Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 года Дело N 33-1863/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Абросимовой Ю.Ю.,

судей Петренко Р.Е., Быковой Н.В.,

при секретаре Жуковой А.Н.,

с участием прокурора Федянина И.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1612/2020 по апелляционной жалобе Выродовой Л.А. на решение Привокзального районного суда города Тулы от 21 декабря 2020 года по иску Выродовой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Восточные Берники" о признании трудовыми правоотношения, восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, выплате заработной платы.

Заслушав доклад судьи Петренко Р.Е., судебная коллегия

установила:

истец Выродова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО "Восточные Берники" о признании трудовыми правоотношения, восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, выплате заработной платы, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ через кадровое агентство "Успех" устроилась на работу в ООО "Восточные Берники" на должность начальника юридического отдела, с заработной платой 114 943 руб., с испытательным сроком 3 месяца. Ей сразу же был предоставлен корпоративный телефонный номер, выделено рабочее место, проведен вводный инструктаж и ознакомление с правилами безопасности, также была гарантирована компенсация расходов на ГМС из-за удаленности фактического места работы от <адрес> и т.д. В период работы в ООО "Восточные Берники" она полностью подчинялась распоряжениям и указаниям генерального директора и исполнительного директора, Правилам внутреннего трудового распорядка, с регламентированным началом и окончанием рабочего дня, временем на отдых. Для неё был создан корпоративный электронный почтовый адрес, предоставлены доступы во внутрикорпоративный чат для коммуникации с работниками организации, для получения общей и индивидуальной информации.

С ДД.ММ.ГГГГг. в организации была внедрена автоматическая пропускная система и ей выдали электронный пропуск (карту), при помощи которой ежедневно фиксировалось время прихода на работу и ухода.

В её должностные обязанности в качестве начальника юридического отдела входили: разработка стратегии защиты интересов организации и связанных с ней лиц в суде и в досудебном порядке в спорных ситуациях, подготовка исковых заявлений, предарбитражных предупреждений, подготовка ответов на претензии, предарбитражные предупреждения, разработка различных видов договоров и внешнеэкономических контрактов, руководство юридическим отделом, ведение/согласование табеля учета рабочего времени, согласование отпусков, отгулов и др., подготовка юридических заключений для руководства организации по всем возникающим вопросам, консультирование работников организации по всем возникающим юридическим вопросам, поездки в командировки, в том числе в международные, включая Республику Беларусь, участие в переговорах с поставщиками, подготовка приказов, визирование приказов, составление бюджета расходов юридического отдела, анализ и мониторинг действующего законодательства и изменений в нем, в том числе в судебной практике.

На следующий день после приема на работу по указанию руководства она ездила в командировку в <адрес> для защиты интересов ООО "Восточные Берники" в арбитражном процессе. В качестве командировочных ДД.ММ.ГГГГ. ей были перечислены денежные средства в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. в конферец-зале по фактическому месту нахождения организации она была представлена руководящему составу ООО "Восточные Берники" как новый работник- начальник юридического отдела.

В первые дни работы принесла в отдел кадров ООО "Восточные Берники" все документы, необходимые для приема на работу и заключения трудового договора: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство о постановке на налоговый учет, диплом и другие документы. Однако и.о. начальника отдела кадров ФИО3 пояснила ей, что документы о приеме на работу оформит позже.

В середине ДД.ММ.ГГГГ года ей был предоставлен трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые она со своей стороны подписала и передала в отдел кадров. До ДД.ММ.ГГГГ. она получала как и все работники организации в установленные дни заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ года она выполняла также обязанности находившегося в отпуске юрисконсульта Винокурова А.В.

В последующем при исполнении трудовых обязанностей ей стало известно, что в организации практикуется заключение с работниками не трудовых договоров, а гражданско-правовых, в связи с чем поставила вопрос о предоставлении ей экземпляра заключенного с ней трудового договора, но получила ответ, что договор пока не подписан.

Утром ДД.ММ.ГГГГг. исполнительный директор сообщил, что она уволена и, если хочет получить полный расчет за работу, то должна в этот же день освободить рабочее место, передать дела, подготовить и подписать соглашение о расторжении договора, акты за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.; что ею и было сделано. Таким образом, она вынужденно подписала соответствующие документы, в связи с чем свое увольнение считает незаконным.

Полагает, что характер сложившихся между ею и ООО "Восточные Берники" правоотношений свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений, в связи с чем просит суд признать правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГг. между ею и ООО "Восточные Берники", трудовыми; восстановить её на работу в ООО "Восточные Берники" в должности начальника юридического отдела с заработной платой в размере 114 943 рубля в месяц; обязать ООО "Восточные Берники" заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГг. с заработной платой в размере 114 943 рубля в месяц в должности начальника юридического отдела, издать приказ о приеме её на работу от ДД.ММ.ГГГГг. на должность начальника юридического отдела, с заработной платой в размере 114 943 рубля в месяц; обязать выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГг.

В судебном заседании истец Выродова Л.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив также, что основными признаками, свидетельствующими о том, что фактически она состояла в трудовых отношениях с ООО "Восточные Берники" являются: руководство юридическим отделом, составление бюджета расходов и доходов юридического отдела, поездки в командировки, получение денежных средств на командировочные расходы, вынесение указаний и распоряжений другим работникам ответчика, в том числе тем, которые не находились в ее подчинении - главному бухгалтеру, главному инженеру, инженеру по безопасности дорожного движения, и.о. начальника отдела кадров и другим; её ежедневное подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение ею работ определенного рода, а не разовых заданий; получение оплаты за труд в регламентированное для всех работников время дважды в месяц. Несмотря на заключение с ней ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правового договора, она полагала, что фактически состоит в трудовых отношениях с ООО "Восточные Берники", о нарушении своего права на заключение трудового договора узнала в день увольнения при получении незаполненной ответчиком трудовой книжки, в связи с чем полагает, что ею не пропущен срок давности для обращения в суд с настоящим иском.

Представители ответчика ООО "Восточные Берники" по доверенности Винокуров А.В. и по ордеру адвокат Королев С.В. требования Выродовой Л.А. не признали и пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ между Выродовой Л.А. и ООО "Восточные Берники" был заключен договор на оказание юридических услуг со сроком действия 3 месяца с даты его заключения. Данный договор готовила лично Выродова Л.А. и, соответственно, именно она указала в договоре условия о том, что Заказчик обязуется предоставить Исполнителю корпоративную телефонную связь, производить возмещение расходов по приобретению ГСМ, оплату расходов в связи с оказанием услуг в связи с поездками в другие города, а также установила порядок оплаты вознаграждения два раза в месяц. Трудовой договор с Выродовой Л.А. не заключался, трудовая книжка отделом кадров не принималась и не выдавалась, приказы о приеме на работу и увольнении за период оказания ею услуг по договору гражданско-правового характера не оформлялись. По истечении срока действия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, Выродовой Л.А. был подготовлен и сторонами подписан новый договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. В штатном расписании ООО "Восточные Берники" отсутствует должность "начальник юридического отдела", на предприятии отсутствует соответствующая должностная инструкция, регламентирующая права и обязанности начальника юридического отдела. Приказ о возложении обязанностей штатного юрисконсульта Винокурова А.В. на время его очередного отпуска на Выродову Л.А. никогда не издавался, в связи с тем, что истец оказывала юридические услуги по договору гражданско-правового характера. Представленный в материалы дела скриншот табеля учета рабочего времени является неофициальным внутренним документом, не имеющим отношения к начислению заработной платы, хотя и напоминающим его по форме заполнения. Данный документ ведется в целях обеспечения контроля за фактическим нахождением на территории предприятия сотрудников и лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, поскольку предприятие эксплуатирует опасные производственные объекты II и III класса опасности, ведутся буровзрывные работы, соответственно повышена вероятность несчастных случаев на производстве. Этим же обстоятельством объясняется и обязательное проведение вводного инструктажа совсеми принимаемыми работниками, лицами, оказывающими услуги по договорам гражданско-правового характера, а также работниками сторонних организаций, которые производят работы на территории предприятия.

Табель учета рабочего времени ведется диспетчерской службой предприятия на бумажном носителе, утверждается руководителем предприятия, после чего передается в расчетный отдел для начисления заработной платы. Формирование расчетных листков производится как на штатных работников, так и на лиц, оказывающих услуги по договорам, в программе 1С. При этом программа в графе начислений показывает, что производится оплата по договору подряда, а не заработная плата. Действующим трудовым законодательством оформление обходного листа не предусмотрено. Представленный в материалы дела обходной лист на имя истца содержит подписи лиц, ведущих учет движения ТМЦ, и подтверждает факт возврата лицом, оказывавшим услуги по договору, SIM-карты, ноутбука, которые предоставлялись ему на время оказания услуг.

Кроме того, полагают, что заключив ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовой договор, Выродовой Л.А. фактически стало известно об отсутствии трудовых правоотношений с ООО "Восточные Берники", следовательно, именно ДД.ММ.ГГГГ истец узнала о нарушении своего права, однако в суд обратилась с настоящим иском с нарушением установленного законом срока, что, по мнению представителей ответчика, является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Решением Привокзального районного суда г. Тулы от 21 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований Выродовой Л.А. к ООО "Восточные Берники" о признании трудовыми правоотношения, восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, выплате заработной платы отказано в полном объеме.

Не согласившись с вышеуказанным решением, Выродова Л.А. подала апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос о его отмене, как незаконного и необоснованного, постановленного при неправильном применении норм материального и процессуального права, а также в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, и принятии по делу нового решения.

ООО "Восточные Берники" поданы письменные возражения на апелляционную жалобу, согласно которым просило об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы, полагая вынесенное решение законным и обоснованным.

Прокурором, участвующим в деле в суде первой инстанции, в письменных возражениях на апелляционную жалобу истца указано на необоснованность апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в пределах, установленных пунктом 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), выслушав объяснения истца Выродовой Л.А., поддержавшего апелляционную жалобу по изложенным в ней основаниям, возражения представителей ответчика ООО "Восточные Берники" по доверенности Винокурова А.В., по ордеру адвоката Королева С.В., заключение прокурора Федянина И.Д., полагавшего решение суда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении иска, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Восточные Берники" (Заказчик) и Выродовой Л.А. (Исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг со сроком действия 3 месяца с даты его заключения.

В соответствии с условиями указанного договора, Исполнитель обязуется оказывать Заказчику юридические услуги:

-предоставление устных/письменных консультаций и заключений юридического характера в области корпоративного управления, хозяйственной деятельности организации, по вопросам изменений в действующем законодательстве,

-осуществление правовой экспертизы заключаемых Заказчиком хозяйственных договоров на соответствие нормам действующего законодательства,

-подготовка проектов документов по запросу Заказчика,

-ведение претензионной досудебной работы, в том числе подготовка претензий, встречных претензий, ответов на претензии,

-подготовка исковых заявлений, заявлений, отзывов, формирование пакета документов для представления в судебные инстанции и направление их в суд, представительство в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций, в том числе защита интересов Заказчика в Арбитражном суде Курской области по делу N, включая взыскание судебных расходов,

представление интересов Заказчика при его взаимодействии с органами исполнительной власти, контролирующими и проверяющими органами, сторонними организациями,

-подготовка и предъявление в уполномоченные органы документов по вопросам, связанным с внесением изменений в уставные документы Заказчика, регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним, лицензионные органы и органы сертификации и т.п.,

-иные услуги правового характера по всем возникающим у Заказчика вопросам (п.1.1 договора).

Заказчик обязуется предоставить Исполнителю корпоративную телефонную связь, производить возмещение расходов по приобретению ГСМ, оплату расходов в связи с оказанием услуг в связи с поездками в другие города (пун. 2.3.3. договора).

Согласно п.3.1 договора все расчеты за оказанные по настоящему договору услуги осуществляются в соответствии с актом об оказанных услугах, подписанным обеими сторонами.

Стоимость услуг заказчика составляет 100 000 рублей в месяц, не включая НДФЛ в размере 13%, отчисления в ФСС РФ и в Пенсионный фонд РФ, которые рассчитываются Заказчиком самостоятельно и подлежат уплате в установленные действующим законодательством сроки. Оплата за оказанные Исполнителем услуги производится два раза в месяц по договоренности сторон, первая часть оплаты производится не позднее 30-го числа текущего месяца, вторая часть- не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Восточные Берники" (Заказчик) и Выродовой Л.А. (Исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Восточные Берники" и Выродовой Л.А., договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Оплата работы Выродовой Л.А. по договорам на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ производилась на основании актов приема-передачи оказанных услуг, согласно которым Выродовой Л.А. были выполнены следующие работы: правовая экспертиза договоров, внешне-экономических контрактов, дополнительных соглашений, спецификаций и тп., выдача правовых заключений о перспективах рассмотрения в судах неурегулированных споров, претензий; подготовка и направление предарбитражных предупреждений, претензий, рекламаций, подготовка/корректировка исковых заявлений.

Согласно пояснениям сторон, Выродова Л.А. также ДД.ММ.ГГГГ принимала участие в судебном заседании Арбитражного суда Курской области по делу N в отношении ответчика ООО "Восточные Берники".

Согласно штатному расписанию ООО "Восточные Берники", утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации имеются должности юрисконсульта и помощника юрисконсульта юридического отдела, должность начальника юридического отдела отсутствует.

Табель учета рабочего времени работников ООО "Восточные Берники" не содержит сведений о Выродовой Л.А., должность начальника юридического отдела в табеле отсутствует.

Согласно должностной инструкции юрисконсульта ООО "Восточные Берники", юрисконсульт подчиняется непосредственно исполнительному директору, на время его отсутствия- лицу, назначенному по приказу.

Из представленных ответчиком журнала регистрации трудовых договоров и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с Выродовой Л.А. не заключался, трудовая книжка не оформлялась, не принималась и не выдавалась, приказы о приеме на работу и увольнении не оформлялись.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке Выродовой Л.А., на момент заключения с ООО "Восточные Берники" договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, Выродова Л.А. состояла в трудовых отношениях с АО "Тулатехмаш" до ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Выродовой Л.А. суд первой инстанции, ссылаясь на нормы статей 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что юридически значимые обстоятельства по делу подлежат доказыванию истцом. Оценивая представленные истцом Выродовой Л.А. по делу доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания возникших из договора оказания услуг отношений между Выродовой Л.А. и ООО "Восточные Берники" трудовыми, поскольку истцом не представлены доказательства заключения трудового договора с ответчиком.

По мнению суда первой инстанции, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, суд в своем решении пришел к выводу о пропуске истцом Выродовой Л.А. срока на обращение в суд с требованиями о признании отношений трудовыми.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с существенным нарушением норм процессуального права исходя из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.