Определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2021 года Дело N 33-1886/2021

23 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Брагиной ЛА,

судей Радикевич МА, Марисова АМ,

при секретаре Шнайдер КА

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Зеленской Натальи Валентиновны к муниципальному бюджетному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Русь" о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам истца Зеленской Натальи Валентиновны, ответчика муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Русь" на решение Северского городского суда Томской области от 26 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Брагиной ЛА (помощник судьи К.), объяснения представителя ответчика МБУДО ДЮСШ "Русь" Изосимова ДА, действующего на основании доверенности от 10.08.2020, сроком полномочий на один год, поддержавшего доводы жалобы, представителя истца Чернова НС, действующего на основании доверенности от 12.04.2021, выданной на пять лет, возражавшего против этих доводов, судебная коллегия

установила:

Зеленская НВ обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Русь" (далее - МБУДО ДЮСШ "Русь"), с учетом увеличения требований, просила признать незаконными и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности N 21 от 17.01.2020, N 19к от 21.02.2020, N 26к от 04.03.2020, N 72 от 27.02.2020 о премировании заместителя директора по АХР за январь, февраль 2020 года, N 109 от 27.03.2020 о лишении премии заместителя директора по АХР за март 2020 года, N 222 от 13.07.2020 о лишении квартальной премии заместителя директора по АХР за 1 квартал 2020 года, взыскать невыплаченную премию в размере /__/ руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБУДО ДЮСШ "Русь" в должности директора по административно-хозяйственной работе. На основании приказа N 21 от 17.01.2020 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с совершением дисциплинарного проступка, а именно, отсутствием на работе 23.12.2019 с 12 час. 10 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 25 мин., 24.12.2019 с 12 час. 20 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин., 25.12.2019 с 12 час. 10 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 17 мин., 26.12.2019 с 12 час. 05 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин., 27.12.2019 с 11 час. 55 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 10 мин., 28.12.2019 с 12 час. 10 мин. до 12 час. 30 мин. без уважительных причин, за нарушение п.п. 5.7 п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка МБУДО ДЮСШ "Русь", п. 4.1.5 дополнительного соглашения от 03.06.2019 к трудовому договору от 01.06.2017 N 14. Согласно приказу МБУДО ДЮСШ "Русь" N 19к от 21.02.2020 в связи с ненадлежащим исполнением заместителем директора по АХР Зеленской НВ трудовых обязанностей, выразившимся в допущении факта бездоговорного потребления тепловой энергии в здании ДЮСШ "Русь" по адресу: пр. Коммунистический, 8/1, непринятии мер по выявлению, актированию данного факта в ходе периодических осмотров к заместителю директора по АХР Зеленской НВ применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно приказу МБУДО ДЮСШ "Русь" N 26к от 04.03.2020 заместитель директора по АХР Зеленская НВ за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 3.5 п. 3 должностной инструкции, п.п. 2.2.5. трудового договора от 01.06.2017 N 14. Полагает, что вышеуказанные приказы вынесены незаконно, необоснованно, без наличия правовых оснований и в нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной действующим законодательством. Отмечает, что в связи с незаконным привлечением ее (Зеленской НВ) к дисциплинарной ответственности был уменьшен размер ее премирования, что является также незаконным и необоснованным.

В судебном заседании представитель истца Чернов НС исковые требования поддержал. Пояснил, что истец была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и, как следствие, ей незаконно был снижен размер премии. Вне места административного здания Зеленская НВ находилась на объектах по адресам: пр. Коммунистический, 8/1, либо ул. Лесная, 11а, либо следовала к данным объектам. Журнал посетителей не всегда ведется корректно. Причиной вынесения оспариваемых приказов в отношении Зеленской НВ является "выживание" ее с рабочего места. С осени 2019 года между Зеленской НВ и руководством МБУДО ДЮСШ "Русь" сложились конфликтные отношения. Впоследствии Зеленская НВ уволилась по собственному желанию. Работодатель неправомерно изменил график работы, уменьшив обеденный перерыв, чем нарушил право работника на отдых. Зеленская НВ выполняла возложенные на нее обязанности, в декабре она отсутствовала в административном здании, поскольку проверяла наледь на кровле. Зеленская НВ исполняла обязанности курьера, развозила корреспонденцию, выполняла все санитарно-гигиенические обязанности (дератизацию и дезинсекцию). Истец при трудоустройстве не была ознакомлена с планировками размещения приборов учета, с иными актами о наличии приборов учета тепловой энергии или необходимости их установки в определенных точках, была ознакомлена только с актами, указанными в трудовом договоре. Снятие показаний приборов учета в ее обязанности не входило. Ей не было известно об отсутствии на одном из тепловых узлов прибора учета. О том, что прибор учета не установлен, она узнала от инженера-энергетика Л. В обязанности Зеленской НВ входило только получение акта о готовности к отопительному сезону и подписание его сторонами. Зеленская НВ не обладала документами и специальными познаниями, чтобы определить необходимость установки прибора учета тепловой энергии.

Представитель ответчика МБУДО ДЮСШ "Русь" Изосимов ДА в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности истца соблюдена. Установлены факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей. К Зеленской НВ применены дисциплинарные взыскания в соответствии с тяжестью правонарушений. Зеленская НВ неоднократно нарушала требования трудовой дисциплины и обоснованно была привлечена за это к ответственности. Приказом N 21 от 17.01.2020 Зеленская НВ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за допущенные многократно опоздания на работу. Факт нарушения правил трудового распорядка подтвержден документально, составлены соответствующие акты. Журналы учета посетителей ведутся сторожами во всех зданиях спортивной школы. Приказ вынесен с соблюдением порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В приказе приведены положения должностной инструкции, которые были нарушены Зеленской НВ. О том, где именно находилась Зеленская НВ, отсутствуя на рабочем месте в рабочее время, сведений она не представила. Проведенной служебной проверкой установлено, что она отсутствовала не только на рабочем месте, но и на территории других зданий и сооружений учреждения. Несмотря на то, что в уведомлении о необходимости дать объяснения от 28.12.2019 не было предъявлено требование предоставить письменное объяснение по фактам отсутствия 3еленской НВ на рабочем месте в иные дни, кроме 28.12.20, ей были вручены не только уведомление о необходимости дать объяснения, но и служебная записка Ч. от 28.12.2019, в связи с чем было обеспечено право 3еленской НВ дать объяснения по изложенным обстоятельствам. Приказом N 19к от 21.02.2020 Зеленская НВ привлечена к ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.2.31.4, 2.2.31.20 п. 2.2. трудового договора от 01.06.2017 N 14, п.п. 3.38, 3.30 должностной инструкции, а именно, за допущение факта бездоговорного потребления тепловой энергии в здании ДЮСШ "Русь" по адресу: пр. Коммунистический, 8/1, непринятие мер по выявлению, актированию данного факта в ходе периодических осмотров. Зеленской НВ было известно о том, что приняли один тепловой узел, что на другом участке прибор учета не стоял. После установления факта бездоговорного потребления оплата за тепло была начислена по нормативу, то есть в более высоком размере. В обязанности Зеленской НВ входило проведение периодических осмотров теплового оборудования и организация его надлежащей эксплуатации. Информация о точках, в которых стоят приборы учета, в 2019 году содержалась на схемах теплоснабжения. Зеленская НВ должна была проверять наличие прибора учета. Инженер Л. выполнял техническую функцию, а Зеленская НВ - экономическую, она должна была обладать информацией об оборудовании учреждения. Зеленская НВ не выявила несоответствий и не проинформировала об отсутствии прибора учета руководство спортивной школы. Приказом N 26к от 04.03.2020 Зеленская НВ привлечена к ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 3.5 п. 3 должностной инструкции и п.п. 2.2.5 трудового договора, а именно - за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по осуществлению от имени учреждения контроля и приемке услуг по договору от 24.12.2018 N 68-2 на истребление грызунов и насекомых, что повлекло создание условия для неисполнения муниципальным учреждением обязанностей в сфере защиты здоровья посетителей и обучающихся, в том числе детей. Дезинфекция проводится по заявкам, а дератизация - согласно плану. В нарушение своих должностных обязанностей Зеленская НВ подписывала акты выполненных ООО "Отдел ПрофДезинффекции" работ по расстановке клеевых ловушек для насекомых и их проверке формально, в отсутствие фактически выполненных исполнителем работ. Зеленской НВ было известно о жалобах со стороны посетителей на наличие тараканов. В указанные в журнале даты дезинфекторы в здание не входили. Пояснил, что оплата по представленным Зеленской НВ актам о проведении дезинсекции не производилась, данные акты ею к оплате не предъявлялись. Премия Зеленской НВ составляет не более 80 % от премии фонда руководителя, соответственно, полный размер составляет /__/ руб., Зеленской НВ было начислено 50 %, что составило /__/ руб. Премия выплачивается на основании приказа руководителя. Действия работодателя МБОУ ДЮСШ "Русь" и лично директора спортивной школы Г. были оспорены Зеленской НВ в Государственную трудовою инспекцию Томской области. В результате проверки нарушений при вынесении приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не выявлено. Оспариваемые приказы о привлечении Зеленской НВ к дисциплинарной ответственности вынесены законно и обосновано.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Зеленской НВ.

Обжалуемым решением суд, руководствуясь ст. 2, 5, 8, 15, 22, 56, 129, 135, 189, 191, 192, 193, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28.09.2017 N 2053-О, исковые требования Зеленской НВ удовлетворил частично, признал незаконным и отменил приказы МБУДО ДЮСШ "Русь" N 21 от 17 января 2020 года, N 19к от 21 февраля 2020 года о привлечении Зеленской НВ к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Признал незаконным и отменил приказ МБУДО ДЮСШ "Русь" N 72 от 27 февраля 2020 года о премировании истца за январь, февраль 2020 года. Взыскал с МБУДО ДЮСШ "Русь" в пользу Зеленской НВ сумму невыплаченной части премии за январь в размере /__/ руб. и за февраль 2020 г. в размере /__/ руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

В апелляционной жалобе истец Зеленская НВ просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа МБУДО ДЮСШ "Русь" N 26к о привлечении к дисциплинарной ответственности от 04.03.2020, о признании незаконным и отмене приказа МБУДО ДЮСШ "Русь" N 222 от 13.07.2020 о лишении квартальной премии за 1 квартал 2020 года, о признании незаконным и отмене приказа N 109 от 27.03.2020 о лишении премии за март 2020 года, о взыскании невыплаченной премии отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд необоснованно пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Зеленской НВ к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение обязанностей по контролю за соблюдением санитарно-гигиенических требований и правил, поскольку нарушений должностной инструкции в указанной части истец не допускала. Полагает, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих виновные действия Зеленской НВ, не указано, непринятие каких конкретно мер и за какой период допустила Зеленская НВ. Указывает, что работодателем не представлено организационно-распорядительных документов, нарушение требований которых допустила истец. Вывод суда о том, что на истца возложена обязанность осуществлять контроль и приемку услуг по договору от 24.12.2019 N 68-2, заключенному с ООО "Отдел ПрофДезинфекции", является необоснованным, с указанным договором Зеленская НВ ознакомлена не была. Кроме того, данный договор содержит п. 2.1, согласно которому кратность обработки от насекомых осуществляется по заявке, от грызунов - ежемесячно. Материалы дела не содержат доказательств возложения на Зеленскую НВ обязанностей по направлению и составлению заявок на обработку помещений от насекомых, при этом данные заявки направлялись ею в соответствии с условиями договора, то есть по необходимости. Из актов обследования МБУДО ДЮСШ "Русь" следует, что в помещениях расставлялись клеевые ловушки, доказательств того, что они были заполнены, не имеется. Со ссылкой на нормы трудового законодательства полагает, что у работодателя отсутствовали правовые основания для привлечения Зеленской НВ к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения ее премии за март 2020 года, за 1 квартал 2020 года в связи с отсутствием надлежащего контроля за санитарно-гигиеническим состоянием зданий и сооружений ответчика.

В апелляционной жалобе представитель ответчика МБУДО ДЮСШ "Русь" Изосимов ДА просит решение суда отменить, в удовлетворении требований Зеленской НВ отказать. В обоснование указывает, что вывод суда о том, что ответчиком была нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку у Зеленской НВ не были отобраны объяснения по всем указанным в приказе N 21 от 17.01.2020 эпизодам отсутствия на рабочем месте, является неверным. Данный вывод был сделан судом лишь на основании того, что в уведомлении о необходимости дать письменное объяснение от 28.12.2019 у Зеленской НВ были затребованы объяснения по факту её отсутствия на рабочем месте 28.12.2019 с 12:10 до 12:30 час. Вместе с тем, по мнению апеллянта, указанные обстоятельства никаким образом не повлияли на трудовые права работника. Зеленской НВ было предоставлена служебная записка специалиста по кадрам Ч., которая и явилась поводом для проведения служебной проверки, где были указаны периоды отсутствия Зеленской НВ на рабочем месте. Зеленская НВ, ознакомившись с ней, фактически воспользовалась правом на дачу объяснений в свою защиту по всем периодам своего отсутствия на рабочем месте. Таким образом, неверное оформление уведомления о необходимости дать объяснения от 28.12.2019 не свидетельствует о нарушении установленной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Выражает несогласие с решением суда в части удовлетворения требований истца об отмене приказа N 19к от 21.02.2019, поскольку полагает факт нарушения Зеленской НВ своих трудовых обязанностей установленными.

В отзыве относительно апелляционной жалобы представитель ответчика МБУДО ДЮСШ "Русь" Изосимов ДА жалобу истца просит оставить без удовлетворения; в поданных возражениях Зеленская НВ полагает, что жалоба ответчика удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и не явившейся в зал суда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.06.2017 между МБУДО ДЮСШ "Русь" и Зеленской НВ заключен трудовой договор "Эффективный контракт" N 14, согласно которому Зеленская НВ назначена на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе МБУДО ДЮСШ "Русь" сроком с 01.06.2017 по 01.06.2018. Работнику устанавливается время начала и окончания работы - 08 час. 30 мин - 16 час. 42 мин.; время перерывов в работе - 12 час. 30 мин. - 13 час. 30 мин. в соответствии с коллективным договором (Правил внутреннего трудового распорядка) (п.п. 4.1.4-4.1.5 Договора).

В соответствии с трудовым договором Зеленская НВ осуществляла руководство хозяйственной деятельностью спортивной школы, в том числе принимала материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы на основное хранение; обеспечивала своевременную подготовку школы к началу учебного года; обеспечивала текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений; организовывала инвентарный учет имущества, проводила инвентаризацию; обеспечивала соблюдение правил требований охраны труда при эксплуатации здания школы, построек, технологического и энергетического оборудования, их периодический осмотр, организовывала текущий ремонт, выполняла иные обязанности (п. 2.2.1, 2.2.2,2.2.3, 2.2.4, 2.2.9, 2.2.11 Договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 срок действия трудового договора продлен со 02.06.2018 на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.06.2019 по соглашению сторон в трудовой договор внесены изменения: с 03.06.2019 работнику устанавливается режим рабочего времени: с понедельника по четверг: 08 час. 30 мин. - 17 час. 15 мин., начало и окончание работы в пятницу - 08 час. 30 мин. - 16 час. 00 мин., время перерыва в работе - 12 час. 30 мин. - 13 час. 00 мин.

Как предусмотрено п. п. 5.7. п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка МБУДО ДЮСШ "Русь" графики работы утверждаются работодателем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 30 минут (для должностей, указанных в п. п. 5.4.1., окончание рабочего дня - 16 часов 42 минуты), перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. По просьбе работника может быть установлен индивидуальный режим работы, при этом работодателем утверждается соответствующий рабочий график.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что экземпляр дополнительного соглашения Зеленской Н.В. получен 03.06.2019 с правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена - 01.06.2019, о чем поставлена подпись.

Приказом N 21 от 17.01.2020 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте: 23.12.2019 с 12 час. 10 мин. до 12 час. 30 мин и с 13 час. 00 мин до 13 час. 25 мин.; 24.12.2019 с 12 час. 20 мин до 12 час. 30 мин и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.; 25.12.2019 с 12 час. 10 мин. до 12 час. 30 мин и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 17 мин.; 26.12.2019 с 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.; 27.12.2019 с 11 час. 55 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 00 мин. до 13 час. 10 мин.; 28.12.2019 с 12 час. 10 мин. до 12 час. 30 мин. без уважительных причин.

Приказом директора МБУДО ДЮСШ "Русь" N 19к от 21.02.2020 за ненадлежащее исполнение заместителем директора по административно-хозяйственной работе Зеленской НВ трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором N 14 от 01.06.2017 и должностной инструкцией от 01.06.2017 (нарушение положений п.п. 2.2.31.4, 2.2.31.20 пункта 2.2. трудового договора от 01.06.2017 N 14, п.п. 3.38., п. 3.39., 3.30. должностной инструкции заместителя директора по АХР), выразившееся в допущении факта бездоговорного потребления тепловой энергии в здании ДЮСШ "Русь" по адресу: пр. Коммунистический, 8/1, непринятии мер по выявлению, актированию данного факта в ходе периодических осмотров, к заместителю директора по административно-хозяйственной работе Зеленской НВ и к инженеру-энергетику Л. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от 27.02.2020 N 72 на основании Распоряжения Администрации ЗАТО Северск от 31.01.2020 N 114-р "О годовом премиальном фонде руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении УМСП ФКиС Администрации ЗАТО Северск, на 2020 г." в связи с тем, что в отношении Зеленской НВ в январе и феврале 2020 г. применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания, Зеленской НВ снижен размер премии за январь и февраль 2020 г. до 50 %.

Приказом N 26к от 04.03.2020 Зеленская НВ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п. 3.5. п. 3 должностной инструкции, утвержденной директором 01.06.2017, п.п. 2.2.5. трудового договора от 01.06.2017 N 14, выразившееся в том, что она неоднократно уведомлялась о наличии тараканов, однако о данной проблеме директора школы не информировала. К исполнителю ООО "Отдел ПрофДезинфекции" с требованием об устранении недостатков в выполненных работах Зеленская НВ не обращалась, надлежащей обработки зданий и сооружений от тараканов не добилась, санитарно-гигиеническое состояние не проконтролировала, акты выполненных работ составила формально, без участия исполнителя, внесла в акты недостоверные сведения.

Приказом о лишении премии за март 2020 года от 27.03.2020 N 109, вынесенным на основании Распоряжения Администрации ЗАТО Северск от 31.01.2020 N 114-р "О годовом премиальном фонде руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении УМСП ФКиС Администрации ЗАТО Северск, на 2020 г.", пп. 5.3. п. 5 Положения о системе оплаты труда заместителей руководителя и гласного бухгалтера МБУДО ДЮСШ "Русь" (приложение N 6 к Коллективному договору), в связи с тем, что в отношении Зеленской НВ в марте 2020 г. применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, данное лицо лишено ежемесячной премии за март 2020 г. в полном объеме

В связи с применением к Зеленской НВ дисциплинарного взыскания в виде выговора в марте 2020 г. (приказ от 04.03.2020 N 26к), на основании пп. 6.0. п. 5 Положения о системе оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера МБУДО ДЮСШ "Русь" Зеленская Н.В. была лишена квартальной премии за счет средств от приносящей доход деятельности за 1 квартал 2020 г., что подтверждается приказом от 13.07.2020 N 222.

По вопросу нарушения своих трудовых прав Зеленская НВ обращалась в Государственную инспекцию труда в Томской области, в отношении МБУДО ДЮСШ "Русь" была проведена проверка, составлен акт проверки от 08.04.2020, согласно которому очевидных нарушений обязательных требований трудового законодательства не выявлено, оснований для мер инспекторского реагирования не имеется.

Удовлетворяя частично требования Зеленской НВ, суд первой инстанции пришел к выводу, что вынесенные в отношении истца приказы N 21 от 17.01.2020, N 19к от 21.02.2020 являются незаконными, поскольку вынесены с нарушениями требований трудового законодательства, без указания конкретных виновных действий, которые бы давали работодателю основания для привлечения Зеленской НВ к ответственности. Учитывая, что приказы о наложении на Зеленскую Н.В. дисциплинарных взысканий в виде замечаний были вынесены незаконно, однако Зеленской НВ был снижен размер премии за январь и февраль 2020 года, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть премии за январь 2020 года и февраль 2020 года, а также компенсация морального вреда. При этом оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа N 26к от 04.03.2020 суд первой инстанции не усмотрел, поскольку у работодателя имелись основания для привлечения Зеленской НВ к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку истец не исполнила возложенные на нее трудовые обязанности, не осуществила должный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований и правил. На основании этого истец закономерно лишена квартальной премии.

Судебная коллегия, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы апелляционной жалобы ответчика, с выводом суда относительно оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконными приказов N 21 от 17.01.2020, N 19к от 21.02.2020, N 72 от 27.02.2020 согласиться не может, полагая решение в указанной части подлежащим отмене.

Согласно абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации).