Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2021 года Дело N 33-18788/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Першиной Н.В., Гриценко И.В.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при секретаре Пищулиной А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-36/21 по иску Ермак В.Н. к Славянскому районному казачьему обществу Кубанского войскового казачьего общества о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде предупреждения,

по апелляционной жалобе Ермак В.Н. на решение Славянского городского суда Краснодарского края от 02 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛА:

Ермак В.Н. обратился в суд с иском к Славянскому районному казачьему обществу Кубанского войскового казачьего общества о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.

Решением Славянского городского суда Краснодарского края от 02 марта 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований Ермак В.Н..

В апелляционной жалобе Ермак В.Н. просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования, ссылается на то, что отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарному взысканию.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Славянского районного казачьего общества Кубанского войскового казачьего общества по доверенности <ФИО>5 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно нее, обсудив их, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые" обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, <Дата ...> Ермак В.Н. принят в Славянское РКО на должность <...> по основному месту работы с <Дата ...>.

В соответствии с трудовым договором в обязанности работника входит добросовестное исполнение трудовых обязанностей (п. 2.2.1), соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения работодателя, инструкции, правила и т.д. (п. 2.2.3 трудового договора).

Согласно должностной инструкции дружинника казачьей дружины, утвержденной <Дата ...>, <...> должен знать, в том числе, Закон Краснодарского края "Об участии граждан в охране общественного порядка в Краснодарском крае" от 28.07.2007 года N 1267-КЗ, Правила внутреннего трудового распорядка СРКО (п. l.5 должностной инструкции).

В соответствии с п. l.6 должностной инструкции дружинник казачьей дружины в своей деятельности руководствуется помимо прочего Положением о казачьей дружине СРКО, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами СРКО, приказами и распоряжениями атамана Кубанского войскового казачьего общества.

Согласно п. 2.1, 2.20 должностной инструкции дружинник казачьей дружины обязан участвовать в охране общественного порядке, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка иные локальные нормативные акты СРКО.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за точное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей и поставленных ему задач, дружинник казачьей дружины несет ответственность (п. 4.1, п.4.4 должностной инструкции).

Истец ознакомлен с должностной инструкцией <Дата ...>.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности дружинников казачьей дружины Славянского РКО определён в локальном нормативном акте "Правила внутреннего трудового распорядка", который является приложением к Коллективному договору от <Дата ...>.

В разделе четвёртом Правил для дружинников казачьей дружины установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 08.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 08.00, продолжительность смены 11 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час в рабочее время в течение смены по согласованию с сотрудником полиции - старшим наряда.

Согласно приказу атамана Славянского РКО <ФИО>6 от <Дата ...> , в связи с заключением Коллективного договора Славянского РКО на новый срок с <Дата ...> до <Дата ...> в целях ознакомление членов коллектива с ним, а также для уведомления работников казачьей дружины по охране общественного порядка приказано организовать собрание трудового коллектива Славянского РКО, ознакомить членов коллектива с Коллективным договором.

Дружинник казачьей дружины Ермак Б.Н. знакомиться с коллективным договором отказался, о чём составлен акт от <Дата ...>.

<Дата ...> приказом атамана Славянского РКО <ФИО>6 с <Дата ...> введен график сменности казачьей дружины на постоянной основе.

В соответствии с указанным графиком на июль 2020 года Ермак В.Н. совместно с <ФИО>8 <Дата ...> дежурили в первую смену в период с 08.00 часов до 20.00 часов.

Судом первой инстанции установлено и не оспорено ответчиком, что <Дата ...> в период с 18.00 до 18.15 часов атаманом Славянского РКО <ФИО>6 на территории автовокзала города Славянск-на-Кубани, в помещении стационарного поста полиции - месте несения службы дружинниками казачьей дружины Славянского РКО, была проведена проверка несения дежурства дружинниками казачьей дружины. В ходе проверки установлено, что дружинник казачьей дружины <ФИО>8 находился на месте несения службы, дружинник Ермак В.Н. отсутствовал с 18-00 часов до 19 часов 30 минут.

Данный факт подтверждён актом проверки дежурства казаков-дружинников от <Дата ...>, подписанный <ФИО>6, <ФИО>8, <ФИО>9.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В соответствии с актом от <Дата ...> истец отказался дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 18 часов 00 минут до 19 часов 30 минут.

За нарушение трудовой дисциплины приказом атамана Славянского РКО от <Дата ...> к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Доводы апеллянта о недоказанности работодателем соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они противоречат представленным в материалы дела документам, в том числе, показаниям свидетелей, акту об отказе истца в предоставлении данного письменного объяснения, и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Иные доводы апелляционной жалобы также не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, они не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании стороной истца действующего трудового законодательства.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Славянского городского суда Краснодарского края от 02 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ермак В.Н. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Першина

И.В. Гриценко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка