Дата принятия: 29 июня 2020г.
Номер документа: 33-1887/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июня 2020 года Дело N 33-1887/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей Тимофеевой И.П., Чернышовой Ю.А.,
при помощнике Чурбаковой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
апелляционную жалобу Миносяна Саркиса Арамовича
на решение Советского районного суда г. Астрахани от 27 сентября 2019 года
по иску Миносяна Саркиса Арамовича к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Астрахани о включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии,
установила:
Миносян С.А. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что является получателем страховой пенсии по старости. С установленным пенсионным органом размером пенсии не согласен, поскольку ответчик при подсчете страхового стажа не включил период его работы с 15 июля 1983 года по 14 марта 1988 года в должности шофера в организации "Сухумская 2-я Грузовая АТК". Просит признать решение пенсионного органа незаконным в этой части, обязать ответчика включить спорный период в подсчет страхового стажа и произвести перерасчет страховой пенсии по старости.
В судебном заседании Миносян С.А. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Астрахани в судебное заседание не явился.
Решением Советского районного суда г. Астрахани от 27 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований Миносяна С.А. отказано.
В апелляционной жалобе Миносян С.А. ставит вопрос об отмене решения суда по основаниям, изложенным в иске. Полагает, что представленной выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается его страховой стаж.
На заседание коллегии представитель Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Астрахани не явился, извещен, возражений не представил, в связи с чем коллегия определиларассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав докладчика, объяснения Миносяна С.А., поддержавшего доводы жалобы, участвовавшего посредством видеоконференц-связи, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.
Установлено, что с 3 января 2014 года Миносян С.А. является получателем страховой пенсии по старости.
При назначении пенсии в страховой стаж истца ответчиком, наряду с иными периодами, не включен период работы с 15 июля 1983 года по 14 марта 1998 года в должности шофера в "Сухумская 2-я Грузовая АТК", поскольку наименование организации при увольнении не соответствует наименованию организации в штампе при зачислении.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, районный суд правомерно исходил из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 1 статьи 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (действовавшего на момент спорных правоотношений) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно статье 14 упомянутого Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
В силу частей 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Порядок ведения трудовых книжек до 1 января 2004 года регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.
Из содержания трудовой книжки усматривается, что 15 июля 1983 года истец принят шофером в организацию "Сухумская 2-я грузовая АТК". 14 марта 1988 года уволен с организации "Сухумское 2-е грузовое АТП".
Пунктом 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 предусмотрено, что запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.
На основании пункта 2.14 названной Инструкции, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
Несмотря на то, что трудовая книжка содержит запись об оспариваемом периоде работы, суд первой инстанции правомерно не установил оснований для включения в страховой стаж данного периода работы, поскольку трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом, оттиск печати, заверяющий запись об увольнении не соответствует наименованию организации, принимавшей его на работу. Записей о переименовании предприятия трудовая книжка не содержит, согласно ответу Государственного Архивного Управления Республики Абхазия документы Сухумской 2-й грузовой АТК на хранение в архив не поступали.
Представленная в материалы дела выписка из индивидуального лицевого счета истца, содержащая сведения о спорном периоде работе, при наличии ненадлежаще оформленной трудовой книжки и в отсутствие иных доказательств с бесспорностью подтверждающих факт работы истца в вышеуказанный период и позволяющих вынести иное суждение относительно заявленных им требований, ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено.
В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, пунктом 20 Приказа Минтруда России от 19 января 2016 года N 14н, именно граждане при обращении за назначением страховой пенсии по старости с заявлением о назначении пенсии представляют документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж.
В подтверждение периода работы граждане вправе предоставить иные документы, подтверждающие факт его работы (письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и т.д.). В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей. Между тем, такие доказательства суду не представлены.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для включения в страховой стаж истца спорного периода работы не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку суд применил законодательство, которым следует руководствоваться при разрешении спора, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной районным судом в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Советского районного суда г. Астрахани от 27 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Миносяна С.А. - без удовлетворения.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
