Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-1887/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Пачиной Л.Н.,

судей Сорокиной С.Л., Рожковой Т.В.,

при секретаре Самарцевой Э.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоркиной Ольги Павловны к ООО "Касимовские тепловые сети" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 11 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

*** между Егоркиной О.П. и ООО "Касимовские тепловые сети" был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым Егоркина О.П. была принята на должность *** на *** ставки с окладом *** руб.

*** Егоркина О.П. была переведена на *** ставку ***.

*** трудовой договор N ***, заключенный между Егоркиной О.П. и ООО "Касимовские тепловые сети", был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

18.12.2020 Егоркина О.П. обратилась в суд с иском к ООО "Касимовские тепловые сети" о взыскании невыплаченной заработной платы в части доплат, предусмотренных Положением об оплате труда, в размере 94950 руб. 36 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 5535 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., обязании произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом доплат и взыскании недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование иска указала, что на основании заключенного трудового договора N *** от *** между ней (Егоркиной О.П.) и ООО "Касимовские тепловые сети" была принята на должность *** на *** ставки с окладом *** руб.

*** она была переведена на *** ставку ***.

До заключения трудового договора ответчик ознакомил ее (Егоркину О.П.) с Положением об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", в котором указано, что устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и гарантирована заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также премий и доплат в размере *** руб.

За период с *** по *** руководитель структурного подразделения ходатайствовал об установлении доплат в соответствии с Положением об оплате труда. В приказах ответчика об установлении доплат к основному окладу штатным сотрудникам отсутствовала ее фамилия, либо указывалась сумма значительно меньше, указанной в Положении об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети". Считает, что ответчик нарушил ее права. За несвоевременную выплату заработной платы в полном размере подлежит уплате компенсация, а также в связи с нарушением трудовых прав подлежит компенсации моральный вред.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 11 марта 2021 г. постановлено:

Исковые требования Егоркиной Ольги Павловны удовлетворить.

Взыскать с ООО "Касимовские тепловые сети" в пользу Егоркиной Ольги Павловны задолженность по заработной плате в части доплат в размере 94950 руб. 36 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5535 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6551 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО "Касимовские тепловые сети" госпошлину в доход местного бюджета в размере 3340 руб.

В апелляционной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указав, что решение принято с нарушением норм материального и процессуального права; выводы суда, повлиявшие на исход дела, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Суд пришел к выводу, что оснований для лишения истца надбавки за спорный период не имеется. В соответствии с Конституцией РФ, нормами Трудового кодекса РФ (ст.ст. 8, 135, 129, 191) в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Общество считает выводы суда преждевременными и необоснованными, поскольку суд неправильно оценил локальные нормативные акты ООО "Касимовские тепловые сети" в части порядка и выплаты стимулирующих выплат.

Егоркиной О.П. за период работы была полностью выплачена заработная плата (оклад) в соответствии с условиями трудового договора, а также выплаты, полагающиеся работнику при увольнении. Выплата премии в обязательном порядке не предусмотрена условиями трудового договора.

Согласно трудовому договору N *** от ***, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Егоркиной О.П. гарантируется выплата должностного оклада в размере *** руб. в месяц (п.5.1 трудового договора), а также она имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой платы труда, действующей на предприятии (п.5.2 трудового договора). Остальные элементы заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, и их выплата не имеет безусловного характера.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует указание на фиксированную сумму премии. На переменность премии указывает и формулировка в Положении о премировании работников, утвержденном директором ООО "Касимовские тепловые сети" ***. Согласно п.3.1 Положения о премировании, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности.

Исходя из положений заключенного с истцом трудового договора, действующего у ответчика локального нормативного акта (Положения о премировании работников), ежемесячная премия не является гарантированной, носит характер стимулирующей выплаты и выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий. Ни условиями трудового договора, ни локальными актами работодателя, ни нормативными актами РФ в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по ежемесячному начислению истцу премии.

В данном случае заявленная истцом к взысканию премия не носит обязательного характера и может быть выплачена при наличии финансовых возможностей общества; целью выплаты данной премии является стимулирование работников при выполнении дополнительных объемов работ и решении неотложных задач, направленных на повышении эффективности деятельности ООО "Касимовские тепловые сети".

Принятие окончательного решения о премировании работников производится директором, к полномочиям которого относится право на уменьшение или лишение работника ежемесячной премии, путем оценки его вклада в выполнение показателей премирования и финансовых возможностей общества, и не является гарантированной выплатой. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Заработная плата и выплаты, полагающиеся при увольнении, выплачены истцу в полном объеме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не подтвержден, отсутствуют основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации морального вреда.

От Егоркиной О.П. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых она просит оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Касимовские тепловые сети" без удовлетворения, указав, что работодатель не представил суду доказательства невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом должностных обязанностей, не издавал приказов о лишении выплаты либо уменьшении её размера. Бухгалтерская отчетность Общества за *** год опровергает доводы заявителя жалобы об отсутствии у ответчика финансовой возможности для выплат премий.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика ООО "Касимовские тепловые сети", по доверенности Русяеву В., поддержавшую апелляционную жалобу, истца Егоркину О.П., возражавшую против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также ГПК РФ), основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии с данным конституционным положением статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ, Трудовой кодекс РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно частям 1, 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между Егоркиной О.П. и ООО "Касимовские тепловые сети" заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец приказом N *** от *** принята на работу на должность *** на *** ставки с должностным окладом (тарифной ставкой) *** руб. в месяц.

Приказом N *** от *** Егоркина О.П. переведена на *** ставку *** с ***.

Согласно п.5.1, п.5.2 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере *** руб. в месяц (п.5.1).

Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (п.5.2).

Согласно п.2.1, п.2.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного директором ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО12 ***, с которым истец была ознакомлена при заключении трудового договора, под системой оплаты труда в Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п.2.1).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2).

Таким образом, заработная плата в Обществе (согласно Приложению N 1 к настоящему Положению) состоит из тарифной ставки (оклада) и премий и доплат (п.2.3 Положения об оплате труда).

Из Приложения N 1 к Положению об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", действовавшего в спорный период, следует, что по должности "***" установлен оклад в размере *** руб., доплаты (надбавка) в размере *** руб.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", Положением предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные показатели.

Премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа директора Общества (п.4.2 Положения об оплате труда сотрудников).

В случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины Работники на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса) (п.4.3 Положения об оплате труда сотрудников).

Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании (п.4.4 Положения об оплате труда сотрудников).

Оклад, а также премии и иные платежи, выплачиваются Работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно, 15 и 30 числа каждого месяца (п.7.1, 7.3 Положения об оплате труда сотрудников).

Согласно пункту 1.4 Положения о премировании работников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного *** директором ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО12, с которым истец была ознакомлена при заключении трудового договора, премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Предприятия в улучшении результатов работы предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения (п.1.5 Положения о премировании работников).