Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-1867/2021

30 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.

судей Крючковой Е.Г., Маншилиной Е.И.,

при секретаре Капыриной Л.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" на решение Правобережного районного суда г. Липецка от 18 марта 2021 года, которым постановлено:

"Признать незаконным приказ руководителя АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" от 16.10.2020 года N о поощрении работников в части премирования Фроловой Светланы Анатольевны по итогам работы за сентябрь 2020 года.

Взыскать с АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" в пользу Фроловой Светланы Анатольевны премию по итогам работы за сентябрь 2020 года в размере 173538 рублей, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой премии в размере 6441 рубль 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" госпошлину в доход бюджета города Липецка в размере 4800 рублей".

Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия

установила:

Фролова С.А. обратилась в суд с иском к АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие", с учетом уточнения исковых требований, о взыскании премии, процентов за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что работала в АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" в должности коммерческого директора, приказом N от 11.11.2020г. уволена по собственному желанию. В нарушение норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчик незаконно лишил ее премии по итогам работы за сентябрь 2020 г., поскольку в соответствии с ведомостью начисления ПФОТ за сентябрь 2020 года премия по итогам месяца была назначена к выплате в размере 199469, 40 руб., после удержания НДФЛ- 176 521,60 руб.

Фролова С.А. просила признать незаконным приказ о поощрении от 16.10.2020 г. N в части лишения ее премии, взыскать с АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" задолженность в размере 173 538 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату по состоянию на 24.02.2021 г. в размере 6441,15 руб.

В судебном заседании истец Фролова С.А. и ее представитель адвокат Уласевич Т.А. уточненные требования поддержали, ссылаясь на то, что руководством АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" истице была начислена премия за сентябрь 2020 год в размере 199469 руб. до удержания НДФЛ, но в связи с ее увольнением руководитель изменил решение о начислении премии.

Представитель ответчика АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" Ривоненко Л.В. иск не признала, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты Фроловой С.А. премии по итогам работы за сентябрь 2020 года.

Суд постановилрешение об удовлетворении требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе ответчик АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении требований в полном объеме, считая, что решение суда принято при существенном нарушении норм материального и процессуального права. Выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и представленным доказательствам, в том числе показаниям свидетеля Семеновой Л.О. Суд не проверил расчет истца по начислению премии, не учел, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При наличии убытков от продаж коммерческой службы за 9 месяцев 2020 года оснований для начисления истице премии за сентябрь 2020 года у работодателя не имелось.

Выслушав объяснения представителя ответчика АО СТП "Липецкое станкостроительное предприятие" Ривоненко Л.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, возражения истца и ее представителя адвоката Уласевич Т.А., изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Фролова С.А. состояла в трудовых отношениях с АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" с 01.04.2016 года по 11.11.2020 года в должности коммерческого директора, уволена по п. 3 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С истицей был заключен трудовой договор N от 01.04.2016 года, согласно которому работнику гарантируется выплата заработной платы согласно штатному расписанию. Работнику могут дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным положением об оплате труда и премировании работников (п.1.1)

Пунктом 4.1. трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 19.07.2019 года, истице установлен должностной оклад в размере 45 900 рублей.

В организации действует Положение об оплате труда работников АО "СТП - Липецкое станкостроительное предприятие", утвержденное генеральным директором 25 августа 2017 года (далее Положение об оплате труда).

В соответствии с пунктом 1.6 Положения оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), доплаты и надбавки за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

В качестве основной системы оплаты труда установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.2.2.).

Пунктом п. 4.1 Положения об оплате труда установлено, что работникам организации устанавливаются доплаты, в том числе текущие и единовременные (разовые) премии (п. 5.1).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании работников(п. 5.2).

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда установлены основания, при которых премии не начисляются: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.

В АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" также утверждено Положение о премировании работников, согласно которому под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки к нему (п. 1.5 Положения).

В соответствии с пунктом 1.7. Положения о премировании любая премия не выплачивается или ее размер может быть уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия:

привлечение работника к дисциплинарной ответственности; наличия убытков, причиненных АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" по вине работника и не возмещенных АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие";

разглашения работником коммерческой тайны, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации, клиентов компании и контрагентов;

наличия обоснованных жалоб клиентов на действия работника;

наличия других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие";

при нарушении работником АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов и иных регулирующих и надзорных органов, а также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие", а также в случаях:

повлекших применение либо создающих риск применения санкций со стороны надзорных органов и иных регулирующих; негативно влияющих (или потенциально влияющих) на финансовый результат деятельности АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие".

В соответствии с п. 1.9 Положения о премировании решение об уменьшении размера премии или не выплате премии принимается руководителем работника с обязательным уведомлением работника.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Разделом 2 Положения о премировании работников АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" установлены виды премий и источники их выплаты, предусмотрено текущее и единовременное премирование (п.2.1).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Под высокими производственными показателями понимается: качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов(п. 2.2 Положения).

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Премирование работников производится на основании распоряжения генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (пункт 4.1. Положения о премировании).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.10.2020 г. генеральным директором АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" издан приказ N о текущем премировании по итогам работы за сентябрь 2020 года, которым размер премии коммерческого директора коммерческого отдела Фроловой С.А. определен в 0,00 руб.

16.10.2020 г. составлен акт о доведении до сведения Фроловой С.А. содержания приказа от 16.10.2020 г. и отказе от его подписания по мотивам несогласия с установленным размером премии.

Оспаривая приказ, истец представила Положение о премировании коммерческой службы, согласно которому размер премии коммерческому директору определяется на основании выполнения утвержденного плана поступления денежных средств отдела за месяц; расчет премии производится по заключённым контрактам коммерческого отдела.

Представитель АО "СТП-ЛСП", ссылаясь на то, указанное Положение не утверждено в установленном порядке, не представила иных локальных актов, устанавливающих критерии и показатели размера премии по итогам работы за месяц.

Принимая во внимание, что текущее премирование по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты АО "СТП-ЛСП", с учетом принципов справедливой оплаты за труд, социального партнерства в сфере труда, работодатель должен установить объективные критерии для расчета этой премии. Право работодателя на установление размера премии по итогам работы за месяц каждому работнику в этой ситуации не может быть абсолютным, оно должно быть обоснованно конкретными показателями.

Между тем, оспаривая в апелляционной жалобе размер премии Фроловой С.А., работодатель приводит свой расчет, основанный на представленном истцом Положение о премировании коммерческой службы, в связи с чем довод жалобы об оспаривании указанного Положения судебная коллегия признает несостоятельным.

В обоснование заявленного требования истцом также представлена ведомость начисления ПФОТ за сентябрь 2020 года, подписанная директором АО "СТП-ЛСП" Ш.А.И.

В ведомости отражены контрагенты и оборудование, реализованное коммерческим отделом АО "СТП-ЛСП", даты и размер поступивших от реализации денежных средств, расчет премии коммерческого директора в процентном соотношении от поступивших на счет АО "СТП-ЛСП" денежных средств, который составил 199469 руб. 40 коп.

Из объяснений истца следует, что ведомости начисления ПФОТ составлялись и представлялись на подпись руководителю ежемесячно для решения вопроса о начислении премии по итогам работы за месяц. В сентябре 2020 года в общество поступило за продажу оборудования коммерческим отделом <данные изъяты>., на основании чего ей подлежала начислению премия в размере 199469 руб.

Представитель ответчика не оспаривала факта составления ведомости, ссылаясь на то, что она не была согласована с финансовой службой и руководителем АО "СТП-ЛСП", в связи с чем директор Ш.А.И. поставил подпись "не согласовано", приняв решение не начислять и не выплачивать Фроловой С.А. премию за сентябрь 2020 года.

Однако ответчиком не представлено убедительного объяснения, в связи с чем ведомость сначала была подписана руководителем, а ниже произведено дописывание "не согласовано". В то же время представленный истицей экземпляр этой дописки не содержит.

В соответствии со сводом начислений и удержаний по организации за 2020 год, долг за АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" перед Фроловой С.А. на конец ноября 2020 года составлял <данные изъяты>, за сентябрь 2020 года начислена премия в размере 199 469, 40 руб.

В соответствии ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, увольняющемуся работнику в последний день его работы работодатель обязан выдать справку о доходах и суммах налога физического лица, если он обратился с заявлением о ее выдаче (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ).

Из представленной истцом справки 2-НДФЛ, выданной по форме, установленной приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, следует, что в сентябре 2020 года Фроловой С.А. начислены денежные средства в качестве оплаты труда в сумме <данные изъяты>., отпускные - <данные изъяты>., общая сумма дохода за 2020 год - <данные изъяты>. Аналогичная сумма дохода указана в справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от ДД.ММ.ГГГГ N.

Суд правильно признал, что указанные справки являются официальным документом, подтверждающим размер заработной платы и произведенных с нее налоговых удержаний. Доказательств несоответствия действительности сведений в выданной Фроловой С.А. справке по форме 2-НДФЛ суду не представлено.

Разрешая спор, суд в результате анализа письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетеля С.Л.О., которым дал надлежащую оценку в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ пришел к обоснованному выводу о том, что Фроловой С.А. за сентябрь 2020 года была начислена премия в размере 199 469 руб.

С учетом того, что в трудовом правоотношении работник является слабой стороной, именно на работодателе лежала обязанность доказать необоснованность требований работника.

Судебная коллегия считает, что АО "СТП-Липецкое станкостроительное предприятие" не представило неопровержимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца и представленные ею доказательства начисления премии.

Доводы апелляционной жалобы о неверном изложении в решении суда показаний свидетеля С.Л.О. не могут служить основанием к отмене решения суда.

Как видно из протокола судебного заседания от 10 - 18 марта 2021г., свидетель С.Л.О. показала, что трудовую книжку она приходила забирать в ноябре 2020 года, а в октябре 2020 года приходила на работу для согласования премии с директором Ш.А.И., однако четкого ответа от него не получила.

В данном случае обстоятельством, имеющим значение для дела, являются показания свидетеля относительно согласования премии по итогам работы за месяц, а не дата получения трудовой книжки свидетелем С.Л.О.

В указанном контексте показания свидетеля не противоречат выводам, изложенным в решении суда.

Поскольку ответчиком не принесено замечаний на протокол судебного заседания, апелляционная инстанция не находит оснований ставить под сомнение обстоятельства, изложенные в протоколе.

Доводы ответчика о том, что решение о выплате премии истице не принималось в связи с убытками предприятия за 9 месяцев 2020 года, не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку из материалов дела следует, что за сентябрь 2020 года была начислена и выплачена премия иным сотрудникам коммерческого отдела: менеджеру по продажам коммерческого отдела И.И.Р. в размере - 47 269 руб., Б.Т. - 8000 руб., иным работникам организации.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено и ответчиком не приведено оснований для невыплаты Фроловой С.А. премии, изложенных в пункте 5.4 Положения об оплате труда и пункте 1.7. Положения о премировании, при которых премии не начисляются или могут быть уменьшены. При этом, судебная коллегия учитывает, что мотивированное решение руководителя об отсутствии оснований для выплаты Фроловой С.А. премии за сентябрь 2020 года, не составлялось.