Дата принятия: 21 мая 2019г.
Номер документа: 33-1870/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 мая 2019 года Дело N 33-1870/2019
Дело N 2-14/2019 Председательствующий судья - Лагуточкина Л.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ N 33-1870/2019
гор. Брянск 21 мая 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего
Маклашова В.И.,
судей
Фроловой И.М.,
Горбачевской Ю.В.,
с участием прокурора
Пахомовой Н.А.
при секретаре
Красноженюк Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Якуткина Р.С. на решение Трубчевского районного суда Брянской области от 12 февраля 2019 года по исковому заявлению Якуткина Руслана Сергеевича к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации "Трубчевский", Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Брянской области о признании незаконными результатов служебной проверки, приказа N102 л/с от 18 мая 2018 года в части увольнения Якуткина Р.С., изменении даты увольнения на 27 ноября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Фроловой И.М., объяснения Якуткина Р.С., его представителей Толубаева Н.Н., Фролову С.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителей УМВД России по Брянкой области, МО МВД России "Трубчевский" Вяликовой Н.В., Давыдовой С.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Якуткин Р.С. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что по результатам проведенной служебной проверки приказом от 18 мая 2018 г. он был уволен со службы из органов внутренних дел в соответствии с п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нанесшего непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел. Ссылаясь на нарушение порядка проведения служебной проверки, а также на то, что на момент увольнения обвинительный приговор не был вынесен, у ответчика отсутствовали основания для утверждения о виновности его в совершении проступка, просил суд с учетом уточненных требований признать незаконными результаты служебной проверки, приказ об увольнении от 18 мая 2018 г. N 102 л/с в части его увольнения, изменить дату увольнения на 27 ноября 2018 г.
Решением Трубчевского районного суда Брянской области от 12 февраля 2019 г. в удовлетворении иска Якуткина Р.С. отказано.
В апелляционной жалобе истец Якуткин Р.С. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что работодателем был пропущен срок привлечения его к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным. О совершенном проступке работодателю было известно в день его совершения 12 апреля 2018 г., а увольнение было произведено по истечении месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания - 18 мая 2018 г. Служебная проверка была назначена 7 мая 2018 г. по рапорту заместителя начальника МО МВД России "Трубчевский" после возбуждения уголовного дела, однако, копия постановления о возбуждении уголовного дела в МО МВД России "Трубчевский" не направлялась, а рапорт в КУСП зарегистрирован не был. Проверка была назначена по истечении 2-х недельного срока с момента совершения проступка.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель МО МВД России "Трубчевский" и УМВД России по Брянской области Новикова С.П., помощник прокурора Трубчевского района Брянской области, участвующий в деле, Демьянова Е.В. просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Якуткина Р.С. и его представителей Толубаева Н.Н. и Фролову С.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителей ответчиков МО МВД России "Трубчевский", УМВД России по Брянской области" Вяликову Н.В., Давыдову С.В., прокурора Пахомову Н.А., судебная коллегия не усматривает правовых оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда.
Отказывая в удовлетворении иска Якуткину Р.С. суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342- ФЗ "О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федерального закона от 07 февраля 2011 года N З-ФЗ "О полиции", пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконными приказа N102 л/с от 18 мая 2018 года в части расторжения контракта и увольнении Якуткина Р.С. со службы в органах внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ (за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел), незаконными результатов служебной проверки, изменении даты увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 34 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N З-ФЗ "О полиции" служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (пункт 1 статьи 2) (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
Сотрудник органов внутренних дел обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника (пункт 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
Пунктом 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342- ФЗ, предусматривающим требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, установлено, что при осуществлении служебной деятельности, а также во вне служебное время сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.
В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 278-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-розыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Пункты 8 и 13 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" обязывают гражданского служащего не совершать проступки, порочащие его честь и достоинство, не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.
Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1138, было предусмотрено, что поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стражи правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника. Согласно пункту 2 статьи 3 Кодекса наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов и норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.
На основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации от 31 декабря 2013 г. N 883 приказ МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1138 утратил силу. При этом пунктом 2 приказа от 31 октября 2013 г. N 883 предусмотрено, что до издания Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в системе МВД России следует руководствоваться Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.
В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21), установлено, что государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов и органов местного самоуправления; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным (муниципальным) служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа либо органа местного самоуправления; принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших в случае конфликта интересов; не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера (подпункты "а", "д", "ж", "и", им", "нм, "о" пункта 11 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих).
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
В случае нарушения сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение со службы в органах внутренних дел (пункт 6 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ.
В силу пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (Постановление от 6 июня 1995 года N 7-П, определения от 21 декабря 2004 года N 460-О, от 16 апреля 2009 года N 566-О-О и от 25 ноября 2010 года N 1547-О-О, от 21 ноября 2013 г. N 1865).
Возможность увольнения со службы на основании пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудника органов внутренних дел, более не отвечающего указанным требованиям, предопределена необходимостью комплектования правоохранительных органов лицами, имеющими высокие морально-нравственные качества и способными надлежащим образом выполнять принятые ими на себя обязательства по защите прав и свобод человека и гражданина, соблюдению положений Конституции Российской Федерации, обеспечению безопасности, законности и правопорядка.
В силу пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.
Судом установлено, что приказом УМВД России по Брянской области N118 л/с от 25 июля 2013 года Якуткин Р.С. назначен на должность <данные изъяты> по контракту сроком на 5 лет, с 31 июля 2013 года.
6 февраля 2018 года с Якуткиным Р.С. заключен контракт N11 о прохождении службы в органах внутренних дел РФ. Поступая на службу Якуткин Р.С. обязался добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с настоящим контрактом, должностным регламентом (должностной инструкцией). Соблюдать служебную дисциплину, ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, установленные ст.14 ФЗ от 30.11.2011 N342 - ФЗ " О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" ( п.4.3, 4.4 контракта).
Приказом начальника МО МВД России "Трубчевский" N102 л/с от 18 мая 2018 года за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нанёсшего непоправимый ущерб репутации и авторитету органам внутренних дел, расторгнут контракт с лейтенантом полиции Якуткиным Р.С. инспектором (дорожно-патрульной службы) ОДПС ГИБДД МО МВД России "Трубчевский" и последний уволен со службы из органов внутренних дел в соответствии с и. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342- ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" С данным приказом истец ознакомлен.
Основанием к увольнению Якуткина Р.С. послужило заключение проверки МО МВД России "Трубчевский" от 16 мая 2018 года.
Согласно указанному заключению, в ходе проведения проверки установлено, что 7 мая 2018 года Трубчевским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Брянской области по материалам ОРЧ СБ УМВД России по Брянской области возбуждено уголовное дело по признакам состава преступлений, усмотренных ч.1 ст. 291.2 УК РФ, в отношении <данные изъяты> ФИО22 и Якуткина Р.С.
Из постановления о возбуждении уголовного дела от 07.05.2018 года следует, что 11 апреля 2018 года около 23 часов 00 минут <данные изъяты> ФИО24 и Якуткин Р.С., являясь представителями власти, то есть должностными лицами правоохранительного органа, которые исполняли свои должностные обязанности, предусмотренные Должностным регламентом (должностной инструкцией), утвержденным начальником МО МВД России "Трубчевский", а также пунктами 1, 2, 11 и 19 части первой статьи 12 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N З-ФЗ "О полиции", находясь на <адрес> в форменной одежде, действуя по предварительной договоренности, умышленно, с целью получения взятки за совершение заведомо незаконных действий - не привлечение водителей транспортных средств к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 12.16 КоАП РФ получили от ФИО26 взятку в виде денежных в сумме 2 тысячи рублей, то есть в размере, не превышающем 10000 руб. Они же 12 апреля 2018 г. около 22 часов, находясь на <адрес> в форменной одежде, действую по предварительной договоренности, умышленно, с целью получения взятки за совершение заведомо незаконных действий-не привлечение водителей транспортных средств к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.16 КоАП РФ получили от ФИО28 взятку в виде денежных средств на сумму 800 рублей, то есть в размере, не превышающем 10000 рублей.
Приговором мирового судьи судебного участка N57 Трубчевского судебного района от 14 ноября 2018 года, вступившего в законную силу 27 ноября 2018 года, Якуткин Р.С. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.291.2 УК РФ и ему назначено наказание в виде 8 месяцев исправительных работ.
Порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлен ст. 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ.
В частности, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке (ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 данного закона может быть проведена служебная проверка (часть 8 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ). Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 названного закона, а также по заявлению сотрудника (часть 1 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
Согласно ч. 3 ст. 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ при проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.
Согласно части 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Организация работы по проведению служебных проверок в органах, организациях и подразделениях МВД России урегулирована Порядком проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 26 марта 2013 г. N 161 (далее также - Порядок).
В соответствии с пунктом 14 Порядка поручение сотруднику о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащего сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.
Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения (пункт 15 Порядка).
Как следует из материалов дела, начальнику МО МВД России "Трубчевский" стало известно о совершенном истцом проступке 7 мая 2018 г. на основании рапорта заместителя начальника МО МВД России "Трубчевский" - начальника полиции ФИО30 в котором он указал о возбуждении следственным отделом следственного управления Следственного комитета РФ по Брянской области уголовного дела по признакам состава преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 291.2 УК РФ в отношении <данные изъяты> ФИО32 и Якуткина Р.С. и просил назначить проверку в отношении данных лиц по факту совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. В этот же день начальник МО МВД России "Трубчевский" ФИО34 дал указание о проведении проверки в отношении Якуткина Р.С. и ФИО36 От истца было отобрано объяснение, из которого следует, что по факту имевшего место 12 апреля 2018 г. около 22 часов ему сообщить нечего.
Заключение проверки было утверждено начальником МО МВД России "Трубчевский" ФИО38 16 мая 2018 г., приказ об увольнении Якуткина Р.С. по п.9 ч.3 ст. 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нанесшего непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел. N 102 л/с был издан 18 мая 2018 г.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что факт совершения Якуткиным Р.С. проступка, порочащего честь сотрудника полиции, нашел свое подтверждение, порядок и сроки для проведения служебной проверки и применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нарушены не были, оснований для удовлетворения иска Якуткина Р.С. у суда не было. Доводы истца и его представителей, что служебная проверка проведена неполно, необъективна, без установления всех обстоятельств с нарушением сроков и процедуры ее проведения, не нашли своего подтверждения.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы Якуткина Р.С. и его представителей об отсутствии в момент издания приказа об увольнении в отношении него обвинительного приговора, поскольку данное обстоятельство не имеет правового значения для рассмотрения настоящего спора. Определение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, не является тождественным определению преступления и связано с морально-этической невозможностью осуществления службы в органах внутренних дел лицом, допустившим умаление авторитета государственной власти в лице общества. Наличие обвинительного приговора для увольнения сотрудника полиции по п. 9 ч.3 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ не требуется, а осуждение сотрудника за уголовно наказуемое преступление является самостоятельным основанием для его увольнения по п. 7 ч. 3 ст. 82 настоящего Федерального закона.
Суд первой инстанции в соответствии со ст.ст. 67, 71 ГПК РФ дал надлежащую оценку представленным ответчиками доказательствам о фактах допущенных Якуткиным Р.С. нарушениях, которые нанесли ущерб репутации, авторитету органа внутренних дел и государственной власти. Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции заявителя в судебном заседании суда первой инстанции, которой дана правильная правовая оценка, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства и неправильной оценке фактических обстоятельств, выводов суда не опровергают, следовательно, не могут служить основанием для отмены постановленного решения суда.
При рассмотрении дела суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, в необходимом объеме исследовал представленные доказательства и к спорным правоотношениям сторон надлежащим образом применил нормы материального права; выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Трубчевского районного суда Брянской области от 12 февраля 2019 года по исковому заявлению Якуткина Руслана Сергеевича к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации "Трубчевский", Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Брянской области о признании незаконными результатов служебной проверки, приказа N102 л/с от 18 мая 2018 года в части увольнения Якуткина Р.С., изменении даты увольнения на 27 ноября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Якуткина Р.С. - без удовлетворения.
Председательствующий В.И. Маклашов
Судьи И.М. Фролова
Ю.В. Горбачевская
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
