Дата принятия: 23 июня 2021г.
Номер документа: 33-18770/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июня 2021 года Дело N 33-18770/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Мизюлина Е.В., Петруниной М.В.,
при помощнике судьи Колесникове Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июня 2021 года апелляционную жалобу Силкина А. В. на решение Пушкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу
по иску Силкина А. В. к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
УСТАНОВИЛА:
Силкин А.В. обратился в суд с иском к ФГБУЗ МСЧ 154 ФМБА России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2020 года при совмещении по должности санитара в части оплаты работы в ночное время 1354,24 руб. и за сверхурочную работу 162,31 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскании стимулирующих выплат за совмещение по должности санитар по приказу N 106 ФМБА России 14131,8 руб., по должности водителя по приказу N 139 ФМБА России 25000 руб.; взыскании заработной платы за август 2020 года по должности водителя за работу в выходные дни и ночное время 11828,96 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда 10000 руб.
Исковые требования мотивировал тем, что с 2017 года работает у ответчика в должности водителя скорой медицинской помощи. В августе 2020 года он совмещал на 0,5 ставки обязанности санитара выездной бригады. В августе 2020 года истец отработал в ночное время 64 часа, однако оплата в размере 100% от оклада по должности водителя не произведена. Ответчик также не оплатил истцу работу в выходные дни 56 часов по должности водителя. Кроме того, истец сверхурочно отработал в августе 2020 года 8 часов, оплата по должности санитара не произведена, также не произведена оплата по должности санитара и за ночные часы - 64 часа. Не произведена истцу выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция по должности санитар и водитель.
Решением суда исковые требования Силкина А.В. к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в пользу Силкина А.В. взыскана компенсация морального вреда 1000 руб. В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по оплате работы в ночное время, в выходные дни, за сверхурочную работу, выплат стимулирующего характера, проценты за задержку выплаты заработной платы, отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, представителя ответчика, учитывая их надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 134,135).
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оснований для отмены решения суда не находит.
Судом установлено, что истец с 03 марта 2017 года работает в ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, установлен оклад 4989 руб. В августе 2020 года оклад составил 5411,28 руб., что следует из расчетных листков и письменных возражений ответчика, дополнительного соглашения об изменении размера оклада сторонами суду не представлено.
Согласно дополнительному соглашению N 4 от 01 июня 2020 года, истцу поручено выполнение в период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) в должности санитара отделения скорой медицинской помощи за дополнительную плату. За выполнение трудовых обязанностей установлена доплата в размере 50% от должностного оклада санитара, составляющего 3560,05 руб., за фактически отработанное время (л.д. 9).
В августе 2020 истцом отработано 176 часов (л.д.6,10).
Согласно производственному календарю рабочее время в августе 2020 года при 40 часовой неделе составляет 168 часов.
Разрешая спор по исковым требованиям истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за август 2020 года по должности водителя за ночное время, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для их удовлетворения указанных требований не имеется, поскольку оплата за ночное время за август 2020 года произведена ответчиком в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части, исходя из следующего.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доплата за ночную работу является компенсационной выплатой.
Как усматривается из Перечня должностей ФГБУЗ МСЧ N 154 ФМБА России водителям автомобиля скорой медицинской помощи, а также санитарам выездной бригады установлена доплата за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада л.д.(59-60).
Согласно графику работы и расчетному листку истец в августе 2020 года отработал 64 часа в ночное время ( л.д. 6,10).
По должности водитель истцу произведена выплата за работу в ночное время 2061,44 руб.= 5411,28/168*64.
Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУЗ МСЧ N 154 ФМБА России при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата по соглашению сторон (п. 3.6). К выплатам компенсационного характера относятся в том числе доплата за совмещение должностей (профессий), доплата за работу в ночное время (п. 3.2).
Как усматривается из дополнительного соглашения (п. 5) истцу за выполнение дополнительной работы установлена доплата, что является компенсационной выплатой, которая истцу выплачена.
Таким образом, суд первой инстанции сделал правильный вывод, что оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за август 2020 года за работу в ночное время по должности водителя не имеется, поскольку такая выплата ответчиком произведена.
Также судебная коллегия соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании выплаты за работу в ночное время при выполнении дополнительной работы (совмещение) в должности санитара отделения скорой медицинской помощи, исходя из следующего.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУЗ МСЧ N 154 ФМБА России л.д. 66 при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата по соглашению сторон (п. 3.6). К выплатам компенсационного характера относятся в том числе доплата за совмещение должностей (профессий), доплата за работу в ночное время (п. 3.2).
Как следует из дополнительного соглашения истцу за выполнение дополнительной работы установлена доплата, что является компенсационной выплатой, которая истцу выплачена, в связи с чем, оснований для вызскания с ответчика дополнительной доплаты за работу в ночное время у суда не имелось.
Соглашаясь с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за август 2020 года по должности водителя за работу в выходные дни, судебная коллегия исходит из следующего.
Статьей 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время началаи окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.
Статьей 111 Трудового кодекса РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В трудовом договоре истцу, с учетом дополнительного соглашения N 1 об изменении условий трудового договора от 13.08.2018 года установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени - время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время отдыха определяются графиком работы на учетный период. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.
Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ предусмотрено, что работа выездных бригад осуществляется круглосуточно по скользящему графику (п.5.9).
Согласно графику работы истца на август 2020 года часть смен приходится на субботу и воскресенье.
Таким образом, поскольку истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, то оснований для дополнительной оплаты рабочих дней истца, выпадающих на общепринятые выходные дни (субботу или воскресенье) у ответчика не имелось, привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни.
Соглашаясь с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за август 2020 года по оплате сверхурочной работы при совмещении по должности санитара, судебная коллегия исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Частью 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ).
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно графику работы истец в августе 2020 года отработал сверхурочно 8 часов.
Как усматривается из расчетного листка истцу произведена оплата по совмещению за 176 часов работы в размере 1864,79 руб., то есть оплата сверхурочной работы за 8 часов составила 84,76 руб. ( л.д. 6.)
Вместе с тем, суд первой инстанции обоснованно указал, что оплата должна составлять 158,92 руб. = 1780,02 (оплата за совмещение по доп. соглашению)/168*2*1,5 + 1780,02/168*6*2.
Согласно расчетным листкам оставшаяся часть платы за сверхурочную работу по должности санитара произведена ответчиком в ноябре 2020 года, также произведена оплата процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, оснований для удовлетворении требований в этой части у суда не имелось.
Соглашаясь с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании выплат стимулирующего характера в размере 14138,8 руб., предусмотренных Приказом ФМБА России от 13 апреля 2020 года N 106 и предусмотренных приказом ФМБА России от 06.05.2020 года N 139, судебная коллеги исходит из следующего.
Согласно п. 5 Приложения к названному Приказу медицинские организации ФМБА России устанавливают локальными нормативными правовыми актами: перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время.
В целях осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с выше приведенным Приказом N 106 ФМБА России приказом ФГБУЗ МСЧ N 154 ФМБА России N 256/2 от 25 сентября 2020 года утвержден Перечень подразделений и должностей медицинских работников ФГБУЗ работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией с 01 июня 2020 года (л.д. 59, 60).
Должности санитара и водителя отделения скорой медицинской помощи в Перечне не предусмотрены.
Приказом ФМБА России N 139 от 06 мая 2020 года утвержден Порядок осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам медицинских организаций ФМБА России, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция СOVID-19 (л.д. 38-39).
Согласно п. 5 Приложения к названному Приказу медицинские организации ФМБА России устанавливают локальными нормативными актами: перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; перечень должностей медицинских работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера.
В исполнение указанного приказа ФГБУЗ МСЧ N 154 ФМБА России утвердило Положение о выплатах стимулирующего характера медицинским работникам за выполнение особо важных работ, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID -19 с 01.07.2020 л.д. 50,51.
Согласно п. 2.2 Положения выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, работающих в указанных бригадах скорой медицинской помощи, сформированных в соответствии с Временным порядком организации работы медицинской организации в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденным Приказом МЗ России от 19.03.2020 года N 198, осуществляются при оказании медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с лицами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция CОVID-19.
Пунктом 3 Положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера врачам скорой мед помощи, врачу-анастезиологу- реаниматологу, фельдшеру скорой мед помощи, водителю автомобиля скорой мед помощи.
Приказом ФГБУЗ МСЧ N 154 ФМБА России от 03 апреля 2020 года N 74/3 установлен перечень общепрофильных выездных бригад скорой медицинской помощи, направляемых на вызов к пациентам с ОРВИ и внебольничной пневмонией, отбору биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19. Согласно данному приказу в состав специализированных бригад входят - врач-анастезиолог-реаниматолог, врач скорой мед помощи, фельдшер скорой мед помощи, медицинская сестра - анестезист, водитель скорой медицинской помощи. (л.д. 56).
Согласно дополнительному соглашению от 24 апреля 2020 года к Трудовому договору л.д. 19 истцу предусмотрены выплаты стимулирующего характера как работникам за выполнение особо важных работ, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. Данная выплата производится на основании приказа ФМБА России N 139 от 06 мая 2020 года "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам медицинский организаций ФМБА России, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19".
Вместе с тем, как усматривается из сведений о медицинских работниках скорой медицинской помощи, перевозивших пациентов за август 2020 года, истец в данном списке, как водитель скорой медицинской помощи отсутствует, в связи с чем, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что право на указанную выплату у истца не возникло (л.д.54).
Соглашаясь с решением суда в части взысканной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. судебная коллегия исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по оплате сверхурочной работы истцу, в результате чего, работодателем причинены ему нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя по несвоевременной выплате начисленной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем, не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда, в соответствии со ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Пушкинского городского суда Московской области от 19 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Силкина А. В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
