Дата принятия: 02 марта 2021г.
Номер документа: 33-1870/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2021 года Дело N 33-1870/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
судей - Ивановой Е.Н., Житниковой О.В.,
при секретаре - Зенкевиче В.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Семенову Д.Г. о взыскании долга за обучение,
по апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на решение Волжского районного суда Самарской области от 15 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с иском к Семенову Д.Г. о взыскании долга за обучение.
В обоснование своих требований истец указал, что 12.02.2018 г. между Семеновым Д.Г. и ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" был заключен ученический договор N 152/18 ОР, предметом которого являются взаимные обязательства по получению работником образования: подготовка кандидатов на ввод в строй в качестве командира ВС Боинг-737 в том числе: курсы первоначальной подготовки кандидатов на ввод в строй в качестве КВС в ФГАУ ДПО "Уральский УТЦ ГА" г. Екатеринбург, тренажерная подготовка в УЦ "SIM S.A.S" г. Париж, Франция, полеты в качестве КВС - стажера на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", за счет средств работодателя с 13.02.2018 г. до момента ввода в строй в качестве командира ВС Боинг-737 (на дату увольнения не был введен в строй), а также гарантированных срока работы Семенова Д.Г. в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по полученной специальности, квалификацией, образованием. Договор сторонами подписан 12.02.2018 г., в судебном порядке оспорен не был. Работодателем исполнены принятые по договору обязательства в полной мере, что подтверждается представленными документами. Работодателем понесены расходы на обучение Семенова Д.Г. в рамках ученического договора N 152/18 ОР от 12.02.2018 г. в размере 103 326,40 руб.
В соответствии с п. 2.1.4 ученического договора N 152/18 ОР со дня окончания обучения работник обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не менее 20 месяцев. В соответствии с п. 1.2 договора, окончанием срока обучения является ввод в строй в качестве командира ВС Боинг-737. Ввод в строй осуществляется в соответствии с положением "Отбор кандидатов на должность командира воздушного судна", действующим в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в соответствии с п. 7.2.3 Положения, командир подразделения по информации от руководителей летных групп и командиров ВС о достижении минимально необходимого опыта работы вторых пилотов, проводит предварительные собеседования со вторыми пилотами, соответствующими требованиям Авиакомпании к командиру ВС. В соответствии с п. 7.2.15 Положения в случае утверждения генеральным директором, при наличии информации о необходимости ввода в строй, кандидат допускается к вводу в строй.
Ответчиком не были пройдены все этапы по вводу в строй в качестве командира воздушного судна, таким образом, обучение является незаконченным и по полученной квалификации не отработано ни одного месяца. На основании личного волеизъявления, приказом N 817-л/13.00 от 08.04.2019 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут 19.04.2019 г. В соответствии с п. 3.1 договора, установлено, что в случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", до истечения срока, предусмотренного п. 2.1.4 договора, работник обязан возместить работодателю расходы в связи с ученичеством. В соответствии с п. 3.4 договора работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, в том числе в случаях, предусмотренных в п. 3.1 договора, сумм расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством в полном объеме.
На день увольнения у Семенова Д.Г. образовалась задолженность за обучение в сумме 103 326,40 руб. Руководствуясь п. 2.1.4, 3.1, 3.4 ученического договора, ст. ст. 198, 207, 249 ТК РФ, начисленный ответчику окончательный расчет в размере 76 000 руб. при увольнении был удержан в счет погашения задолженности по ученическому договору.
25.10.2019 г. решением Волжского районного суда Самарской области удержания, произведенные работодателем в день увольнения в счет возмещения долга за обучение, признаны судом незаконными ввиду наличия спора о сумме удержаний. Данная сумма была возмещена ответчику своевременно, что подтверждается платежными поручениями от 10.01.2020 г. По состоянию на день подачи иска, у Семенова Д.Г. имеется задолженность за обучение перед ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в размере 103 326,40 руб. 11.10.2019 г. в адрес Семенова Д.Г. с целью досудебного урегулирования спора была направлена претензия N 12П-7742/19, однако, до настоящего времени указанная задолженность погашена не была.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 103 326,40 руб. и расходы по госпошлине в сумме 3 267 руб.
Решением Волжского районного суда Самарской области от 15 июля 2020 года исковые требования ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Семенову Д.Г. о взыскании долга за обучение оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 и ст.327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, считает его законным и обоснованным.
Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
То есть, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом первой инстанции установлено, что 10.05.2011 г. Семенов Д.Г. был принят в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в качестве второго пилота во Вторую АЭ Боинг-737 (Самара) Летного отряда N 7 Летного директората, что подтверждается трудовым договором N 360-тд/13.04 и приказом о приеме на работу N 891-л/13.04 от 10.05.2011 г.
12.02.2018 г. между Семеновым Д.Г. и ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" был заключен ученический договор N 152/18 ОР, предметом которого являлись взаимные обязательства по получению работником образования: подготовка кандидатов на ввод в строй в качестве командира ВС Боинг-737 в том числе: курсы первоначальной подготовки кандидатов на ввод в строй в качестве КВС в ФГАУ ДПО "Уральский УТЦ ГА" г. Екатеринбург, тренажерная подготовка в УЦ "SIM S.A.S" г. Париж, Франция, полеты в качестве КВС - стажера на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией, образованием.
Срок обучения устанавливается с 13.02.2018 г. до момента ввода в строй в качестве командира ВС Боинг-737 (п. 1.2 ученического договора).
В соответствии с п. 2.1.4 ученического договора N 152/18 ОР со дня окончания обучения работник обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не менее 20 месяцев.
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п. 2.1.4 договора, без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 Договора.
Согласно п. 3.2 договора сумма расходов работодателя складывается из: стоимости курсов первоначальной подготовки кандидатов на ввод в строй; стоимости проезда к месту обучения и обратно, в том числе на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по тарифу экономического класса, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, в том числе за период проезда; среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно; расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества.
В соответствии с п. 3.4 договора работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, в том числе в случаях, предусмотренных в п. 3.1 договора, сумм расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от 08.04.2019 г. N 817-л/13.00 трудовой договор с Семеновым Д.Г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Как указывает истец, ответчиком не были пройдены все этапы по вводу в строй в качестве командира воздушного судна.
Согласно приказу генерального директора ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от 17.04.2019 г. N А-168/19 о возмещении затрат на обучение общий размер фактических затрат, связанных с обучением Семенова Д.Г., в размере 103 326,40 руб., из которых стоимость учебного курса - 4860 руб., стоимость проезда к месту обучения и обратно - 38710 руб., стоимость проживания в гостинице на время обучения - 8898,30 руб., суточные - 3000 руб., заработная плата, выплаченная за время обучения - 47858,10 руб.
С данным приказом ответчик ознакомлен под роспись 19.04.2019 г.
Решением Волжского районного суда Самарской области от 25.10.2019 г. были частично удовлетворены исковые требования Семенова Д.Г. к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр". Данным решением с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Семенова Д.Г. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 664 448 руб. 13 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 740 руб. 65 коп.; компенсация морального вреда в размере 8 000 руб.; задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 82 441 руб.75 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7 629 руб. 03 коп.; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Согласно указанному решению суда, при увольнении ответчика, сумма окончательного расчета составила 92 923,75 руб. При этом, из причитающейся суммы истцом было произведено удержание в размере 72 052,86 руб. в счет возмещения расходов работодателя на ученичество. Однако, судом данное удержание было признано незаконным, ввиду чего указанная сумма была возмещена ответчику истцом согласно предоставленного платежного поручения.
Согласно представленному истцом расчету сумма затрат истца, связанных с обучением Семенова Д.Г., составила 103 326,40 руб. Истец указал, что в добровольном порядке указанная сумма ответчиком не возмещена.
Так, согласно акту об оказании услуг по профессиональной подготовке специалистов, вид подготовки: дополнительная профессиональная программа курсов повышения квалификации "Подготовка вторых пилотов-кандидатов на должность командира воздушных судов", N группы 090, дата начала: 13.02.2018 г., дата окончания: 17.02.2018 г., количество часов 136, стоимость 4 860 руб., в списке проходящих курс подготовки из 12 человек указан ответчик Семенов Д.Г.
Согласно справке о перелете к месту обучения по авиабилету 2982419442339 на рейсах UT-272/12.02.18 Самара-Уфа, UT-106/12.02.18 Уфа - Екатеринбург, стоимостью 14350 руб.; по авиабилету 2982419530692 на рейсах Екатеринбург - Нижний Новгород, UT-112/17.02.2018 г. Нижний Новгород - Самара, стоимостью 24360 руб.
Согласно квитанции N 070430 сумма за проживание в гостинице - 8750 руб., НДС 1334,75 = 7415,25 руб.
Согласно квитанции N 070811 сумма за проживание в гостинице - 1750 руб. - НДС 266,95 руб. = 1483,05 руб.
Согласно справке о начисленной и перечисленной заработной плате ее размер составил 47858,10 руб.
Из предоставленного приказа о возмещении затрат на обучение усматривается, что в затраты также включены суточные - 3000 руб.
В ходе рассмотрения дела установлено, что вступившим в законную силу решением Волжского районного суда Самарской области от 25.10.2019 г., истец, в нарушение требований Трудового законодательства РФ не предоставлял ответчику в период работы дополнительно оплачиваемые отпуска, компенсация за которые взыскана с истца указанным судебным решением. Увольнение ответчика было вызвано ущемлением его трудовых прав, в частности права на отдых. Таким образом, увольнение ответчика не являлось увольнением работника без уважительных причин.
Кроме того, в соответствии с п. 1.2 ученического договора, срок обучения устанавливается с 13.02.2018 г. до момента ввода в строй в качестве командира ВС Боинг-737.
Таким образом, конкретный срок обучения работодателем не определен. При этом, ученическим договором определено, что со дня окончания обучения работник обязан проработать не менее 20 месяцев.
Истцом указано, что ввод в строй осуществляется в соответствии с положением "Отбор кандидатов на должность командира воздушного судна", действующим в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в соответствии с п. 7.2.3 Положения, командир подразделения по информации от руководителей летных групп и командиров ВС о достижении минимально необходимого опыта работы вторых пилотов, проводит предварительные собеседования со вторыми пилотами, соответствующими требованиям Авиакомпании к командиру ВС. В соответствии с п. 7.2.15 Положения в случае утверждения генеральным директором, при наличии информации о необходимости ввода в строй, кандидат допускается к вводу в строй.
Однако, судом установлено, что ответчиком пройден лишь один этап обучения, с 13.02.2018 г. по 17.02.2018 г., включающий в себя программу курсов повышения квалификации "Подготовка вторых пилотов-кандидатов на должность командира воздушных судов".
Как следует из предоставленного удостоверения о повышении квалификации N 1322 Семенов Д.Г. прошел данное обучение в объеме 36 часов, получив зачет по программам: права, обязанности и ответственность КВС, организация летной работы, система управления безопасности полетов, возможности человека применительно к летной деятельности, включая принципы контроля факторов угрозы и ошибок. Экзамен пройден с оценкой "пять".
При этом, как следует из ученического договора подготовка кандидатов на ввод в строй в качестве командира ВС Боинг-737 включает в себя в том числе: курсы первоначальной подготовки кандидатов на ввод в строй в качестве КВС в ФГАУ ДПО "Уральский УТЦ ГА" г. Екатеринбург, тренажерная подготовка в УЦ "SIM S.A.S" г. Париж, Франция, полеты в качестве КВС - стажера на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", за счет средств работодателя.
Таким образом, на протяжении более года поле заключения ученического договора, истцом не предоставлено возможности ответчику для дальнейшего прохождения этапов обучения. Доказательств направления ответчика на тренажерную подготовку и в дальнейшем тренировочные полеты с инструктором, в нарушение требований статей 56, 67 ГПК РФ, ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не представлено, также как и не предоставлено доказательств отказа ответчика от прохождения дальнейших этапов обучения.
Суд указал, что ввиду не предоставления дальнейших этапов обучения, ответчик не имел возможности быть введенным в строй и претендовать на должность командира ВС Боинг-737.
При этом, материалы дела не содержат доказательств не прохождения дальнейшего обучения по вине ответчика.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в данном случае с момента заключения ученического договора и до дня увольнения ответчика прошло более года, неисполнение истцом обязанностей по предоставлению ответчику дальнейшего обучения для возможности быть введенным в строй в качестве командира ВС, не может быть расценено как добросовестное и разумное поведение истца по ученическому договору. Сторона, не исполняющая надлежащим образом обязательств по ученическому договору, не вправе требовать от другой стороны, лишенной возможности вследствие этого исполнить свои обязательства, привлечения ее к материальной ответственности.
При этом суд также исходил из того, что права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Так, согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Из материалов дела усматривается, что Семенов Д.Г. был направлен работодателем на обучение в г. Екатеринбург. При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность, работодателем оформлено это как служебная командировка и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, судом первой инстанции сделан вывод о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании долга по ученическому договору N 152/18 ОР, о котором заявлено ответчиком.
В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Суд указал, что днем обнаружения задолженности ответчика за обучение является день вынесения Приказа о прекращении трудового договора с Семеновым Д.Г., то есть 08.04.2019 г.
Таким образом, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения с иском о возмещении расходов на обучение истек 08.04.2020 года, тогда как обращение с иском последовало 16.04.2020 г.
Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Суд первой инстанции признал несостоятельными доводы представителя истца об исчислении срока исковой давности с момента фактического увольнения ответчика 19.04.2019 г., поскольку именно в день вынесения приказа о прекращении трудового договора истец фактически узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Кроме того, от истца не поступало ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд.
Судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены или изменения правильного по существу решения суда, поскольку в суде первой и апелляционной инстанции не установлено правовых оснований для возложения на Семенова Д.Г. обязанности по возмещению затрат на его обучение.
При этом, судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока для предъявления исковых требований к Семенову Д.Г., поскольку годичный срок для предъявления исковых требований у работодателя к работнику исчисляется со дня расторжения трудового договора, то есть с 19.04.2019 г., а не с даты издания приказа от 08.04.2019 г. о расторжении трудового договора по инициативе работника. С иском в суд истец обратился 17.04.2020 г., в связи с чем срок исковой давности не пропущен.
Между тем, неверный вывод суда о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском не является основанием для отмены решения суда, поскольку суд первой инстанции разрешилспор по существу и не нашел правовых оснований для удовлетворения требований истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не пройдены все этапы по вводу в строй в качестве командира воздушного судна, обучение является не законченным и по полученной квалификации не отработано ни одного месяца, условия о вводе в строй ответчиком приняты также безоговорочно в судебном порядке, условия ученического договора не оспорены, не могут быть приняты во внимание, как несостоятельные.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на протяжении более года поле заключения ученического договора, истцом не предоставлена возможность ответчику пройти все этапы обучения. Доказательства направления ответчика на тренажерную подготовку и в дальнейшем тренировочные полеты с инструктором, ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не представлено, также как и не предоставлены доказательста отказа ответчика от прохождения дальнейших этапов обучения. Ввиду не предоставления дальнейших этапов обучения, ответчик не имел возможности быть введенным в строй и претендовать на должность командира ВС Боинг-737. Материалы дела не содержат доказательства не прохождения дальнейшего обучения по вине ответчика. В связи с чем, суд указал, что такое поведение истца, как работодателя, не может быть расценено как добросовестное и разумное по ученическому договору.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не могут повлечь отмену судебного постановления.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Волжского районного суда Самарской области от 15 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
