Дата принятия: 05 ноября 2019г.
Номер документа: 33-1879/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 ноября 2019 года Дело N 33-1879/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Гринюк М.А.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шадрина А.В. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 июля 2019 года, которым постановлено исковое заявление Шадрина А.В. к муниципальному унитарному предприятию "Водоканал" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки за выслугу лет, премии, доплаты за мобильную связь, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Водоканал" в пользу Шадрина А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16126 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Водоканал" государственную пошлину в размере 945 руб. 07 коп. в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шадрин А.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию "Водоканал" муниципального образования "Город "Йошкар-Ола" (далее МУП "Водоканал") о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 5 июня по 9 августа 2018 года в размере 64710 руб., надбавку за выслугу лет за июнь 2018 года в размере 3339 руб. 19 коп., доплату за мобильную связь за июнь 2018 года в размере 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 27000 руб.
В обоснование иска указано, что истец <дата> был принят ответчиком на работу на должность <должность>. 28 мая 2018 года истец уволен с занимаемой должности, однако решением Йошкар-Олинского городского суда от 10 августа 2018 года восстановлен в занимаемой должности. Вместе с тем заработная плата за период вынужденного прогула с 5 июня по 9 августа 2018 года истцу выплачена не была. Также не было доплачено за мобильную связь за июнь 2018 года. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе Шадрин А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывается, что положенный судом в основу решения расчет ответчика является неверным. Расчет среднего дневного заработка при вынужденном прогуле произведен ответчиком с нарушением единого порядка расчета средней заработной платы, установленного Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. В нем недостоверные сведения, несоответствующие суммам и дням, отраженным в расчетных листках за спорный период. В июле фактически истец отработал 21 день, а не 20 дней. Коэффициент индексации применен в расчете необоснованно, поскольку он занижает размер премии за расчетный период.
Выслушав представителя истца Шадрина А.В. Фадеева М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Судом первой инстанции установлено, что решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 10 августа 2018 года, вступившим в законную силу (дело ), постановлено признать приказ директора МУП "Водоканал" от 4 июня 2018 года об увольнении Шадрина А.В. незаконным; восстановить Шадрина А.В. на работе в должности <должность> Центра по развитию и реализации услуг населению МУП "Водоканал" с 5 июня 2018 года; взыскать с МУП "Водоканал" в пользу Шадрина А.В. в счет компенсации морального вреда 4000 руб.; взыскать с МУП "Водоканал" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Указанным решением суда установлено, что Шадрин А.В. с <дата> принят на должность <должность> в МУП "Водоканал", с ним заключен трудовой договор. С <дата> занимал должность <должность> Центра по развитию и реализации услуг населению МУП "Водоканал". Приказом директора МУП "Водоканал" от 4 июня 2018 года Шадрин А.В. уволен с должности <должность> Центра по развитию и реализации услуг населению МУП "Водоканал" в связи с сокращением штата работников.
Приказом МУП "Водоканал" от 13 августа 2018 года во исполнение решения суда от 10 августа 2018 года приказ от 4 июня 2018 года отменен, Шадрин А.В. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности <должность> в Центре по развитию и реализации услуг населению с 10 августа 2018 года.
Шадрину А.В. при восстановлении на работе не был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за период с 5 июня 2018 года по 9 августа 2018 года (47 рабочих дней). Вопрос о взыскании заработка за время вынужденного прогула судом при разрешении спора о восстановлении на работе не разрешался.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции счел подлежащим взысканию с МУП "Водоканал" в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 5 июня 2018 года по 9 августа 2018 года в размере 16126 руб. 72 коп. согласно расчету, представленному ответчиком.
Судебная коллегия не может согласиться с данным расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула.
МУП "Водоконал" по запросу суда апелляционной инстанции вновь произведен расчет среднего заработка, согласно которому среднедневной заработок составляет 1001 руб. 08 коп. Судебная коллегия соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен с учетом статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Соответственно средний заработок Шадрина А.В. за время вынужденного прогула составляет 47050 руб. 76 коп. (1001,08•47). С учетом выплаченного выходного пособия при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 19441 руб. 16 коп.
Расчет среднего заработка, представленный истцом в апелляционной жалобы является не верным, поскольку при данном расчете не учтены нормы, содержащиеся в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
На основании изложенного, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула подлежит изменению и составит 19441 руб. 16 коп. В связи с чем также подлежит изменению размер взысканных с ответчика расходов по оплате государственной пошлины, который составит 1077 руб. 65 коп.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 июля 2019 года изменить в части.
Взыскать с МУП "Водоканал" в пользу Шадрина А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19441 руб. 16 коп.
Взыскать с МУП "Водоканал" в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола" государственную пошлину в размере 1077 руб. 65 коп.
В остальной части решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 июля 2019 года оставить без изменения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Клюкина
М.А. Гринюк
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
