Дата принятия: 09 июня 2020г.
Номер документа: 33-1867/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2020 года Дело N 33-1867/2020
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,
при секретаре Железовой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Позднякова Д.В. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 04 февраля 2020 года, которым исковые требования Позднякова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ШИК" об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по аннулировании и изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Рогозина А.Н., полагавшего решение незаконным и подлежащим отмене, судебная коллегия
установила:
Поздняков Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ШИК" (далее - ООО "ШИК"), в котором с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности подсобного рабочего; признать незаконным увольнение с 30 августа 2019 года; аннулировать запись N... от 30 августа 2019 года в трудовой книжке серии N...; восстановить его в должности подсобного рабочего в ООО "ШИК" по 01 декабря 2019 года; обязать ООО "ШИК" внести в трудовую книжку серии N... запись об увольнении с 01 декабря 2019 года по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО "ШИК" в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 30 августа 2019 года по 01 декабря 2019 года в размере 113 409 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. От исковых требований в части возложения на ООО "ШИК" обязанности представить в МИФНС России N 12 по Вологодской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на него с 24 июля 2019 года по 01 декабря 2019 года и произвести соответствующие отчисления, отказался.
Требования мотивировал тем, что в период с 22 июля 2019 года по 30 августа 2019 года работал в ООО "ШИК" подсобным рабочим. 22 июля 2019 года выдан пропуск N..., присвоен табельный номер N.... Был направлен для прохождения инструктажа по технике безопасности, сразу допущен до работы в производственных помещениях ПАО "Северсталь", где он и осуществлял свою трудовую деятельность по 30 августа 2019 года включительно. Между тем, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, правилами внутреннего трудового распорядка, не ознакомлен, выплата заработной платы должным образом не оформлялась, обязательные отчисления в государственные фонды, удержание налогов и сборов с работника не производились.
30 августа 2019 года в офисе ООО "ШИК", расположенном по адресу: <адрес>, после частичной выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей, директор общества сообщила ему о том, что от должности он освобожден, трудовой договор с ним не заключался, претензии не принимаются.
03 сентября 2019 года обратился с жалобой в прокуратуру города Череповца на незаконные действия ответчика. 09 сентября 2019 года сообщили о перенаправлении жалобы в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, в письме которой от 16 октября 2019 года предложено обратиться в судебном порядке за защитой нарушенного права.
В судебное заседание истец Поздняков Д.В. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель Тараканов М.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил о том, что 30 августа 2019 года Позднякову Д.В. на рабочем месте мастер ООО "ШИК", фамилию которого не знает, сообщил о прекращении с ним трудовых отношений, ему был произведен полностью расчет по заработной плате, и со следующего дня на работу он не выходил. О том, что работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, Поздняков Д.В. не знал, с трудовым договором, приказом о приеме на работу его не знакомили, документы он не подписывал. Был допущен к осуществлению трудовой деятельности без оформления документов о приеме на работу, ему был разъяснен порядок работы, и с 24 июля 2019 года он приступил к исполнению трудовых обязанностей. Истец планировал осуществлять трудовую деятельность у ответчика до новогодних каникул. При увольнении Позднякова Д.В. с приказом об увольнении не знакомили, копию не выдали, также не выдали трудовую книжку. С сентября 2019 года истец продолжил обучение по очной форме обучения в БПОУ ВО "Череповецкий химико-технологический колледж", где планировал оформить академический отпуск в случае его восстановления на работе в ООО "ШИК", в связи с тяжелым материальным положением. Но такой отпуск Поздняков Д.В. не оформил, с 01 декабря 2019 года осуществляет трудовую деятельность без официального трудоустройства заправщиком на АЗС с оплатой по фактически отработанному времени. Требования просил удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО "ШИК" не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные отзывы на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что 18 июля 2019 года Поздняков Д.В. был принят на работу в ООО "ШИК" на должность подсобного рабочего на период работы с 18 июля 2019 года по 31 августа 2019 года по срочному трудовому договору, место работы - обособленное подразделение ООО "ШИК", расположенное по адресу: <адрес>, с установлением почасовой оплаты труда из расчета 120 рублей в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 18 июля 2019 года в трудовую книжку внесена запись N... о приеме на работу. От подписания срочного трудового договора и приказа о приеме на работу Поздняков Д.В. отказался, содержание ему было зачитано вслух в присутствии работников ООО "ШИК", о чем составлен соответствующий акт. Приступил фактически к работе 24 июля 2019 года, о чем свидетельствует прохождение терминала ООО "ШИК", следовательно, датой заключения договора является 24 июля 2019 года. Согласно положению об оплате труда работников ООО "ШИК" выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях непосредственно работнику в офисе ООО "ШИК" или перечисляется на указанный работником счет в банке. Начисленная и полученная Поздняковым Д.В. заработная плата за отработанное время является выше установленного законом минимального размера оплаты труда в Вологодской области. При выплате заработной платы ООО "ШИК" извещает в письменной форме, установленной в ООО "ШИК" (расчетный листок), каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поздняков Д.В. заработную плату получал наличными денежными средствами, о чем свидетельствуют расходные кассовые ордера, работнику выданы расчетные листки за весь отработанный им период. Поздняков Д.В. отказался получить, ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 30 августа 2019 года вынесен приказ о прекращении действия трудового договора N... с работником Поздняковым Д.В. Последний рабочий день истца 30 августа 2019 года, что подтверждается прохождением терминала ООО "ШИК". Намерения продолжать работать в ООО "ШИК" он не изъявил, расчет за отработанное время, в том числе компенсацию неиспользованного отпуска получил 02 сентября 2019 года, на работу после 30 августа 2019 года не выходил. В трудовую книжку Позднякова Д.В. внесена запись N... об увольнении. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Поскольку Поздняков Д.В. получает образование по очной форме обучения в БПОУ ВО "Череповецкий химико-технологический колледж", группа N..., полагает, что, заключение срочного трудового договора с Поздняковым Д.В. не противоречит законодательству. Заявление о том, что истец находится в вынужденном прогуле необоснованно, поскольку он приступил к обучению в колледже с 01 сентября 2019 года, что является истинной причиной отсутствия возможности работать. 17 декабря 2019 года в адрес Позднякова Д.ВА. направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или предоставления согласия на пересылку почтовым отправлением, имеется квитанция. Позднякову Д.В. каких-либо страданий и переживаний общество не причиняло, права его не нарушало, а, наоборот, представило ему возможность заработать собственные денежные средства в период, свободный от учебы. В удовлетворении исковых требований истцу просили отказать в полном объеме.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Поздняков Д.В. ставит вопрос об отмене решения суда с принятием по делу нового судебного акта об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении им не подписывались, поскольку работодатель не предъявлял их ему на подпись, уведомление о прекращении срочного трудового договора также ему не вручалось, устно какие-либо документы работодателем не зачитывались, трудовая книжка не выдавалась. Обязательные платежи и взносы работодателем произведены после обращения в суд. Полагает, что представленные стороной ответчика документы составлены после обращения в суд
В представленных возражениях ООО "ШИК" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Указывает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что документы по оформлению трудовых отношений изготовлены после обращения истца в суд. Намерения продолжать трудовые отношения у истца не имелось.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судебного решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и представленных возражениях, полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Разрешая спор, руководствуясь нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции установил, что между Поздняковым Д.В. и ООО "ШИК" сложились трудовые отношения, что не оспаривалось стороной ответчика.
При этом отказывая Позднякову Д.В. в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, заключение которого произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, данный договор был прекращен по истечении срока действия, порядок увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден.
Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
18 июля 2019 года Поздняков Д.В. принят на работу в обособленное подразделение ООО "ШИК" на должность подсобного рабочего.
Приказом N... от 30 августа 2019 года Поздняков Д.В. уволен с указанной должности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Истец в исковом заявлении указал, что с момента принятия на работу по дату увольнения трудовой договор, в том числе срочный, с ним не заключался, им не подписывался, с приказами о приеме на работу и об увольнении его не ознакомили.
В обоснование своих возражений ответчик указывает, что 18 июля 2019 года с истцом был заключен трудовой договор N... на определенный срок до 31 августа 2019 года, издан приказ о приеме на работу N..., в этот же день внесена запись N... в трудовую книжку N.... Работодателем приняты меры к ознакомлению Позднякова Д.В. с приказом о приеме на работу, и подписанию срочного трудового договора. Согласно акту от 18 июля 2019 года, составленному работниками ООО "ШИК": генеральным директором Ш., директором по производству Ш., техническим директором Б., следует, что от подписания указанных документов Поздняков Д.В. отказался, мотивируя не нужностью ему документов, содержание документов доведено до сведения работника (зачитано вслух). Уведомление о прекращении срочного трудового договора предъявлено Позднякову Д.В. 26 августа 2019 года, однако истец отказался с ним ознакомиться, о чем составлен соответствующий акт.
В представленных в материалы дела копиях трудового договора от 18 июля 2019 года, приказе о приеме на работу, приказе об увольнении подпись истца отсутствует (л.д. 48, 47, 49-55).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в том числе с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень который приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 стать 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора с ответчиком, поскольку заявления истца о приеме на работу на определенный срок не представлено, со дня фактического допуска его к работе по день увольнения трудовые отношения с ним не были оформлены в установленном законом порядке, в связи с чем приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами считаются заключенными на неопределенный срок, как и об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, так как оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит указания причины, послужившей основанием для его заключения в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом.
Каких-либо доказательств, подтверждающих, что с Поздняковым Д.В., принятым на должность подсобного рабочего, не мог быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что у работодателя имелись основания для увольнения Позднякова Д.В. по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является ошибочным, в связи с чем, обжалуемое решение суда не может быть признано законным и обоснованным, и подлежит отмене.
Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 ).
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть 3).
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4 ).
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7 ).
При указанных обстоятельствах, исковые требования Позднякова Д.В. о признании увольнения незаконным являются обоснованными. В связи с чем судебная коллегия полагает необходимым признать незаконным приказ N... от 30 августа 2019 года об увольнении Позднякова Д.В. с 30 августа 2019 года, изменить формулировку основания увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), дату увольнения с 30 августа 2019 года на 30 ноября 2019 года, с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца соответствующей записи.
В силу приведенных выше нормативных положений при признания увольнения работника незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула.
Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Определяя размер подлежащего взысканию среднего заработка, судебная коллегия руководствуется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Тем самым размер подлежащего взысканию с ООО "ШИК" в пользу Позднякова С.В. среднего заработка согласно представленным сведениям о выплаченной заработной плате (л.д. 57, 59-61) составит: 975 рублей (среднедневной заработок: 31200 рублей/32 рабочих дня) x 64 рабочих дня в период с 01 сентября 2019 года по 30 ноября 2019 года = 62400 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 63 разъяснениями, с ООО "ШИК" в пользу Позднякова Д.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение его трудовых прав, размер которой определяется судебной коллегией в сумме 3000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
С учетом отмены решения суда первой инстанции и удовлетворения исковых требований в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "ШИК" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2372 рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 04 февраля 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Признать незаконным приказ N... от 30 августа 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Поздняковым Д.В. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Изменить формулировку основания увольнения пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), изменить дату увольнения с 30 августа 2019 года на 30 ноября 2019 года.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью "ШИК" обязанность аннулировать запись N... от 30 августа 2019 года и внести в трудовую книжку Позднякова Д.В. запись об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 30 ноября 2019 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ШИК" в пользу Позднякова Д.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62400 рублей, возложив на общество с ограниченной ответственностью "ШИК" обязанности по удержанию подоходного налога, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ШИК" в доход местного бюджета государственную пошлину 2372 рублей.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
А.М. Вахонина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
