Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 марта 2022 года Дело N 33-1880/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Крюк А.А.,

при секретаре Зайцеве В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козченко П.А. к федеральному казенному учреждению Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу" о понуждении произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Козченко П.А. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 23 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Крюк А.А., пояснения представителя ответчиков Орловой А.Н., судебная коллегия

установила:

Козченко П.А. обратился с иском к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" (ФКУ "ОСК Восточного военного округа") о понуждении произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что принят на работу в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 5913-39 (п. Эльбан-2). Работодателем является ФКУ "ОСК Восточного военного округа", трудовой договор заключен на неопределенный срок. Характер работы предполагает суммированный учет рабочего времени. Занимаемая должность относится к должностям гражданского персонала воинских частей. Работодатель производит расчет сверхурочной работы неверно. За второй, третий, кварталы 2019 года, первый и второй кварталы 2020 года ему не начислено и не оплачена сверхурочная работа на сумму 53767,08 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 9662,42 рубля. Указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

Просит суд обязать ФКУ "ОСК Восточного военного округа" произвести ему перерасчет выплат за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы, рассчитав оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере, и включив в расчет размер оплаты одного часа работы за учетный период все предусмотренные стимулирующие и компенсационные выплаты для данной категории работников, а именно: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальный ( при выполнении работ в различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты о итогам работы. Взыскать с ФКУ "ОСК Восточного военного округа" в пользу Козченко П.А. задолженность по заработной плате в размере 53767,08 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9662,42 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 23 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований Козченко П.А. отказано.

В апелляционной жалобе Козченко П.А. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что количество часов переработки указано им в расчетах на основании данных отраженных в табелях учета использованного рабочего времени за спорный период. Им ошибочно при расчете среднечасового заработка за учетный период с апреля по июнь 2019 года учтен заработок за март 2019 года в сумме 4446, 83 руб. Считает, что его расчет подлежал оценке судом с учетом допущенной ошибки, из расчета подлежала исключению вышеуказанная сумма. Просит взыскать с ФКУ "ОСК Восточного военного округа" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 53307, 89 руб. Полагает необоснованным расчет ответчика.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В судебном заседании представитель ответчиков Орлова А.Н. просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом. Кроме того, информация о движении дела также размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, учитывая положение ст. ст. 167, 327 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчиков, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Козченко П.А. с 01.01.2011 по настоящее время работает в войсковой части 59313-39, относится к гражданскому персоналу.

Истцу установлен должностной оклад в размере 6 430,00 руб., а также предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (процентная надбавка к должностному окладу) - 50 %, районный коэффициент - 50 %, за особые условия труда - 100 % и стимулирующие выплаты: за выслугу лет - 40 %, премия по итогам работы за месяц - 25 % от должностного оклада, ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до 2х должностных окладов единовременно в конце текущего календарного года.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым Соглашением с Минобороны РФ, Соглашением с командованием Восточного военного округа, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Козченко П.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени; сменный (1/3) режим рабочего времени; продолжительность смены 24 часа с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин.; привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением с Минобороны РФ, Соглашением с командованием Восточного военного округа.

Переработка истца за 2 квартал 2019 года составила 25 часов, за 3 квартал 2019 года - 40 часов, за 2 квартал 2020 года - 59 часов, за 3 квартал 2020 года - 32 часа.

Всего за спорный период размер оплаты за сверхурочную работу составляет 53 642 руб. 50 коп., истцу произведена оплата сверхурочных в общей сумме (44613,42+15193,70) 59 807 руб. 12 коп.

Отказывая в удовлетворения заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что расчеты ФКУ "УФО МО РФ по Восточному военному округу" являются верными, поскольку таковые не противоречат нормативным актам и установленным по делу фактическим обстоятельствам.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу приведенных положений правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных условий.

Вместе с тем, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

При этом ст. 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Проверяя решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия соглашается с принятым решением и с выводами суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и исследованным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы жалобы о том, что расчет оплаты сверхурочной работы работодателем производится неверно, что приводит к занижению заработной платы, являются несостоятельными, не соответствующими установленным по делу обстоятельствам.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что при расчете истец необоснованно учел выплату за переработку за 1 квартал 2019 года, который не входит в спорный период; доплату за ночные часы, праздничные часы, премию по приказу от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", что повлекло за собой дальнейший неправильный расчет, также истцом неверно указано количество часов переработки.

Суд первой инстанции правильно указал, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны России от 26.07.2010 года N 1010 не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов, суммы таких разовых выплат не входят в систему оплаты труда; доплата за ночные, праздничные часы при подсчете сверхурочных часов не должна учитываться, поскольку работа за указанные часы уже оплачена в повышенном размере.

При этом в расчете ответчика учтены все полагающиеся истцу компенсационные и стимулирующие выплаты, правильно определена часовая тарифная ставка, количество часов переработки, расчет соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Сверхурочная работа за спорный период оплачена истцу в полном объеме.

В целом доводы апелляционной жалобы фактически выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств и представленных доказательств, и основанием к отмене решения суда являться не могут по изложенным основаниям.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, представленные доказательства, правильно применены нормы материального и процессуального права, в связи с чем постановленное судебное решение является законным и обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Амурского городского суда Хабаровского края от 23 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Козченко П.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка