Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 года Дело N 33-1872/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Пачиной Л.Н.,

судей Рожковой Т.В., Рязанцевой Л.В.

при секретаре Самарцевой Э.М.

с участием прокурора Кочетыговой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой Людмилы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Владимир" о признании незаконным приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью "Владимир" к Мещеряковой Людмиле Николаевне о возмещении ущерба

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Владимир" на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 11 августа 2020 года.

Заслушав доклад судьи Рожковой Т.В., объяснения представителя ООО "Владимир" Гладышева В.Н., поддержавшего жалобу, Мещеряковой Л.Н., возражавшей против жалобы, заключение прокурора о законности и обоснованности обжалуемого решения суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гладышев В.Н. является директором ООО "Влад и мир" и ООО "Владимир" (т.1 л.д.23-28,29-33).

Мещерякова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Влад и мир" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что с 10 июня 2016 года работала в ОOO "Влад и Мир" в должности менеджера магазина, расположенного по адресу: ***, при трудоустройстве трудовой договор на руки ей не выдавался.

16 октября 2019 года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, 31 октября 2019 года ей вручили трудовую книжку и приказ об увольнении, из которых ей стало известно, что она уволена по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утрата доверия), хотя никаких виновных действий не совершала. Позже ей стало известно, что 21 октября 2019 года в период ее нетрудоспособности ООО "Влад и Мир" была оформлена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача на сумму 87 495 руб. 68 коп. Полагает, что поскольку между ней и ООО "Влад и Мир" никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось, передача материальных ценностей не осуществлялась, виновных действий, свидетельствующих об утрате доверия она не совершала, то запись в трудовой книжке и приказе о ее увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, нельзя считать законной.

Определением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 14 января 2020 года удовлетворено ходатайство Мещеряковой Л.Н. и к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "Владимир", поскольку исковые к ООО "Влад и мир" предъявлены ошибочно.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования и в окончательной редакции предъявила их к ООО "Владимир" и просила суд признать незаконным приказ ООО "Владимир" от 31 октября 2019 года об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, признать недействительной запись N *** от 31 октября 2019 года об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязать ООО "Владимир" изменить основание увольнения с пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО "Владимир" в пользу Мещеряковой Л.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 октября 2019 года по день вынесения решения, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

ООО "Владимир" предъявило к Мещеряковой JI.H. встречный иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, указывая, что в связи с невыходом на работу материально-ответственного лица Мещеряковой Л.Н. приказом от 18 октября 2019 года N *** назначена комиссия для проведения 21 октября 2019 года инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств в отделе "Парикмахер" ТЦ "Октябрьский", расположенный по адресу: ***. О проведении инвентаризации Мещерякова Л.Н. была извещена телеграммой от 18 октября 2019 года, а также смс-сообщением на номер телефона последней. На инвентаризацию Мещерякова Л.Н. не явилась без объяснения причин. В результате инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в сумме 87 495 руб. Позже стало известно, что перед невыходом на работу Мещерякова Л.Н. написала заявление об увольнении, не предупредив руководство.

Материальный ущерб, причиненный недостачей, в размере 87 495 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы ООО "Владимир" просит взыскать с Мещеряковой Л.Н.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 11 августа 2020 года исковые требования Мещеряковой Л.Н. к ООО "Владимир" удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ ООО "Владимир" от 31 октября 2019 года об увольнении Мещеряковой Л.Н. по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признана недействительной запись N*** от 31 октября 2019 года в трудовой книжке Мещеряковой Л.Н. об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На ООО "Владимир" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Мещеряковой Л.Н. об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (по собственному желанию) 11 августа 2020 года.

Взыскана с ООО "Владимир" в пользу Мещеряковой Л.Н. заработная плата за время вынужденного прогула с 1 ноября 2019 года по 11 августа 2020 года - 70 659 руб. 20 коп., компенсация морального вреда - 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Мещеряковой Л.Н. отказано.

Взыскана с ООО "Владимир" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 619 руб. 78 коп.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО "Владимир" к Мещеряковой Л.Н. о возмещении ущерба отказано.

В апелляционной жалобе ООО "Владимир" просит отменить решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 11 августа 2020 года и принять новое, указывая на неправомерность выводов суда о написании Мещеряковой Л.Н. заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку такое волеизъявление Мещеряковой Л.Н. доказано не было и, кроме того, надлежащее уведомление общества о намерении Мещеряковой Л.Н. расторгнуть трудовой договор судом проверено не было.

Настаивает на том, что надлежаще уведомляло Мещерякову Л.Н. о предстоящей инвентаризации: телеграммой и смс-сообщением, что в силу предписаний статьи 165.1 ГК РФ свидетельствует о надлежащем ее извещении об инвентаризации.

Считает неправомерной ссылку суда при оценке достоверности результатов инвентаризации на приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 года N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", поскольку он не прошел государственную регистрацию и согласно пункту 10 Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 N 763 на такие акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

Также судом не исследовался акт проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области от 17 февраля 2020 года N ***, в котором сделан вывод о том, что процедура увольнения Мещеряковой Л.Н. обществом соблюдена в полном объеме, ему не дана оценка.

Проверив материалы дела и рассмотрев его в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены постановленного судом решения по доводам жалобы (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что 9 января 2017 года Мещерякова Л.Н. принята на работу в ООО "Владимир" на должность менеджера, с ней заключен трудовой договор от 9 января 2017 года (т.1 л.д.10,116,119).

Несмотря на то, что ООО "Владимир" расположено в ***, место работы Мещеряковой Л.Н. в трудовом договоре не указано.

В тоже время никем из лиц, участвующих в деле не оспаривалось, что местом работы Мещеряковой Л.Н. был определен склад-магазин (отдел "Парикмахер") в торговом центре "Октябрьский", расположенном по адресу: ***

Должностная инструкция менеджера отсутствует.

21 февраля 2018 года с Мещеряковой Л.Н. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (т.1 л.д.118).

16 октября 2019 года Мещеряковой Л.Н. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором директор ООО "Владимир" поставил резолюцию об увольнении 30 октября 2019 года с передачей Мещеряковой Л.Н. в течение двух недель товарно-материальных ценностей по проведенной ревизии (т.1 л.д. 117).

С 17 октября по 30 октября 2019 года Мещерякова Л.Н. на работу не являлась, была нетрудоспособной (т.1 л.д.34).

18 октября 2019 года директором ООО "Владимир" был издан приказ N *** о проведении инвентаризации в складе *** в период с 21 по 22 октября 2019 года, назначена для проведения инвентаризации комиссия, членом которой включена и менеджер Мещерякова Л.Н. Причина инвентаризации - смена материально-ответственного лица. Данные о периоде, за который проводилась инвентаризация, в приказе отсутствуют. Сведений о том, что Мещерякова Л.Н. ознакомлена с данным приказом, не имеется (т.1 л.д. 114).

Согласно инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от 21 октября 2019 года произведено фактическое снятие остатков ценностей по состоянию на 21 октября 2019 года на сумму 2 895 342 руб. 59 коп. Инвентаризационная опись подписи Мещеряковой Л.Н., указанной в качестве материально ответственного лица, не имеет, не имеет подписи ответственного за сохранность товарно-материальных ценностей лица, а равно подписей членов комиссии (т.1 л.д.143-190).

Сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 21 октября 2019 года имеет сведения об окончательной недостаче в размере 150 599 руб. 20 коп. Сведений о том, что Мещерякова Л.Н. ознакомлена с ведомостью не имеется (т.1 л.д.197,217).

В акте ревизии от 21 октября 2019 года, подписанном членами комиссии, за исключением Мещеряковой Л.Н., указано, что по результатам инвентаризации в складе г. Тамбов ООО "Владимир" установлена недостача ТМЦ на сумму 87 495 руб. 68 коп. (т.1 л.д.112).

Сведений о том, что с перечисленными документами Мещерякова Л.Н. была ознакомлена, ей предлагалось ознакомиться с ними, но она отказалась, не имеется.

Данные о том, что от Мещеряковой Л.Н. истребовалось письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, отсутствуют.

25 октября 2019 года директором ООО "Владимир" издан приказ N *** о привлечении менеджера Мещеряковой Л.Н. к материальной ответственности в размере 87 495 руб. 68 коп. При этом в деле также имеется приказ за тем же номером и от того же числа, но иного содержания - о привлечении к ответственности за ту же недостачу двух лиц (т.1 л.д. 12,115).

31 октября 2019 года в 18 час 10 мин в складе г. Тамбова составлен акт об отказе Мещеряковой Л.Н. от ознакомления и подписания приказа N *** от 25 октября 2019 года (т.1 л.д.113).

Приказом от 31 октября 2019 года N*** Мещерякова Л.Н. уволена 31 октября 2019 года по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, о чем внесена запись в трудовую книжку (т.1 л.д.10,11,120).

Данные о том, что от Мещеряковой Л.Н. до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения истребовалось письменное объяснение, отсутствуют.

Не согласившись с основанием увольнения, Мещерякова Л.Н. предъявила иск. Настаивая на том, что Мещерякова Л.Н. причина обществу материальный ущерб, ООО "Владимир" предъявило встречный иск.

Удовлетворяя исковые требования Мещеряковой Л.Н. и отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО "Владимир", суд первой инстанции исходя из предписаний пункта 7 части 1 статьи 81, пункта 3 части 1, части 3 статьи 192, статьи 193, статьи 233, статьи 238, частей 1 и 2 статьи 242, пункта 2 части 1 статьи 243, частей 1 и 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2.4, 2.5, 2.7 - 2.10, 2.12, 2.14 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49, правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной в пунктах 23, 45, 47, 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г., правильно определённых и установленных обстоятельств, имеющих значение для дела, доказательств, оценённых в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснованно констатировал, что на Мещерякову Л.Н. не может быть возложена материальная ответственность, так как ООО "Владимир" не представило доказательств того, какие именно и когда товарно-материальные ценности вверялись Мещеряковой Л.Н. при приеме на работу, при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности и в ходе дальнейшей работы. Правила установления индивидуальной материальной ответственности работодателем не соблюдены, порядок проведения инвентаризации имущества и оформление ее результатов нарушены, до принятия решения о возмещении ущерба Мещеряковой Л.Н. работодатель не провел проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, письменного объяснения от Мещеряковой Л.Н. о причинах недостачи для установления причины возникновения ущерба не истребовал.

Верное суждение сделано судом первой инстанции о том, что нарушение порядка проведения инвентаризации имущества и оформления ее результатов влечёт невозможность с достоверностью установить факт недостачи у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба. При этом общество не опровергло утверждения Мещеряковой Л.Н. о том, что в магазине доступ к товарно-материальным ценностям по сложившейся у работодателя практике имели лица, которым товарно-материальные ценности документально не вверялись (т.1 л.д.12, 115).

Правомерно судом первой инстанции указано на то, что ООО "Владимир" не представило доказательств наличия законного основания увольнения Мещеряковой Л.Н., предусмотренного пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и соблюдения установленного порядка увольнения. Помимо отсутствия доказательств того, что Мещеряковой Л.Н. совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ней, обществом нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения. В нарушение требований закона в приказе об увольнении не указаны дата и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, не приведены документы-основания для увольнения, работодатель до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не истребовал от Мещеряковой Л.Н. письменное объяснение. Увольнение работника без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения свидетельствует о незаконности увольнения.

Не представлено ООО "Владимир" и сведений о том, что при наложении на Мещерякову Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения им учитывались тяжесть совершенного проступка, соразмерность ему наказания с учетом предшествующего отношения работника к труду.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, аналогичны возражениям на иск и основаниям встречного иска, были предметом тщательного исследования судом, получили надлежащую правовую оценку в решении суда и не свидетельствуют о незаконности постановленного решения.

Ссылка в жалобе на то, что Мещерякова Л.Н. лично не подавала заявление об увольнении и обнаруженное руководством по приезде в магазин в г.Тамбове заявление не свидетельствовало о том, что его подала Мещерякова Л.Н., не дают оснований для сомнения в правильности решения суда, так как она (ссылка) опровергается доказательствами, представленными самим ООО "Владимир". Так, резолюция директора общества на заявлении об увольнении по собственному желанию, написанном от имени Мещеряковой Л.Н. и датированном 16 октября 2019 года, со всей очевидностью подтверждает, что у руководителя не было сомнений в том, что его подала Мещерякова Л.Н. Указано, что в связи с ее увольнением необходимо передать товарно-материальные ценности и провести ревизию в течение двух недель (т.1 л.д.117).

Достоверных доказательств вручения Мещеряковой Л.Н. телеграммы о проведении 21 октября 2019 года инвентаризации, отказа от получения такой телеграммы, а равно не получения телеграммы по обстоятельствам, зависящим от Мещеряковой Л.Н., в деле не имеется. Кроме того, утверждение Мещеряковой Л.Н. о том, что сотрудникам работодателя было известно о ее болезни еще 16 октября 2019 года, последним не было опровергнуто (т.1 л.д.248,249, т.2 л.д.2,3).

Довод жалобы о том, что судом неправомерно к спорным правоотношениям применены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49, основан на неверном толковании норм материального права, поэтому не влечет отмену или изменение судебного акта.

Вопреки утверждениям подателя жалобы акт проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области от 17 февраля 2020 года исследовался судом в судебном заседании (т.2 л.д.33об.), а отсутствие в обжалуемом решении выводов по результатам оценки названного доказательства не свидетельствует о том, что судом допущено нарушение или неправильное применение норм процессуального права, повлекшее принятие неправильного решения (часть 3 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В названном акте проверки отсутствуют ссылки на истребование работодателем от Мещеряковой Л.Н. письменных объяснений как до принятия решения о возмещении ущерба работником, так и до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и анализ этих обстоятельств, поэтому оснований полагать, что проверка проведена полно и всесторонне не имеется (т.2 л.д.6-8).

Поскольку неправильного применения норм материального права, а также нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено, то основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 11 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Владимир" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 25 июня 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка