Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-1889/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Клюевой С.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Фетисовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе Рязанцевой Наталии Анатольевны на решение Дзержинского районного суда Калужской области от 15 марта 2021 года по иску Рязанцевой Наталии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "Трудовые резервы" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

4 декабря 2020 года Рязанцева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО "Трудовые резервы", уточнив исковые требования, просила признать отношения между ней и ООО "Трудовые резервы" трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 155 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 836 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 200 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 30 000 руб.

В обоснование иска указала, что с 1 марта 2019 года фактически приступила к работе в ООО "Трудовые резервы" в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения с ней официально оформлены не были. Для выполнения трудовых обязанностей ей были выданы сим-карта, привязанная к "Сбербанк-Онлайн", флеш-накопитель с пин-кодом для доступа в "Сбербанк-Онлайн" для осуществления выплат по банковской карте и денежных переводов, доверенность от 7 мая 2019 года на представление интересов общества в различных органах и организациях. В ее трудовые обязанности входило ведение бухгалтерской отчетности и иной документации, оформление трудовых отношений с работниками, предоставление отчетности в налоговый, пенсионный орган, Фонд социального страхования. Ей была установлена заработная плата в размере 25 000 руб. ежемесячно, которую она получала с марта 2019 года по декабрь 2019 года, с января по август 2020 года выплачено только 45 000 руб., при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Рязанцева Н.А. и ее представитель Алексашин О.Н. исковые требования поддержали.

Представитель ООО "Трудовые резервы" Антохин С.В. исковые требования не признал.

Решением Дзержинского районного суда Калужской области от 15 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Рязанцевой Н.А. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований.

Заслушав Рязанцеву Н.А. и ее представителя Алексашина О.Н., поддержавших жалобу, представителя ООО "Трудовые резервы" Антохина С.В., полагавшего решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из материалов дела, Рязанцева Н.А. состояла в дружеских отношениях с Пучковым О.А., который работником ООО "Трудовые резервы" не являлся, а имел доверенность от руководителя организации Герасимова К.Г.

По просьбе Пучкова О.А. Рязанцева Н.А. согласилась оказывать помощь по ведению бухгалтерской отчетности и иной документации организации. Трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

Указанную работу Рязанцева Н.А. выполняла на дому, в свободное от основной работы время. За выполнение указанных услуг, ей выплачивалось вознаграждение по договоренности с Пучковым О.А., у нее был доступ к банковскому счету организации, на ее имя оформлена доверенность от 7 мая 2019 года на представление интересов общества в различных органах и организациях.

Согласно приказу ООО "Трудовые резервы" от 10 декабря 2018 года ответственность за ведение бухгалтерского учета возложил на себя генеральный директор организации Герасимов К.Г.

В период с 24.02.2015 года по 01.04.2019 года Рязанцева Н.А. являлась работником ООО "Калуга-УПАК" и исполняла трудовые функции в должности главного бухгалтера, где работала полный рабочий день.

В период с 06.05.2019 года по 22.07.2019 года работала в Поселковой Управе городского поселения "Поселок Товарково" на должности главного специалиста (главного бухгалтера) полный рабочий день.

01.10.2019 года принята на должность ведущего инженера-сметчика в МБУ "Отдел капитального строительства" Дзержинского района, где работает по настоящее время полный рабочий день.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что в сентябре 2020 года в отношении Рязанцевой Н.А. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. "г" ч. 3 ст. 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту хищения денежных средств из ООО "Трудовые Резервы".

Из объяснений Рязанцевой Н.А. от сентября 2020 года, данных в органах внутренних дел, из протокола явки с повинной от 25 сентября 2020 года следует, что она в 2019 году познакомилась с Пучковым О.А., который попросил ее помощи в ведении бухгалтерии ООО "Трудовые резервы", она помогала на устной договоренности, официально не была устроена на работу, так как осуществляла данную помощь по дружественному знакомству. Пучков О.А. оказывал ей материальную помощь, ей на банковскую кару поступали денежные средства (20 000 руб. и 25 000 руб.), также Пучков О.А. на добровольной основе давал ей денежные средства для личных нужд, таких как поход в парикмахерскую, оплата услуг ЖКХ и т.д.

При предъявлении настоящего иска в суд после возбуждения в отношении нее уголовного дела Рязенцева Н.А. изменила свою позицию относительно характера правоотношений с ООО "Трудовые резервы", обозначив их трудовыми.

Указанное свидетельствует о непоследовательности позиции Рязанцевой Н.А. и ставит под сомнение достоверность сообщаемой ею информации.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам жалобы, суд пришел к правильному выводу о том, что представленные в дело доказательства в их совокупности не подтверждают факта наличия между Рязанцевой Н.А. и ООО "Трудовые резервы" трудовых отношений в спорный период, поскольку не усматривается, что истец выполняла определенную трудовую функцию в качестве работника в ООО "Трудовые резервы", при этом была трудоустроена в других организациях, где осуществляла работу полный рабочий день.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оснований для удовлетворения иска в остальной части также не имелось.

Доводы жалобы о том, что представители ООО "Трудовые резервы" подтверждали факт трудовых отношений между истцом и ООО "Трудовые резервы" основаны на субъективном понимании объяснений представителей ответчика, которые сводились к тому, что истец действительно иногда выполняла определенную работу для организации по просьбе Пучкова О.А., за что получала от него вознаграждение.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, постановлено законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дзержинского районного суда Калужской области от 15 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рязанцевой Наталии Анатольевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка