Дата принятия: 25 июня 2019г.
Номер документа: 33-1870/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2019 года Дело N 33-1870/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлёва А.В.
и судей Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,
с участием прокурора Казимировой Е.Ю.,
при секретаре Крюковой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Фёдоровой О.А. к ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой истицы Фёдоровой О.А. и апелляционным представлением заместителя прокурора Солнцевского района на решение Солнцевского районного суда Курской области от 22 марта 2019 года, которым постановлено от отказе в иске.
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Фёдорова О.А. обратилась в суд с иском к ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 1997 года работала в ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" медицинской сестрой палатной (постовой) гинекологического отделения. Приказом главного врача ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией структуры коечного фонда и перераспределением объёмов стационарной медицинской помощи, а также переводом гинекологического отделения на базу хирургического отделения принято решение сократить ряд должностей, в том числе и занимаемую ею должность медицинской сестры постовой (палатной) в гинекологическом отделении. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о сокращении занимаемой ею должности с ДД.ММ.ГГГГ При уведомлении о сокращении ей были предложены 2 вакантные должности: в структурном подразделении <данные изъяты> ФАП - должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом и в структурном подразделении <данные изъяты> ФАП - должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом. От предложенных вакансий отказалась, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата с выплатой всех сумм, предусмотренных ст.ст. 178 и 180 ТК РФ при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом главного врача ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" N от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности медицинской сестры палатной (постовой) гинекологического отделения ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
Судом вынесено решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе истица Фёдорова О.А. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и вынести новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, доводы апелляционного представления, заслушав объяснения истицы Фёдоровой О.А., поддержавшей апелляционную жалобу, объяснения представителя ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" по доверенности Романова М.С., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Казимировой Е.Ю., поддержавшей апелляционное представление, полагавшей решение суда незаконным и необоснованным, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учётом его образования, квалификации, опыта работы.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Фёдорова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в гинекологическое отделение ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" на должность медицинской сестры постовой.
Приказом главного врача ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ N в связи с оптимизацией структуры коечного фонда и перераспределением объёмов стационарной медицинской помощи, а также переводом гинекологического отделения на базу хирургического отделения принято решение исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания гинекологического отделения ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" следующие должности: врач-акушер-гинеколог - 1 ставка; медицинская сестра палатная (постовая) - 2 ставки; медицинская сестра процедурная - 0,5 ставки; санитарка - 0,5 ставки; уборщик служебных помещений - 1,5 ставки.
ДД.ММ.ГГГГ Фёдорова О.А. была лично под роспись ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, ей было вручено уведомление работодателя о сокращении штата, в котором указано, что занимаемая ею должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, предложены 2 вакантные должности - заведующей <данные изъяты> ФАП и заведующей <данные изъяты> ФАП. От предложенных вакантных должностей истица отказалась.
ДД.ММ.ГГГГ Фёдорова О.А. написала заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата с выплатой всех сумм, предусмотренных статьями 178 и 180 ТК РФ при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом главного врача ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ N Фёдорова О.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности медицинской сестры палатной (постовой) гинекологического отделения ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со ссылкой на приказ N от ДД.ММ.ГГГГ и личное заявление Фёдоровой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном расторжении трудового договора, с проведением всех предусмотренных законом выплат.
С приказом об увольнении Фёдорова О.А. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, ей произведены все причитающиеся при увольнении выплаты.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение Фёдоровой О.А. было произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку факт сокращения штата работников гинекологического отделения ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" имел место, по состоянию на момент увольнения Фёдоровой О.А. ДД.ММ.ГГГГ вакансий не имелось, должность, которую занимала истица, не сохранилась, от предложенных вакантных должностей истица отказалась, согласилась с увольнением ранее, чем предусмотрено законом, с выплатой ей компенсации, предусмотренной при увольнении.
Однако с выводами суда нельзя согласиться, так как они противоречат обстоятельствам дела и закону.
Из материалов дела следует, что на момент начала проведения организационно-штатных мероприятий и уведомления истицы о сокращении штатное расписание не было согласовано с Комитетом здравоохранения Курской области, что противоречит Уставу Солнцевской ЦРБ, предусматривающему такое согласование.
Из представленных ответчиком проектов штатных расписаний следует, что сокращения штатов (по средним медицинским работникам) на ДД.ММ.ГГГГ не произошло, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ года согласно штатных расписаний указано 138,25 ставок среднего медперсонала, а на ДД.ММ.ГГГГ указано 141.25 ставок, т.е. произошло увеличение штатов.
Представленный ответчиком в суд список должностей, находящихся в совмещении и совместительстве, подтверждает факт наличия в Солнцевской ЦРБ вакантных должностей, находящихся в совмещении, однако истице они предложены не были.
Кроме того, как следует из материалов дела, Фёдорова О.А. является членом профсоюза.
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Первичная профсоюзная организация сотрудников ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" получила уведомление работодателя о проведении мероприятий по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ Согласно объяснений председателя профкома ФИО2 уведомление о сокращении штата было передано ему, однако профком заседаний по этому поводу не проводил и мотивированного мнения не направлял. В тексте приказа об увольнении истцы от ДД.ММ.ГГГГ раздел, где должно быть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме, не заполнен.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит своё мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
Учитывая, что мотивированное мнение первичной профсоюзной организации о правомерности расторжения трудового договора с Фёдоровой О.А. не было получено, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении работодателем требований ст. 373 ТК РФ. При этом доводы ответчика о написании истицей ДД.ММ.ГГГГ заявления о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата не могут быть приняты во внимание, так как это обстоятельство не освобождало работодателя от соблюдения требования закона о получении мотивированного мнения первичной профсоюзной организации о правомерности расторжения трудового договора.
С учётом изложенного, судебная коллегия полагает, что увольнение Фёдоровой О.А. является незаконным, в связи с чем решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований подлежит отмене с постановлением по делу нового решения о восстановлении Фёдоровой О.А. на работе в должности медицинской сестры палатной (постовой) гинекологического отделения ОБУЗ "Солнцевская ЦРБ" с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом обстоятельств дела, установления факта незаконного увольнения истицы, судебная коллегия определяет ко взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнцевского районного суда Курской области от 22 марта 2019 года отменить и принять новое решение:
Признать незаконным приказ главного врача ОБУЗ "Солнцевская центральная районная больница" от ДД.ММ.ГГГГ N о расторжении трудового договора с Фёдоровой О.А. и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить Фёдорову О.А. на работе в должности медицинской сестры палатной (постовой) гинекологического отделения ОБУЗ "Солнцевская центральная районная больница " с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ОБУЗ "Солнцевская центральная районная больница" в пользу Фёдоровой О.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
