Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 апреля 2021 года Дело N 33-1862/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Гладченко А.Н.,

судей Негласона А.А., Сугробовой К.Н.,

с участием прокурора Савиной С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Бусаргиной Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дьяченко Т.В. к акционерному обществу "Нижневолжский коммерческий банк" в лице Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе Дьяченко Т.В. на решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 27 мая 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Негласона А.А., объяснения истца Дьяченко Т.В., поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика АО "НВК Банк" в лице Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" - Самарской О.Е., возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Савиной С.В., полагавшей решение подлежащим отмене, изучив доводы жалобы, поступившие возражения, исследовав материалы дела, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

установила:

Дьяченко Т.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Нижневолжский коммерческий банк" (далее - АО "НВК Банк") о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования мотивировала тем, что работала в АО "НВК Банк" с 01 сентября 2016 года в должности кассира в отделе кассовых операций, была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника ФИО11

С 11 декабря 2017 года на основании личного заявления истца и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 сентября 2016 года Дьяченко Т.В. была переведена на должность старшего кассира в отдел кассовых операций временно на период временного перевода основного работника

ФИО9

10 февраля 2020 года временные переводы ФИО11 и

ФИО9 были досрочно прекращены, указанные сотрудники переведены на свои постоянные рабочие места. В тот же день, 10 февраля 2020 года, трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия договора по причине досрочного прекращения временного перевода и возвращения на свое основное постоянное место работы ФИО11 и ФИО9).

Истец полагает увольнение незаконным, поскольку в трудовом договоре от

01 сентября 2016 года отсутствует указание на срок, на который она принималась на временную работу, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Полагая свои права нарушенными, Дьяченко Т.В. обратилась в суд, который просила признать трудовой договор от 01 сентября 2019 года N заключенным на неопределенный срок; признать действия ответчика по увольнению Дьяченко Т.В. незаконными и отменить приказ от 10 февраля 2020 года N-лс; аннулировать запись в трудовой книжке истца от 10 февраля 2020 года "Уволена по истечению срока трудового договора ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ" приказ от 10 февраля 2020 года N-лс; восстановить с 11 февраля 2020 года на работе в должности старшего кассира согласно условиям трудового договора от 01 сентября 2016 года

N с окладом в размере 21 333 рубля в месяц с учетом установленной надбавки; выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с

11 февраля 2020 года по дату исполнения решения суда о восстановлении в должности, из расчета оклада в размере 21 333 рубля в месяц с учетом установленной надбавки.

Решением Фрунзенского районного суда города Саратова от 27 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований Дьяченко Т.В. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, выражает несогласие с выводами суда и оценкой доказательств, просит направить дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение. В обоснование доводов жалобы заявитель ссылается на обстоятельства, аналогичные содержащимся в исковом заявлении.

Представитель третьего лица ГИТ в Саратовской области, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не явился, о причинах неявки не сообщил и не просил дело не рассматривать в отсутствие представителя, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абз. 17 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58

ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от 01 сентября 2016 года N-лс Дьяченко Т.В. принята на работу в АО "НВК Банк" на должность кассира в отдел кассовых операций временно на период отсутствия ФИО11 с окладом 16 000 рублей, с истцом был заключен трудовой договор от 01 сентября 2016 года N. С приказом о приеме на работу Дьяченко Т.В. ознакомлена под роспись в тот же день (т. 1 л.д. 76-78).

Согласно п. 4.1 трудовой договор заключен сторонами на определенный срок с 01 сентября 2016 года на период отсутствия ФИО11

На основании заявления Дьяченко Т.В. от 11 декабря 2017 года приказом от

11 декабря 2017 года N-лс Дьяченко Т.В. переведена на должность старшего кассира в отдел кассовых операций временно на период временного перевода ФИО10 С приказом Дьяченко Т.В. ознакомлена под роспись в тот же день (т. 1 л.д. 84, 85).

Приказом от 01 августа 2014 года N-лс ФИО11 принята на работу в АО "НВК Банк" на должность кассира-стажера в отдел кассовых операций, о чем с ней был заключен трудовой договор N (т. 2 л.д. 181, 182-183).

Приказом от 16 марта 2016 года N-лс ФИО11 переведена на постоянное место работы на должность кассира в отдел кассовых операций на основании личного заявления, о чем с ней было заключено дополнительное соглашение N (т. 2 л.д. 197-199).

Приказом от 16 марта 2016 года N-лс ФИО11 переведена на должность ведущего кассира в отдел кассовых операций дополнительного офиса "Нижняя Волга" временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника ФИО12 (т. 2 л.д. 200).

На основании личного заявления от 03 февраля 2020 года приказом от

10 февраля 2020 года N-лс временный перевод ФИО11 в дополнительный офис "Нижняя Волга" досрочно прекращен, с 10 февраля 2020 года ФИО11 переведена на её постоянное место работы - кассир отдела кассовых операций (т. 2 л.д. 172, 173).

Приказом от 01 ноября 2017 года N-лс ФИО13 принята на работу в АО "НВК Банк" на должность старшего кассира в отдел кассовых операций временно по дату окончания временного перевода ФИО14 (т. 2 л.д. 212-213), о чем с ней был заключен трудовой договор N (т. 2 л.д. 214-216).

На основании приказа от 11 декабря 2017 года N-лс трудовой договор с ФИО9 от 01 ноября 2017 года N продлен на неопределенный срок в связи с переводом ФИО14 на другое постоянное место работы (т. 2 л.д. 217), о чем с ней было заключено дополнительное соглашение от 11 декабря

2017 года (т. 2 л.д. 219).

При этом, приказом от 01 декабря 2017 года N-лс ФИО13 переведена на должность кассира в дополнительный офис "Магистраль" временно до выхода и/или окончания отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком ФИО17, о чем с ней было заключено дополнительное соглашение от 01 декабря 2017 года (т. 2 л.д. 220-222).

На основании личного заявления от 03 февраля 2020 года приказом от

10 февраля 2020 года N-лс временный перевод ФИО9 в дополнительный офис "Магистраль" досрочно прекращен, с <дата> ФИО13 переведена на её постоянное место работы - старший кассир отдела кассовых операций (т. 2 л.д. 228-230).

04 февраля 2020 года работодателем в адрес Дьяченко Т.В. направлено уведомление о прекращении с ней с 10 февраля 2020 года трудового договора в связи с досрочным окончанием временного перевода основного работника отдела кассовых операций старшего кассира ФИО9 (т. 2 л.д. 233).

Из акта об отказе работника подписать уведомление от 04 февраля 2020 года N следует, что Дьяченко Т.В. подписать вышеуказанное уведомление отказалась, забрав один экземпляр данного уведомления (т. 2 л.д. 232).

Приказом от 10 февраля 2020 года N-лс трудовой договор с Дьяченко Т.В. расторгнут с 10 февраля 2020 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления основного работника о досрочном прекращении временного перевода и возвращении на свое основное, постоянное место работы. С приказом Дьяченко Т.В. ознакомлена под роспись в тот же день (т. 2 л.д. 78).

Также судом установлено, что у АО "НВК Банк" приказом Центрального Банка РФ от 24 января 2020 года N ОД-111 отозвана лицензия на осуществление банковских операций (т. 2 л.д. 30-31).

Приказом Центрального Банка РФ от 24 января 2020 года N ОД-112 руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АО "НВК Банк" (г. Саратов) назначен ФИО15 (т. 2 л.д. 32-34).

Приказом от 18 февраля 2020 года N-П/ВА/ш утверждено новое штатное расписание АО "НВК Банк" и принято решение о сокращении численности и штата работников с 20 мая 2020 года (т. 2 л.д. 247-248).

Согласно приложению N к приказу от 18 февраля 2020 года N-П/ВА/ш сокращению подлежат, в том числе, работники ФИО13 и ФИО11 С данным приказом работники ознакомлены 19 февраля 2020 года (т. 2 л.д. 255-260).

Разрешая требования Дьяченко Т.В., суд первой инстанции, установив вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, не установил факта принуждения работодателем ФИО11 и ФИО9 к написанию заявлений о досрочном прекращении временного перевода и переводе на постоянное место работы.

Судом первой инстанции указано, что поскольку 10 февраля 2020 года ФИО13 вернулась на свое основное рабочее место на должность старшего кассира в отдел кассовых операций, которое сохранялось за ней на период временного перевода, трудовой договор с ней был продлен на неопределенный срок, следовательно, истец 10 февраля 2020 года должна была вернуться на должность кассира в отдел кассовых операций, но, поскольку 10 февраля 2020 года на должность кассира в отдел кассовых операций вышел постоянный работник ФИО11, за которой на время перевода сохранялось рабочее место, то истец в силу ч. 3 ст. 79

ТК РФ подлежала увольнению.

При таких обстоятельствах суд, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о законности увольнения истца.