Дата принятия: 05 июня 2018г.
Номер документа: 33-1883/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2018 года Дело N 33-1883/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
Председательствующего Прошиной Л.П.,
Судей Усановой Л.В., Мананниковой В.Н.,
При секретаре Ершовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мананниковой В.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе Федоровой Н.Н., поданной её представителем Котельниковым И.В., на решение Каменского городского суда Пензенской области от 10 апреля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Федоровой Н.Н. удовлетворить в части.
Взыскать с ГБУЗ "Каменская МРБ" в пользу Федоровой Н.Н. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за ноябрь 2017 года, январь 2018 года в размере 1 027 (одной тысячи двадцати семи) рублей 59 копеек.
Взыскать с ГБУЗ "Каменская МРБ" в пользу Федоровой Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ГБУЗ "Каменская МРБ" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей,
Установила:
Федорова Н.Н. обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Каменская МРБ" о защите трудовых прав, указав, что с 01 апреля 2016 года она работает в акушерском отделении ГБУЗ "Каменская МРБ" в должности медицинской сестры палатной (постовой). Согласно табелям учёта рабочего времени, в ноябре 2017 года ею было отработано 216 часов при норме рабочего времени - 162,8 часа, т. е., сверх нормы рабочего времени (сверхурочная работа) было отработано 53,2 часа. Договор о совместительстве с ответчиком не заключался. Ссылаясь на Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 года N1622-О-О, ст. 152 ТК РФ, считала, что в связи с указанными обстоятельствами часы, отработанные ею в ноябре 2017 года сверх нормы рабочего времени - 53,2 часа, должны оплачиваться как за сверхурочную работу, в связи с чем ей было недоплачено 3 626 рублей 56 копеек. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 8 000 рублей.
Просила взыскать с ГБУЗ "Каменская МРБ" в ее пользу 3 626 рублей 56 копеек недополученной заработной платы за ноябрь 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
Истец Федорова Н.Н. в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель истца Котельников И.В., действующий в силу доверенности, в ходе судебного разбирательства неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования. Окончательно просил взыскать с ГБУЗ "Каменская МРБ" в пользу Федоровой Н.Н. 8 638 рублей 45 копеек - недополученную заработную плату за ноябрь 2017 года, январь 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, представив письменный расчет от 10 апреля 2018 года.
Представитель ответчика ГБУЗ "Каменская МРБ" Азеева Э.Р., действующая в силу доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом увеличения и уточнения не признала. Просила иск Федоровой Н.Н. оставить без удовлетворения.
Каменский городской суд Пензенской области постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Федоровой Н.Н. Котельников И.В. просит решение суда в части взысканной в пользу его доверителя суммы изменить, указав, что суммы, выплаченные истцу в спорные месяцы ответчиком, как за работу по совместительству, являются частью её заработной платы за фактически отработанное время, и не являются частью доплаты за сверхурочную работу, в связи с чем не подлежали учёту при расчёте взыскиваемых сумм.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о слушании дела извещены надлежаще, в связи с чем и в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает оснований для его отмены или изменения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Федорова Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 27 ноября 2006 года в должности медицинской сестры неврологического кабинета поликлиники N2; с 01 апреля 2016 года - в должности медицинской сестры палатной (постовой) акушерского отделения.
Трудовым договором истице установлен должностной оклад в размере 5 160 рублей, доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30%; установлена сокращенная, не более 39 часов в неделю, продолжительность рабочего времени, при этом, режим работы устанавливается графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом также установлено и не отрицалось представителем ответчика, что ГБУЗ "Каменская МРБ" осуществляет суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный месяц.
Согласно производственному календарю на 2017, 2018 годы, при 39-ти часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре месяце 2017 года составила 139,4 часов, в январе 2018 года - 132,6 часов.
Федоровой Н.Н. отработано: в ноябре месяце 2017 года - 21 день или 216 часов, из которых - 139,4 часа - норма; в январе 2018 года - 17 дней или 224 часов, из которых - 132,6 часов - норма. Истец также привлекалась к работе в праздничные дни, ночные часы. Данное обстоятельство следует из табелей учёта рабочего времени.
Разрешая заявленные требования Федоровой Н.Н. и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции исходил из того, что отработанные сверх нормы в ноябре 2017 года 76,6 часов, и в январе 2018 года 91,4 часов являются сверхурочными, а потому подлежат оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При этом, при расчёте сумм, подлежащих доплате истцу, исходил из того, что частично оплата сверхурочных ответчиком произведена, и взысканию в пользу истца подлежат суммы за минусом оплаченных ответчиком.
С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона и установленным обстоятельствам.
Так, в силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.
В силу абзаца 2 статьи 144 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Оплата труда работников ГБУЗ "Каменская МРБ" в спорные периоды производилась в порядке, утвержденным Положением об оплате труда от 10 августа 2016 года, разработанным в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 19 июня 2015 года N318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области", коллективным договором от 13 сентября 2012 года, с учетом его изменений и дополнений от 03 июля 2017 года.
Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ "Каменская МРБ", утвержденным 10 августа 2016 года, установлено, что заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" состоит из оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (п.15).
Подпунктом 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 коллективного договора, с изменениями и дополнениями от 03 июля 2017 года, предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу производится на основании записей в "табеле рабочего времени и расчета оплаты труда" о количестве часов, отработанных сверхурочно в следующем порядке:
1) размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 150 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;
2) размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 200 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.
Данный пункт локального акта работодателя принят в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно материалам дела, Федоровой Н.Н. начислено: за ноябрь месяц 2017 года - 14 876 рублей 26 копеек, из которых 4 639 рублей 25 копеек - оплата по окладу, 3 441 рублей 49 копеек - оплата за совместительство, 407 рублей 45 копеек - оплата в выходные и праздничные дни; за январь 2018 года - 20 669 рублей 40 копеек, из которых 5 418 рублей - оплата по окладу, 5 157 рублей 28 копеек - оплата за совместительство, 2 304 рублей 09 копеек - оплата в выходные и праздничные дни.
Установив, что отработанные сверх нормы Федоровой Н.Н. часы в ноябре 2017 года и в январе 2018 года являются не совместительством, а сверхурочными часами, суд правильно, применив положения ст. 152 ТК РФ и локальных нормативных актов, произвел расчёт подлежащей оплате за сверхурочные часы суммы.
Данный расчёт является верным, и совпадает с расчётом, представленным представителем истца в судебное заседание 10 апреля 2018 года.
Суд также, определяя ко взысканию в пользу истца сумму за сверхурочную работу, правильно учёл выплаченные работодателем Федоровой Н.Н. суммы в виде доплат за совместительство, поскольку работы по совместительству Федоровой Н.Н. не выполнялись.
При этом, довод апелляционной жалобы о том, что выплаченные за совместительство суммы являются частью заработной платы Федоровой Н.Н. за фактически отработанное время и не подлежат учёту при расчёте взыскиваемой суммы, основан на неверном толковании действующего законодательства.
В целом доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, в связи с чем основаниями к отмене судебного акта не являются.
Нарушений норм процессуального права, влекущих за собой обязательную отмену судебного акта, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
решение Каменского городского суда Пензенской области от 10 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федоровой Н.Н., поданной её представителем Котельниковым И.В., - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
