Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июня 2021 года Дело N 33-1899/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н, судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 апреля 2021 года, которым

по гражданскому делу по иску Лужбина А.И. к Акционерному обществу "Водоканал" о взыскании суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковые требования Лужбина А.И. к Акционерному обществу "Водоканал" о взыскании суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2020 год удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Водоканал" в пользу Лужбина А.И. сумму невыплаченного единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2020 год в размере 16 430 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Водоканал" в доход местного бюджета госпошлину в размере 657 руб.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лужбин А.И. обратился в суд к акционерному обществу "Водоканал" (далее - АО "Водоканал") с иском о взыскании невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2020 год, указывая, что состоит трудовых отношениях с ответчиком в должности ********.

18.12.2020 протоколом хозрасчетной комиссии N ... было решено выплатить единовременное вознаграждение работникам предприятия за выслугу лет по итогам работы за 10 месяцев 2020 года в соответствии с Положением (приложение N 9 к коллективному договору). По итогам 2020 года единовременное вознаграждение за выслугу лет истцу не выплачено, в связи с чем истец обратился к ответчику с заявлением о разъяснении причин невыплаты. 19.01.2021 получен ответ, согласно которому выплата истцу не произведена, поскольку в течение 10 месяцев 2020 он допустил несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2020 год.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Шомоева Н.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, принять новое решение, указывая, что суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применил нормы материального права.

В судебное заседание представитель истца, представитель ответчика не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель ответчика просит рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в том числе формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Лужбин А.И. состоит в трудовых отношениях с АО "Водоканал" в должности ********.

В соответствии с условиями коллективного договора АО "Водоканал", заключенного на период с 01.07.2019 по 30.06.2022, стимулирование труда работников производится на основании Положения о выплате единовременного вознаграждения работникам за выслугу лет, являющегося приложением N 9 к коллективному договору (далее Положение). Указанным Положением предусмотрен порядок начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год.

Разделом 3 Положения предусмотрен порядок определения размеров вознаграждения.

Согласно п. 3.1. Положения сумма вознаграждения состоит из двух частей: одна часть - ***% от средств, предусмотренных на выплату вознаграждения, выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, установленного на конец года, дающего право на получение вознаграждения. Стажевые группы в течение года не пересматриваются.

Пунктом 3.1.1. Положения эта часть вознаграждения начисляется работникам в установленном размере на начисленную заработную плату по основным тарифным ставкам, окладам за отчетный период.

В силу п. 3.1.3. Положения руководителю предприятия, начальникам служб и отделов предоставляется право снижать размер основной части вознаграждения при нарушении трудовой и технологической дисциплины, за нарушение правил техники безопасности.

В соответствии с п. 3.2. Положения вторая часть - *** % направляется на поощрения работников предприятия в отделы, службы, подразделения для распределения в зависимости от личного вклада каждого работника по решению руководителя предприятия.

Из пункта 3.3. Положения следует, что руководитель предприятия может увеличить (уменьшить) размер этой части вознаграждения отдельным работникам, отделам, службам и подразделениям. Кроме того, эта часть вознаграждения может не выплачиваться полностью за производственные упущения и нарушения дисциплины.

Согласно п. 3.4. Положения предусмотрены основания неполного начисления (не начисления) вознаграждения.

Так, к основаниям для неполного начисления (не начисления) вознаграждения, в том числе, относится несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - не более ***%, в исключительных случаях премия не начисляется.

В соответствии с п. 3.5. Положения уменьшение размера основной части вознаграждения оформляется протоколом структурного подразделения и утверждается генеральным директором АО "Водоканал", имеет силу приказа.

Из протокола распределения единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2020 год следует, что Лужбину А.И. установлен размер 0% вознаграждения в связи с несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

28.12.2020 работники АО "Водоканал", в том числе истец Лужбин А.И., обратились в адрес АО "Водоканал" с письменным заявлением о разъяснении причин невыплаты единовременного пособия за выслугу лет за 2020 год.

Из ответа АО "Водоканал" от 19.01.2021 N ... на указанное обращение следует, что протоколом структурного подразделения за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, допущенные в течение 10 месяцев 2020 года, принято решение вознаграждение не выплачивать.

Не согласившись с принятым решением АО "Водоканал", Лужбин А.И. обратился в Якутский городской суд РС (Я).

Разрешая спор, суд пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании единовременного вознаграждения, при этом указал, что доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для невыплаты истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2020 год, ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора суду не представлено доказательств нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Определяя размер вознаграждения за выслугу лет за 2020 год, суд руководствовался расчетом ответчика, с которым истец согласился, сомнений в правильности данный расчет у суда не вызывает.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.

Судебная коллегия отмечает, что указанная выплата входит в систему оплаты труда (с учетом положений коллективного договора, Положения о выплате единовременного вознаграждения работникам за выслугу лет), является по своей природе стимулирующей выплатой, направленной на обеспечение материальной заинтересованности работников, ее выплата предусмотрена пропорционально отработанному работником времени, доказательств, свидетельствующих о законности лишения истца единовременного денежного вознаграждения по итогам 2020 года, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 апреля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи А.Р. Игнатьева

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка