Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2021 года Дело N 33-1880/2021

г.Рязань

14 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Поштацкой В.Е., Викулиной И.С.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" на решение Касимовского районного суда Рязанской области от 16 апреля 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Овчаренко Жанны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" в пользу Овчаренко Жанны Владимировны задолженность по заработной плате в части доплат в размере 49925 (сорок девять тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 30 копеек, материальную помощь 45 133 (сорок пять тысяч сто тридцать три) рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и материальной помощи в размере 5 590 (пять тысяч пятьсот девяносто) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей и почтовые расходы 862 (восемьсот шестьдесят два) рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3212 (три тысяч двести двенадцать) рублей.

В остальной части иска - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ООО "Касимовские тепловые сети" - Русяевой В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просившей отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований истца, возражения на доводы жалобы Овчаренко Ж.В. и ее представителя Родионова В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Овчаренко Ж.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях.

21.01.2020г. между Овчаренко Ж.В. и ответчиком заключен трудовой договор N, в соответствии с которым она была принята на должность начальника производственно-экономического отдела на 0,5 ставки с окладом 45 133 рубля.

01.05.2020г. она была переведена на полную ставку.

До заключения трудового договора ответчик ознакомил ее с Положением об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", согласно которому ее заработная плата состоит из должностного оклада, премий и доплат в размере 8669 рублей.

На протяжении всего периода работы в ООО "Касимовские тепловые сети" она, безупречно исполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, претензий со стороны работодателя не было, нарушения трудовой и производственной дисциплины отсутствовали.

За период с 01.01.2020г. по 01.11.2020г. она, как начальник производственно-экономического отдела, ходатайствовала об установлении доплат в соответствии с Положением об оплате труда.

В приказах ответчика об установлении доплат к основному окладу штатным сотрудникам отсутствовала ее фамилия, либо была зачеркнута, либо указывалась сумма значительно меньше, указанной в Положении об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети".

Кроме того, в нарушение п. 6.1 Положения об оплате труда, ответчик не выплатил по ее письменному заявлению материальную помощь к ежегодному отпуску в размере оклада - 45 133 рубля.

С учетом уточнений истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 60 984 рубля, невыплаченную материальную помощь в размере 45133 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6591 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 38000 рублей, расходы на оплату почтовых услуг в размере 862 рубля.

Ответчик иск не признал.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" просит решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме или направить дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение, ссылаясь на незаконность выводов суда о гарантированности истцу выплат в размере 8669 руб. ежемесячно, поскольку указанная выплата относиться к стимулирующим, является премией и выплачивается в зависимости от наличия у предприятия денежных средств, результатов работы сотрудника на основании приказа руководителя, вывод суда о взыскании материальной помощи к отпуску не основан на нормах локальных актов работодателя, вывод суда о подложности Положения об оплате труда является незаконным, неправомерные действия ответчика не подтверждены, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания морального вреда, судом необоснованно взысканы расходы на оплату услуг представителя, их размер является завышенным, так как дело не представляет большой сложности, факт несения истцом почтовых расходов по настоящему делу не подтвержден.

В письменных возражениях Овчаренко Ж.В., полагая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, а в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене в обжалуемой части.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 21.01.2020г. между Овчаренко Ж.В. и ООО "Касимовские тепловые сети" заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника производственно-экономического отдела на 0,5 ставки с окладом 45 133 рубля, что подтверждается приказом о приеме Овчаренко Ж.В. на работу N от 20.01.2020г.

Приказом N от 30.04.2020 г. Овчаренко Ж.В. переведена на полную ставку с 01.05.2020г.

Приказами N от 03.02.2020г., N от 26.02.2020г., изданным исполнительным директором ООО "Касимовские тепловые сети" ФИО6, в соответствии с приложением N к п.2.3 Положения об оплате труда Овчаренко Ж.В. установлена доплата к основному окладу с 21.01.2020г. по 31.01.2020г., с 01.02.2020г. по 29.02.2020г. в сумме 8669 рублей, приказом N от 27.03.2020г. директора ФИО7 ей установлена доплата к основному окладу с 01.03.2020г. по 31.03.2020г. в сумме 2000 руб., приказом N от 12.05.2020г. - доплата с 01.04.2020г. по 30.04.2020г.- 8669 руб., согласно приложению к приказу N от 31.08.2020г. за период работы с 01.08.2020г. по 31.08.2020г. - доплата 8669 руб.

Согласно расчетным листкам Овчаренко Ж.В. за январь 2020г. выплачена доплата в размере 4589,87 руб., за февраль, март, апрель, август 2020г. - в размере, указанном в приказах.

Выплаты доплат к окладу за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г. Овчаренко Ж.В. не производились и не начислялись на основании приказов.

01.08.2020г. Овчаренко Ж.В. обратилась с заявлением к работодателю в связи с нахождением в отпуске о выплате ей на основании п.6.1 Положения о заработной плате единовременной материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 100 процентов должностного оклада, оставленного без рассмотрения.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.21, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда, а также локальными актами работодателя: Положением об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети" и Положением о премировании работников "Касимовские тепловые сети", действующими до 15.12.2020г. - до начала действия нового Положения от 14.10.2020г., а также положениями ст.ст.236, 237 ТК РФ об ответственности работодателя перед работником за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику.

Частично удовлетворяя исковые требования работника, суд первой инстанции исходил из того, что производимые ежемесячные доплаты относятся к премиям, которые остальным работникам выплачивались в полном размере, доказательств наличия оснований для лишения или снижения премии истцу работодатель суду не представил, выплата материальной помощи к отпуску была предусмотрена действующим в августе 2020г. Положением об оплате труда, оснований для отказа в такой выплате у работодателя не имелось, поскольку трудовые права работника были нарушены, суд взыскал в его пользу денежную компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплат.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, а также нормам материального права, подлежащего применению к правоотношениям сторон.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя в ч.2 ст.22 ТК РФ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно условиям трудового договора N от 21 января 2020г., заключенного ООО "Касимовские тепловые сети" и Овчаренко Ж.В. 21.01.2020г., за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 45133 руб. в месяц; работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (раздел 5).

В материалы дела истцом и ответчиком представлены две разные копии Положения об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного директором ООО "Касимовские тепловые сети" 21 января 2020г. (далее - Положение об оплате труда), отличающиеся по тексту спорных пунктов.

Вместе с тем, из текста п.2.3 Положения об оплате труда обоих копий следует, что заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (оклада) и премий и доплат.

Согласно разделу 4 обоих копий Положения об оплате труда предусмотрено, что Положением о премировании сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети" предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п.4.1), премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа директора общества (п.4.2), в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативный актах и законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса) (п.4.3); случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании (п.4.4); лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п.4.5).

В соответствии с п.1.3 Положения о премировании работников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного директором общества 21.01.2020г. (далее - Положение о премировании), в настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директора предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения (п.1.5 Положения о премировании).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6 Положения о премировании).

Согласно п.2.1 Положения о премировании настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя (п.2.2).

Согласно п.3.1 Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Размер текущих премий работников может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в твердой сумме и максимальным размером не ограничивается (п.3.2).Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) директора организации по представлению руководителей подразделений (п.4.1).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п.4.3).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии (п.4.4).

Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии (п.4.5).

Выплата текущих (ежемесячных) премий не производится в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов;

-вынесения дисциплинарных взысканий, полученных работником;

-совершения работником дисциплинарного проступка (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком);

-не выполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации организации;