Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-19034/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гриценко И.В.,

судей Тимофеева В.В., Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Савицкой Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционной жалобе генерального директора ООО "ГРК "Пирамида" <ФИО>4 на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 24 сентября 2020года, по гражданскому делу N 2-1410/2020 по иску Родак Т.С. к ООО "ГРК "Пирамида" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гриценко И.В., судебная коллегия,

установила:

Родак Т.С. обратилась в суд с уточненным иском к ООО "ГРК "ПИРАМИДА", в котором просила установить факт трудовых отношений Родак Т.С. в ООО "ГРК "ПИРАМИДА" в должности администратора с <Дата ...> по настоящее время, восстановить Родак Т.С. на работе в должности администратора, обязать ответчика оформить с ней трудовой договор в письменной форме, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7650,00 рублей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <Дата ...> по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать в ее пользу с ответчика расходы на юридическую помощь в размере 3 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец с <Дата ...> с согласия директора ООО "ГРК "ПИРАМИДА" фактически приступила к выполнению обязанностей администратора гостиницы по адресу: <Адрес...> Родак Т.С. была допущена к работе в ООО "ГРК "ПИРАМИДА", однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен один день рабочий, два дня выходных. Заработная плата Родак Т.С. была установлена в размере 1 700 рублей за каждую отработанную смену. <Дата ...>, после предъявления Истцом требований о выплате заработной платы, Родак Т.С. была отстранена от работы и ей было сообщено, что она уволена и может не выходить на работу. За все время работы у ответчика с истцом не был заключен трудовой договор.

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 24 сентября 2020года уточненные исковые требования удовлетворены. Судом установлен факт трудовых отношений <ФИО>7 с ООО ГРК "ПИРАМИДА" с <Дата ...>; суд обязал ООО "ГРК "ПИРАМИДА" надлежащим образом оформить с Родак Т.С. трудовой договор в письменной форме; суд взыскал с ООО "ГРК "ПИРАМИДА" в пользу Родак Т.С. задолженность по заработной плате в размере 7 650 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере 192 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 28 000 рублей, почтовые расходы в размере 522 рубля 54 копейки.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "ГРК "Пирамида" <ФИО>4 просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований, отказать, ссылаясь, что истцом пропущен срок исковой давности.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от <Дата ...> N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <Дата ...> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от <Дата ...> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления следует, что Родак Т.С. с <Дата ...> была допущена к выполнению работы администратора гостиницы по адресу: <Адрес...>, был установлен режим рабочего дня сутки через двое, оплата труда в размере 1700 рублей за сутки. В октябре 2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы Родак Т.С. обратилась к ответчику и в ответ на требование Родак Т.С. она была отстранена от работы, ей было сообщено, что она уволена с <Дата ...>.

Ответчик, возражая против исковых требований заявил о пропуске срока исковой давности.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 25.11.2019г. следует, что поступил материал проверки по заявлению директора ООО "ГРК "Пирамида" <ФИО>4, согласно которого Родак Т.С. была принята на работу на испытательный срок в гостиничный комплекс "Пирамида", находящийся по адресу: <Адрес...> на должность администратора гостиницы.

Директор ООО "ГРК "ПИРАМИДА" - <ФИО>4 пояснил суду, что с марта 2019 года Родак Т.С. работала в качестве администратора гостиницы, однако, ее работа носила не регулярный характер, привлекалась для замены других работников, в связи с чем, трудовой договор с ней не оформлялся, при этом в октябре 2019г. допустила хищение денежных средств, ввиду чего он обратился с заявлением в полицию.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу, что между истцом Родак Т.С. и ООО "ГРК "ПИРАМИДА" с <Дата ...> сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, суд исходил из того, что истец была допущена к работе непосредственно руководителем, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени и времени отдыха, установленный для сотрудников. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком объективно подтверждается представленными суду и имеющимися в деле письменными доказательствами. Стороной истца доказано, что истец выполняла заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, что оговаривалось получением денежных средств им от ответчика, что она приступила к работе по поручению ответчика, работала по установленному графику.

Признав, что истцу была определена заработная плата в размере 1 700рублей за сутки, а также установив, что истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2019года, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по выплате ей заработной платы в размере 7 650 рублей.

Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд первой инстанции на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере 192 100рублей.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы направлены на неправильное толкование законодательства, на переоценку доказательств и фактических обстоятельств по настоящему гражданскому делу, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы судом. Данные доводы обсуждались судом первой инстанции, им дана правильная правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, а потому на правильность обжалуемого судебного постановления они повлиять не могут. Сама по себе иная оценка апеллянтом представленных доказательств не может служить основанием к отмене правильного по существу решения. Нарушений норм материального права и гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу не установлено.

При таких обстоятельства, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 24 сентября 2020года, оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "ГРК "Пирамида" <ФИО>4, оставить без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в течении трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий И.В. Гриценко

Судьи В.В. Тимофеев

Н.В. Дунюшкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка