Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 28 января 2020 года №33-1858/2019, 33-138/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 января 2020 года Дело N 33-138/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Таргына А.О.,
судей Дулуша В.В., Кочергиной Е.Ю.,
при секретаре Кара-оол О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Таргына А.О. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к **, **, ** о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по апелляционной жалобе ** на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ,
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда к ответчикам, ссылаясь на свое незаконное увольнение с должности директора ** (далее - ГАУ **). В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ назначен на условиях срочного трудового договора на должность директора ГАУ **. Дополнительным соглашением срок срочного трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно постановлению Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N учредителем ГАУ ** было **, которое ДД.ММ.ГГГГ приказом N-ЛС назначило истца на должность директора ГАУ **. С ДД.ММ.ГГГГ после внесения изменений в вышеуказанное постановление ** заменено на **, таким образом, изменился учредитель ГАУ "** и работодатель истца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-ЛС трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако предложений о продолжении работы при новых условиях от ответчиков не поступало. Кроме того, приказ об увольнении подписан неуполномоченным на тот момент лицом - **. Считает, что согласно статье 67 ТК РФ фактически состоял в трудовых отношениях с **, поскольку допускался новым работодателем к исполнению служебных обязанностей. Также считает, что расторжение трудового договора с ним должно было производиться в порядке главы 43 ТК РФ. В нарушение норм ТК РФ приказ об окончательном расчете издан за пределами увольнения - ДД.ММ.ГГГГ N. Просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчиков заработную плату за время вынужденного прогула в размере 67 916,66 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство. Производство приостановлено до рассмотрения дела по иску ФИО1 о восстановлении на работе.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула возобновлено.
Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено ГАУ "**
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично. С ГАУ "**" в пользу истца взысканы в счет заработной платы за вынужденный прогул 217 985,64 рублей, а также государственная пошлина в размере 5379,85 рублей в бюджет муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва". В удовлетворении исковых требований к ** отказано.
Не согласившись с решением суда, представитель ** подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение и направить дело на новое рассмотрение по следующим основаниям. Судом произведен ошибочный расчет суммы невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, которая должна составлять 112 012,13 рублей за 56 дней вынужденного прогула. Также суд не истребовал доказательства, имеющие значение для разрешения настоящего дела - табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и расчетно-платежную ведомость.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ** - ФИО5 апелляционную жалобу поддержала.
Представитель ** - ФИО6 апелляционную жалобу поддержала.
Истец ФИО1 и его представитель просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Выслушав участников судебного процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ** о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Незаконным признан приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-л/с о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе в должности директора Государственного автономного учреждения "**", в его пользу взыскано 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности данных требований, поскольку вступившим в законную силу решением суда истец был восстановлен на работе.
Вместе с тем суд первой инстанции, разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, произвел, по мнению судебной коллегии, неверный расчет подлежащей взысканию денежной суммы.
Судебной коллегией с учетом справки о средней заработной плате ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени, справок о выплате пособий по временной нетрудоспособности, расчетно-платежных ведомостей, Положения о системе оплаты труда работников ГАУ "**" произведен следующий расчет размера заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула.
Согласно представленной справке о средней заработной плате ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 815 270,71 рублей.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пункту 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, из суммы общего дохода подлежат исключению 4 795,89 рублей.
Пунктом 3 Положения N 922 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно справке о средней заработной плате ФИО1 за вышеуказанный период получил 20 242 рублей в качестве единовременной выплаты и 20 242 рублей в качестве материальной помощи.
Судебная коллегия полагает, что исключению из общего дохода подлежат 20 242 рублей в качестве материальной помощи, поскольку Положением о системе оплаты труда работников ГАУ "**" предусмотрено, что данная материальная помощь оказывается работникам в связи с материальными затруднениями, то есть имеет социальный характер.
Между тем, 20 242 рублей, выплаченных в качестве единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исключению не подлежат, поскольку данная выплата является частью системы оплаты труда, предусмотренной вышеуказанным Положением (раздел IX), и не имеет социального характера, в связи с чем должна включаться в расчет среднего заработка с учетом подпункта "о" пункта 2 Положения N 922, относящего к выплатам для расчета среднего заработка и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Учитывая вышеизложенное, из общей суммы дохода 815 270,71 рублей исключению подлежат 4 795,00 рублей за период временной нетрудоспособности, 99 163,24 рублей в качестве компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, 20 242 рублей в качестве материальной помощи, итого 815 270,71 рублей - 4 795,89 рублей - 99 163,24 рублей - 20 242 рублей = 691 069,58 рублей.
Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 562,21 рублей (691 069,58 рублей / 194 дня = 3 562,21 рублей).
Согласно пункту 11.2 Положения о системе оплаты труда работников ГАУ "**" финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Республики Тыва на соответствующий год. Поскольку ГАУ "**" является получателем средств бюджета Республики Тыва, то при расчете рабочего времени работников учреждения используется производственный календарь Республики Тыва на соответствующий год.
Пунктом 12 трудового договора, заключенного с ФИО1, установлены продолжительность рабочей недели в размере 40 часов, ежедневной работы - 8 часов, и количество выходных дней в неделю - 2, таким образом, работнику установлена пятидневная рабочая неделя.
Согласно производственному календарю Республики Тыва для пятидневной рабочей недели в марте 2019 года было 20 рабочих дней, из которых ФИО1 работал ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в марте 2019 года срок вынужденного прогула ФИО1 составил 18 рабочих дней. В апреле 2019 года срок вынужденного прогула - 22 рабочих дня. В мае 2019 года - всего 17 рабочих дней с учетом праздничного выходного дня Конституции Республики Тыва - 6 мая, ФИО1 восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок вынужденного прогула составил 16 рабочих дней. Всего 56 рабочих дней вынужденного прогула (18 + 22 +16 = 56).
Учитывая вышеизложенное, размер заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула, составляет 199 483,76 рублей (3 562,21 рублей*56 дней прогула).
Доводы апелляционной жалобы о необоснованности начисления и выплаты ФИО1 премий в 2018 году в общей сумме 119 389,69 рублей, компенсационных выплат в размере 100 % вместо предусмотренных договором 75 % не имеют правового значения для разрешения настоящего дела, поскольку составляют предмет рассмотрения иного спора.
Иные доводы апелляционной жалобы получили оценку судебной коллегии, учтены при определении судебной коллегией размера заработной платы истца за время вынужденного прогула, но не могут повлиять на обоснованность и законность по существу правильного судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ изменить, изложив абзац второй резолютивной части в следующей редакции:
"Взыскать с Государственного автономного учреждения "**" в счет заработной платы за вынужденный прогул 199 483,76 рублей в пользу ФИО1.
Взыскать с Государственного автономного учреждения "**" государственную пошлину в размере 5 189,68 рублей в бюджет муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 января 2020 года.
Председательствующий
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка