Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 22 августа 2019 года №33-1909/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 августа 2019 года Дело N 33-1909/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в со­ставе:
председательствующего Воскресенской В.А.
судей Мелентьевой Ж.Г., Полозовой А.А.,
при секретаре Червяковой Г.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 22 августа 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Дёминой Е.Е. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Кам­чатского края от 27 декабря 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Дёминой Елены Евлогиевны удовлетворить частично.
Признать приказ Муниципального автономного учреждения "Управление пассажирского транспорта Петропавловск - Камчатского городского округа" N 68-п от 1 августа 2018 года о применении дис­циплинарного взыскания в виде увольнения Дёминой Елены Евлоги­евны незаконным.
Восстановить Дёмину Елену Евлогиевну на работе в Муници­пальном автономном учреждении "Управление пассажирского транс­порта Петропавловск - Камчатского городского округа" в должности <данные изъяты> с 13 ав­густа 2018 года.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения "Управле­ние пассажирского транспорта Петропавловск - Камчатского город­ского округа" в пользу Дёминой Е.Е. средний заработок за время вы­нужденного прогула за период с 14 августа по 27 декабря 2018 года в размере 300892 руб. 54 коп. и компенсацию морального вреда в раз­мере 50000 руб.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения "Управле­ние пассажирского транспорта Петропавловск - Камчатского город­ского округа" в доход бюджета Петропавловск-Камчатского город­ского округа государственную пошлину в размере 7108 руб. 93 коп.
Настоящее решение суда в части восстановления Дёминой Елены Евлогиевны на работе в Муниципальном автономном учреждении "Управление пассажирского транспорта Петропавловск - Камчатского городского округа" в должности <данные изъяты> с 13 августа 2018 года подлежит немедлен­ному исполнению.
Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., объяснения Дёминой Е.Е., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя МАУ "Управ­ление пассажирского транспорта Петропавловск-Камчатского городского округа" Болтенко Н.А., полагавшей доводы апелляционной жалобы обосно­ванными, заключение прокурора Симак Е.С., полагавшей решение суда за­конным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Дёмина Е.Е. обратилась в суд с иском к МАУ "Управление пассажир­ского транспорта Петропавловск - Камчатского городского округа" о при­знании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснова­ние заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по 13 августа 2018 года. Приказом N 68-п от 1 августа 2018 года к ней при­менено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное не­надлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым до­говором, должностной инструкцией, п. 6.3 Правил трудового распорядка, а также в связи с не изданием приказа об отмене доплаты за выполнение до­полнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника начальника организационно-правового отдела ФИО1. Полагала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, необоснованным, надуманным, изданным только на личностном подходе начальника учреждения к ней из-за личной неприязни. Считала, что ответчиком нарушен порядок применения дисци­плинарного взыскания. Просила признать незаконным приказ N 68-п от 1 ав­густа 2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольне­ния, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с МАУ "Управление пассажирского транспорта Петропавловск-Камчатского городского округа" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 700000 руб.
При рассмотрении дела судом первой инстанции Дёмина Е.Е. в судеб­ном заседании исковые требования поддержала.
Представитель МАУ "Управление пассажирского транспорта Петро­павловск-Камчатского городского округа" Коржевицкий К.Э. в судебном за­седании исковые требования не признал.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе Дёмина Е.Е. просит отменить решение суда в части взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного про­гула и принять в указанной части новое решение, указывая, что ответчиком в материалы дела были представлены недостоверные сведения о ее среднем дневном заработке.
Судебная коллегия, заслушав мнение явившихся участников процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляци­онной жалобы, приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Дёмина Е.Е. состояла в трудовых отношениях с муниципальным авто­номным учреждением "Управление пассажирского транспорта Петропав­ловск-Камчатского городского округа" в должности <данные изъяты> вышеуказанного Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по 13 августа 2018 года. На основании приказа 99-л/с от 26 июля 2018 года Демина Е.Е. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На основании приказа N 119-л/с от 30 июля 2018 года ей объявлен выговор. Приказом N 68-п от 1 августа 2018 года к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное ненадлежа­щее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией <должность>, п. 6.3 Правил трудового распорядка МАУ "Управление пассажирского транспорта Петропавловск-Камчатского город­ского округа", а также в связи с не изданием ею приказа об отмене доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начальника организационно-правового отдела ФИО1. Приказом работодателя N 126-л/с от 8 августа 2018 года с Деминой Е.Е. расторгнут трудовой договор и она уволена 13 августа 2018 года по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обя­занностей. Основанием для увольнения указан приказ начальника МАУ "Управление пассажирского транспорта Петропавловск-Камчатского город­ского округа" от 1 августа 2018 года N 68-П.
Рассматривая заявленные исковые требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания при увольнении истца, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, в связи с чем постановилрешение о признании при­каза об увольнении истца незаконным и восстановлении ее на работе в долж­ности ведущего юрисконсульта организационно-правового отдела. При определении размера компенсации морального вреда, суд принял во внима­ние характер и объем причиненных Дёминой Е.Е. нравственных страданий вследствие издания незаконного приказа об увольнении, исходя из принци­пов разумности, справедливости взыскал с ответчика в пользу истца 50000 руб.
Решение суда в части признания приказа МАУ "Управление пассажир­ского транспорта Петропавловск - Камчатского городского округа" N 68-п от 1 августа 2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Дёминой Е.Е. незаконным, восстановления на работе, компенса­ции морального вреда сторонами не оспаривается, в связи с чем законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по граждан­ским делам в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуаль­ного кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) с учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что судом непра­вомерно для исчисления заработка за время вынужденного прогула взят средний дневной заработок, определенный для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, заслуживают внимания, в связи с чем судебная коллегия полагает, что реше­ние суда в указанной части следует из­менить по следующим основа­ниям.
Исчисление средней заработной платы производится по единым прави­лам, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка ис­числения средней заработной платы для всех случаев определения ее раз­мера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержден­ным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответ­чика в пользу истца, суд первой инстанции ошибочно применил порядок расчета, который установлен для определения среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях.
Вместе с тем, ч. 3 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что средний дневной за­работок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработан­ных в этот период дней.
Согласно справки МАУ "Управление пассажирского транспорта Пет­ропавловск-Камчатского городского округа" о среднедневном заработке Дё­миной Е.Е., имеющейся в материалах дела (л.д. 123), а также представленной представителем ответчика в суд апелляционной инстанции справки от 29 ян­варя 2019 года, заработная плата истца за период с августа 2017 года по июль 2018 года составила 1147234 руб. 28 коп. Таким образом, средний заработок с учетом фактически отработанных 224 рабочих дней составил 5121 руб. 58 коп.
Таким образом, заработная плата истца за период вынужденного про­гула с 14 августа по 27 декабря 2018 года с учетом 97 рабочих дней в пери­оде, подлежащем оплате, составит 496793 руб. 26 коп., с учетом вычета 13 % НДФЛ - 432210 руб. 13 коп. Данная сумма и подлежала взысканию судом с ответчика.
При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания с ответ­чика заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины подлежит изменению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 27 декабря 2018 года изменить в части размера взысканной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и в части взыскания гос­ударственной пошлины. В указанной части абзацы 4, 6 резолютивной части решения изложить в новой редакции:
Взыскать с Муниципального автономного учреждения "Управление пассажирского транспорта Петропавловск-Камчатского городского округа" в пользу Дёминой Елены Евлогиевны средний заработок за время вынужден­ного прогула за период с 14 августа по 27 декабря 2018 года в размере 432210 руб. 13 коп.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения "Управление пассажирского транспорта Петропавловск - Камчатского городского округа" в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государ­ственную пошлину в размере 7822 руб. 10 коп.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка