольных напитков (включая пиво), спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ, сильнодействующих и ядовитых веществ, потенциально опасных психоактивных веществ; нахождение на территории Заказчика работников в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; категорически запрещается проход (проезд) и нахождение на территории заказчика работников в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения.
При этом, в случае установления лица в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения на объекте (территории), работники Охраны обязаны предоставить в УЭБ для принятия мер административного воздействия и проведения претензионной работы к нарушителю, следующие документы: акт о выявленном нарушении; акт изъятия (при наличии вещественных материалов); акт уничтожения (при наличии вещественных материалов), в случаях, когда материалы о нарушении, ввиду малозначительности, не будут передаваться в правоохранительные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела (в остальных случаях, вещественные доказательства опечатываются в присутствии свидетелей и хранятся надлежащим образом до передачи в правоохранительные органы); акт медицинского осмотра и (или) освидетельствования; результаты анализов (показания алкотестеров, сертифицированных тестов для выявления наркотического опьянения); письменные объяснение нарушителя, руководителя нарушителя, иных лиц (подробно); оптические копии документов, удостоверяющих личность нарушителя и другие документы прямо или косвенно, относящиеся к нарушителю; фото нарушителя, места совершения правонарушения, иных вещественных материалов прямо или косвенно относящихся к нарушению.
Отказ работника ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз", Подрядной (Субподрядной) организации от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного (наркотического) опьянения или отказ подписать составленный акт расценивается, как признание работником нарушения, указанного в акте и оформляется записью в этом же акте (с отражением имеющихся признаков опьянения) за подписью двух свидетелей.
Как следует из Приложения N 2 к Положению ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" "Организация пропускного и внутриобъектового режимов на объектах общества" N П3-11.01 Р-0006 ЮЛ-428 версия 2.00, за употребление работником Подрядчика (Субподрядчика) алкогольной продукции, наркотических, психотропных, иных одурманивающих веществ на территории Заказчика, нахождение работника Подрядчика (Субподрядчика) на территории Заказчика в состоянии алкогольного, наркотического, токсического либо иного опьянения, влечет наложение штрафа в размере 200000 рублей за единичный случай, 1000000 рублей за повторные случаи в период действия договора, но не более суммы договора (т. 1 л.д. 174).
10 сентября 2019 года согласно графику работы на вахте ООО "КАТЭКстройкомплекс" ответчик Редькин А.А. выехал на место работы (т. 1 л.д. 185-186).
11 сентября 2019 года на контрольно-пропускном пункте заказчика сотрудниками охраны был задержан Редькин А.А. с признаками алкогольного опьянения, в связи с чем, был направлен на медицинское освидетельствование (т. 1 л.д.84, 87, 88).
11 сентября 2019 года в отношении ответчика Редькина А.А. сотрудниками охраны составлен акт о нарушении Положения об организации пропускного и внутриобъектового режима N 145, согласно которому Редькиным А.А. допущено нарушение п. 3 Приложения N 2 Положения ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" - находился на территории Заказчика в состоянии алкогольного опьянения.. От Редькина А.А. было отобрано объяснение в котором последний указал, что 10 сентября 2019 года выпивал водку (т.1 л.д. 80-83, 89-93).
По результатам медицинского освидетельствования Редькина А.А. от 11 сентября 2019 года у последнего было установлено алкогольное опьянение (т. 1 л.д. 85-86).
04 октября 2019 года в адрес ООО "КАТЭКстройкомплекс" в связи с установлением факта нарушения истцом договора N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года на выполнение строительно-монтажных работ Заказчиком (ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз") направлена претензия о нарушении договорных обязательств с требованием об уплате штрафа в размере 200000 рублей, выплаченных заказчику в результате нахождения ответчика на объекте заказчика в состоянии алкогольного опьянения (т. 1 л.д. 78-79).
В связи с указанным фактом на основании претензии ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" от 04 октября 2019 года, истцом 11 октября 2019 года по платежному поручению N 3843 на счет ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" произведена оплата штрафа в размере 200000 рублей (т. 1 л.д. 19).
30 сентября 2019 года на основании письменного заявления Редькина А.А. с ответчиком прекращен трудовой договор, последний уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом ООО "КАТЭКстройкомплекс" N 160/ук от 30 сентября 2019 года (т. 1 л.д. 195, 198).
Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд правильно применив положения статей 232,242,243 ТК РФ пришел к правильному выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности.
Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда поскольку подтверждаются установленными по делу обстоятельствами и исследованными по делу доказательствами.
В соответствии со статьей 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю предусмотрены статьей 243 ТК РФ в соответствии с которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Штрафные санкции за нахождение работников подрядной организации на объекте заказчика в состоянии алкогольного опьянения предусмотрены договором подряда, заключенного между двумя юридическими лицами, стороной которого ответчик Редькин А.А. не является.
Мера ответственности подрядчика, установленная договором, в виде штрафа, не предусмотрена действующим законодательством, в противном случае, Редькин А.А. мог быть привлечен к административной ответственности. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения, как правильно указал суд первой инстанции, может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленных трудовым законодательством.
Договором N В042119/0396Д от 19 марта 2019 года на выполнение строительно-монтажных работ (строительство объектов "ВЛ 10кВ "Отпайка Т.34-Куст 8", ВЛ 35 кВ "т.33-ПС35/10 кВ "К-1"), заключенного между ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз" (Заказчик) и ООО "КАТЭКстройкомплекс" (Подрядчик) предусмотрена ответственность работодателя ответчика за необеспечение безопасных условий выполнения работ, допуск к работе работников находящихся в состоянии алкогольного опьянения.
Ответственность стороны в договоре, не может быть переложена на третье лицо, которое не является стороной договорных отношений и прямым действительным ущербом, по смыслу статьи 242 ТК РФ при указанных обстоятельствах не является.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что судом правильно установлены юридически значимые обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами. оценка которым дана судом по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 статьи 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения, судом при рассмотрении дела не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Заочное решение Шарыповского районного суда Красноярского края от 18 ноября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
