Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2021 года Дело N 33-1859/2021

Дело N 33-1859/2021

(номер дела, присвоенный в суде первой инстанции N 2-18/2020

УИД 72RS0005-01-2019-000399-86)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
         г. Тюмень

                        12 мая 2021 года


Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
        председательствующего судьи:

        Елфимова И.В.,

        судей:        при секретаре:

        Малининой Л.Б., Пуминовой Т.Н.,        Самороковой А.А.,


рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика МАОУ Вагайская средняя общеобразовательная школа на решение Вагайского районного суда Тюменской области от 08 декабря 2020 года (с учетом определения об описке от 28 декабря 2020 года), которым постановлено:

"Заявленные требования по иску Симановой Н.В. к МАОУ Вагайская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, о признании дополнительных соглашений Nб/н от 30.04.2018 года, и N 1 от 30.04.2018 года, к трудовому договору N 77 от 01.09.2010 года недействительными, ввиду ничтожности - удовлетворить частично.

Признать дополнительные соглашения: Nб/н от 30.04.2018 года, и N 1 от 30.04.2018 года, к трудовому договору N 77 от 01.09.2010 года - недействительными, ввиду ничтожности.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Вагайская средняя общеобразовательная школа Вагайского района Тюменской области (МАОУ Вагайская СОШ) в пользу Симановой Н.В.:

- недоначисленную заработную плату за период с 01 мая 2018 года по 31 декабрь 2019 года, включительно в размере 118 626 рублей 42 копейки,

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 27 133 рублей 62 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,

- судебные расходы: по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей; бухгалтерские услуги 6 000 рублей.

В остальной части заявленных требований Симановой Н.В. к МАОУ Вагайская СОШ, отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Вагайская средняя общеобразовательная школа Вагайского района Тюменской области (МАОУ Вагайская СОШ) государственную пошлину в бюджет Вагайского муниципального района в размере 4 443 рубля 34 копейки.

Заявление начальника ФБУ Тюменской лаборатории судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации С.И.Дылдина о возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Вагайская средняя общеобразовательная школа Вагайского района Тюменской области (МАОУ Вагайская СОШ) в пользу Федерального бюджетного учреждения Тюменской лаборатории судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации расходы на проведение судебной экспертизы, в размере 26 460 рублей.

Заявление директора Центра независимой экспертизы и сертификации ТПП ТО Р.Т.Бижанова, о возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Вагайская средняя общеобразовательная школа Вагайского района Тюменской области (МАОУ Вагайская СОШ) в пользу Союза "Торгово-промышленная палата Тюменской области" расходы на проведение судебной экспертизы, в размере 45 000 рублей".

Дополнительным решением Вагайского районного суда Тюменской области от 26 января 2021 года постановлено:

"Требования Симановой Н.В. к МАОУ Вагайская СОШ о взыскании 10 000 рублей на услуги бухгалтера по договору от 09.01.2020 года (из заявленной суммы в 25 000 рублей, за исключением разрешенной в решении Вагайского районного суда Тюменской области от 08.12.2020 года суммы в 15 000 рублей), удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Вагайская средняя общеобразовательная школа Вагайского района Тюменской области (МАОУ Вагайская СОШ) в пользу Симановой Н.В. судебные расходы: бухгалтерские услуги 4 000 (четыре тысячи) рублей, в оставшейся части отказать".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

установила:

Симанова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Вагайская средняя общеобразовательная школа Вагайского района Тюменской области (далее по тексту МАОУ Вагайская СОШ или Школа) о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2010 г. в должности младшего обслуживающего персонала - сопровождающая школьного автобуса, (далее МОП), с ней был заключен трудовой договор N 77, по условиям которого установлена 40 часовая рабочая неделя, с 8 часовым рабочим днем.

В мае 2018 года истцу была понижена заработная плата на основании соглашений Nб/н от 30.04.2018 г., и N 1 от 30.04.2018 г., к трудовому договору, которым рабочий день был уменьшен до 6 часов, а затем до 6,2 часов. С чем истец не согласна, утверждает, что дополнительные соглашения не заключала и не подписывала, с ними её не знакомили, об изменении существенных условий трудового договора её не предупреждали за два месяца.

В связи с чем просит признать дополнительные соглашения недействительными, взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 150 718,3 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 34 305,92 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера 25 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. (том 1 л.д. 6-7,128-129,162,159-160, том 2 л.д. 245-246, том 3 л.д. 107,108, 198).

Истец Симанова Н.В. и её представитель Резепина О.В. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Ибуков М.М. в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом поставлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым, ответчик МАОУ Вагайская СОШ ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

Указывает, что в апреле 2018 года в связи с повышением МРОТ с 01.05.2018 г., ограниченностью бюджета на выплату заработной платы приказом директора от 20.04.2018 г. N 82-к ставки сопровождающих школы переведены на 0,85 ставки и 27.04.2018 г. утверждено штатное расписание, по которому оклад истца установлен 6 674,20 руб., в связи с чем было предложено истцу заключить дополнительное соглашение N б/н от 30.04.2018г., на что последняя согласилась подписав его, что подтверждено заключением эксперта. По данному соглашению истцу был установлен 6-ти часовой рабочий день, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельскими показаниями. По мнению ответчика, выводы суда о недействительности дополнительных соглашений являются не верными, а факт причинения морального вреда объективно не подтверждён.

Кроме того, ссылаясь на ст. 98 ГПК РФ, указывает, что судом при взыскании судебных расходов не применена пропорция, при частичном удовлетворении иска с ответчика в полном объеме взысканы судебные расходы.

На апелляционную жалобу поступили возражения истца, в которых просит решение суда оставить без изменения, а жалобу, без удовлетворения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tum.sudrf.ru (раздел "Судебное делопроизводство").

Стороны участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, судебная коллегия полагает следующее.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия о трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1, статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что Симанова Н.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2010 г. в должности <.......> (далее МОП) - <.......>, в том числе при эвакуации детей, с ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор N 77, (в редакции представленной истцом) что подтверждается решением Вагайского районного суда Тюменской области от 15.12.2014 г., (том 2 л.д.125-127) по условиям которого работа являлась основной, установлена 40 часовая рабочая неделя, с 8 часовым рабочим днем, заработная плата с учётом надбавок установлена 9 282,58 руб. (том 1 л.д. 10а-14).

Между сторонами спора были заключены два дополнительных соглашения к трудовому договору. Так, в дополнительном соглашении Nб/н от 30 апреля 2018г., трудовой договор дополнен в разделе 2, пункта 2.1.6 следующего содержания: с "01" мая 2018г. работнику устанавливается 6 часовой рабочий день с 07.00 часов до 14.00 часов с перерывом на обед 1 час, в остальном сохраняется действие условий трудового договора. В дополнительном соглашении N 1 от "01" сентября 2010г., от 30 апреля 2018г. трудовой договор дополнен в разделе 2, пункта 2.1.6 следующего содержания: с "01" мая 2018г. работнику устанавливается 6,2 часовой рабочий день с 07.00 часов до 14.00 часов с перерывом на обед 1 час.

В целях проверки доводом истца о том, что дополнительные соглашения ею не заключались и не подписывались судом были проведены две почерковедческие экспертизы. Так, из заключения экспертов ФБУ Тюменская лаборатория судебной экспертизы от 18.05.2020 г. N 693/01-2 следует, что в дополнительном соглашении N б/н от 30.04.2-018 года к трудовому договору, подпись выполнена Симановой Н.В., а в дополнительном соглашении N 1 от 30.04.2-018 года к трудовому договору, не представляется возможным установить кем выполнена подпись от имени Симановой Н.В., при отсутствии однозначной оценки. Из заключения экспертов Центра независимой экспертизы и сертификации ТПП ТО от 21.09.2020 года <.......>, следует, что в дополнительном соглашении N б/н от 30.04.2-018 года к трудовому договору, подпись вероятно могла быть выполнена Симановой Н.В., а в дополнительном соглашении <.......> от 30.04.2-018 года к трудовому договору, подпись от имени Симановой Н.В. вероятно выполнена не Симановой Н.В., а другим лицом, с подражанием подписи Симановой Н.В. (том 3 л.д. 68-9, том 4 л.д.183-190)

Согласно штатного расписания на период 2018 года с 01 мая 2018 года МАОУ Вагайская СОШ, имеется МОП Вагай, сопровождающий, оклад 7852 рубля, 21,7% доп.ком. и 15% районный коэффициент.

Согласно штатного расписания на период 2019 года с 01 января 2019 года МАОУ Вагайская СОШ, имеется МОП Вагай, сопровождающий, оклад 7945 рублей, 21,7% доп.ком. и 15% районный коэффициент.

Согласно штатного расписания на период 2019 года с 01 октября 2019 года МАОУ Вагайская СОШ, имеется МОП Вагай, сопровождающий, оклад 8287 рублей, 21,7% доп.ком. и 15% районный коэффициент.

При этом, на основании табелей учета использования рабочего времени за периоды с 01 мая 2018 года по 31 декабрь 2019 года МАОУ Вагайская СОШ, включительно, Симановой Н.В. фиксировалось отработанное ею рабочее время в 6,2 часа.

Расчетными листами за период с 01 мая 2018 года по 31 декабрь 2019 года, включительно, подтверждена оплата труда Симановой Н.В. не за 8 часовой рабочий день, а 6.2, со снижением оклада, а в связи с этим, сумм 15% районного коэффициента и 21,7% компенсационных выплат.

Из ответа Управления образования Администрации Вагайского муниципального района от 29.11.2019 года, следует, что формирование и утверждение штатных расписаний образовательных организаций производится руководителем образовательной организации. Повышение заработной платы младшему обслуживающему персоналу в 2018 году производилось на основании Регионального соглашения о минимальном размере заработной плате в Тюменской области.

В соответствии с копией приказа МАОУ Вагайская СОШ от 20.04.2018 года N 82-к в связи с неполной занятостью переведены с 01.05.2018 года на 0,85 ставки сопровождающие школы.

В соответствии с Положением формирования фонда оплаты труда МАОУ Вагайская СОШ с 2015 года, в который включены иные категории работников - младший обслуживающий персонал, которым устанавливается в п.п.4.6. (д), 4.7. (б) - в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.