Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2021 года Дело N 33-1879/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Чемис Е.В.,

судей Литвиновой Т.Н., Марьенковой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановой Е. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербак Ларисы Николаевны к муниципальному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа" о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истца Щербак Л.Н. и директора МУП "ЖКХ УГО" Охина А.А. на решение Углегорского городского суда от 13 мая 2021 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Чемис Е.В., судебная коллегия

установила:

16 марта 2021 года Щербак Л.И. обратилась в суд с иском к МУП "ЖКХ УГО" взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП "ЖКХ УГП" и Щербак Л.Н. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принята на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий Сахалинской области" и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ Сахалинской области на 2019-2021 годы, которое для ответчика является обязательным для исполнения. Между тем, заработная плата выплачивалась истцу без учета тарифной ставки, установленной указанным Соглашением. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ года истцу недовыплачено 203179,84 рублей. Также неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с МУП ЖКХ УГО" недовыплаченную заработную плату с февраля по сентябрь 2020 года в размере 215921, 34 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Решением Углегорского городского суда от 13 мая 2021 года исковые требования истца удовлетворены частично. С МУП "ЖКХ УГО" в пользу Щербак Л.Н. взыскана недоначисленная заработная плата в размере 215921,34 рубль, компенсация морально вреда 3000 рублей. С МУП "ЖКХ УГО" в доход бюджета Углегорского ГО взыскана государственная пошлина в сумме 5656, 21 рублей.

На решение суда Щербак Л.Н. подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить в части взыскания компенсации морального вреда и взыскать в полном объеме, поскольку ее размер судом значительно занижен.

На решение суда директор МУП "ЖКХ УГО" Охин А.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить и отказать в удовлетворении иска. Указывает, что ставки заработной платы, установленные Отраслевым соглашением не применяются "напрямую", без утверждения тарифов РЭК Сахалинской области; в настоящее время предприятие фактически не осуществляет деятельность и имеет огромную кредиторскую задолженность.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о дате, месте, времени судебного заседания извещены надлежаще.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив дело в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21,22, 135 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии счастью 1 статьи 45Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45Трудового кодекса Российской Федерации).

Вчасти 2 статьи 46Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

В соответствии счастями 1и2 статьи 48Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными вчастях 3и4 статьи 48Трудового кодекса (часть 5 статьи 48Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий Сахалинской области" и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы", которое зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10 декабря 2018 года N.

В силу п. 1.7 Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.

В соответствии с приложением N к Отраслевому Соглашению, минимальная месячная тарифная ставка для работников <данные изъяты> организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 1 января 2020 года составляет 12355 рублей.

Приложением N Соглашения установлены рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда, согласно которым для <данные изъяты> установлен коэффициент 2,36.

Как видно из устава МУП "ЖКХ УГО", основной деятельностью организации является оказание жилищно-коммунальных услуг, которое в надлежащем порядке мотивированный отказ от присоединения к Соглашению не предоставила (п.1.6 Соглашения), следовательно, на ответчика распространяются его действие.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Щербак Л.Н. принята на работу в МУП "ЖКХ УГО" на должность <данные изъяты>.

Между тем, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, заработная плата истцу начислялась исходя из иного размера тарифной ставки, которая была значительно ниже установленного Соглашением размера.

Разрешая требования, суд первой инстанции обоснованно руководствовался вышеприведенными нормами закона и установив, что ответчик не выполнял требования Соглашения о применении при расчете заработной платы установленной тарифной ставки в размере 12355 рублей и межразрядного коэффициента оплаты труда -2,36, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу Щербак Л.Н. недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 215921, 34 рублей и компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из установленного факта нарушения трудовых прав истца, длительности неисполнения работодателем своих обязанностей, учел характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, правомерно взыскал в пользу Щербак Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Выводы суда в решении мотивированы, не противоречат нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным в судебном заседании обстоятельствам, судебная коллегия с ними соглашается, полагая нецелесообразным повторное изложение обстоятельств и выводов, содержащихся в решении суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что установленный тариф не может быть применен, поскольку он не заложен в тарифах на жилищно-коммунальные услуги, судебная коллегия отклоняет как необоснованные, так как в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих позицию ответчика, не представлено.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Углегорского городского суда от 13 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Щербак Л.Н. и директора МУП "ЖКХ УГО" Охина А.А.-без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.В. Чемис

Судьи А.В. Марьенкова

Т.Н. Литвинова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка