Дата принятия: 10 июня 2019г.
Номер документа: 33-1856/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2019 года Дело N 33-1856/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пачиной Л.Н.
судей: Ковешниковой Е.А., Рязанцевой Л.В.
при секретаре Ермаковой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июня 2019 года гражданское дело по иску прокурора г. Моршанска в интересах работников Общества с ограниченной ответственностью "Завод "Моршанскхиммаш" к Обществу с ограниченной ответственностью "Завод "Моршанскхиммаш" о признании действий генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. по изданию приказов о не начислении премии работникам Общества с ограниченной ответственностью Завод "Моршанскхиммаш" незаконными и обязании единоличного исполнительного органа Общества с ограниченной ответственностью "Завод "Моршанскхиммаш" отменить приказы о не начислении премии работникам Общества с ограниченной ответственностью "Завод "Моршанскхиммаш"
по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Регион 68" в лице управляющего директора Подколзина В.В. на решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 20 февраля 2019 года.
Заслушав доклад судьи Пачиной Л.Н., судебная коллегия
установила:
Прокурор г.Моршанска в интересах работников ООО "Завод "Моршанскхиммаш" обратился в суд с иском к ООО "Завод "Моршанскхиммаш" о признании действий генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО Завод "Моршанскхиммаш" незаконными и обязании единоличного исполнительного органа ООО "Завод "Моршанскхиммаш" отменить приказы о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш".
В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой города по жалобе работников ООО "Завод "Моршанскхиммаш" проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства в части отмены приказов о премировании.
В период 2015-2018 г. на территории г.Моршанска осуществляет производственную деятельность градообразующее промышленное предприятие ООО "Завод "Моршанскхиммаш", на котором в указанные периоды выполняли трудовую деятельность более 400 человек.
Премирование в ООО "Завод "Моршанскхиммаш" осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности, утвержденных генеральным директором ООО "Завод "Моршанскхиммаш" ФИО1 от ***. Согласно Положению о премировании работников ООО "Завод "Моршанскхиммаш" премия представляет собой одну из форм поощрения за повышение производительности труда. Также пунктом 2 Положения о премировании работников предусмотрена выплата премий за выполнение особо важного производственного задания, премиальный фонд является составной частью планируемого фонда оплаты труда.
В соответствии с п.1 Положения о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности от *** года приказами директора ООО "Завод "Моршанскхиммаш" ФИО1. N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N*** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N*** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N; *** от 10.07.2017, N *** от ***, N*** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** работникам предприятия за выполнение особо важного задания была начислена премия.
Факт выполнения конкретным работником особо важного задания подтверждается отчетом о выполнении вышеуказанных работ.
Таким образом, работник исполнил трудовые функции, в соответствии с трудовым договором, локальными правовыми актами работодателя и правилами внутреннего распорядка, позволяющие ему быть премированным за выполнение особо важного производственного задания.
Решением участника ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от 23 июля 2018 года досрочно были прекращены полномочия генерального директора ФИО1., с передачей полномочий управляющей организации - Обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Регион 68" в лице генерального директора ФИО2.
Приказами N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. вышеуказанные приказы о премировании работников ООО "Завод "Моршанскхиммаш" отменены.
Согласно информации генерального директора Управляющей компании, приказы о премировании работников ООО "Завод "Моршанскхиммаш" были отменены по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО "Завод "Моршанскхиммаш" за период 2015-2018 г.г. с целью улучшения финансового положения предприятия в период осуществления полномочий исполнительного органа управляющей организации ООО "Регион 68".
При этом, как указано в исковом завлении, какой-либо мотивации о ненадлежащем исполнении работниками трудовых функций, совершении дисциплинарных проступков, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка данные приказы о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" не содержат.
Вместе с тем, согласно п.12.1 Устава ООО "Завод "Моршанскхиммаш", утвержденного решением от 29.05.2016 года N 1у (далее по тексту - Устав), обязанности единоличного исполнительного органа ООО "Завод "Моршанскхиммаш" до 23 июля 2018 года были возложены на генерального директора ФИО1.
В силу подп. 1, 3 п.12.4 Устава генеральный директор имеет право без доверенности действовать от имени Общества, предоставлять его интересы и совершать сделки, а также издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения.
При назначении премии работникам предприятия руководитель в лице ФИО1. действовал в соответствии с требованиями ст.191 ТК РФ. Данная норма позволяет работодателю премировать работников, которые добросовестно исполняли трудовые обязанности. Запрета на такие действия ни Уставом Общества, ни положением о премировании работников не установлено.
Также в период март 2016 - май 2017 года полномочия единоличного исполнительного органа в ООО "Завод "Моршанскхиммаш" осуществляла управляющая компания ***.
Таким образом, руководство ООО "Завод "Моршанскхиммаш" выполнявшее в период 2015 -23 июля 2018 года управленческие функции в коммерческой организации, обладало полномочиями единоличного исполнительного органа, а также было наделено организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями в указанной коммерческой организации, позволяющими, в т.ч. издавать приказы премировании работников предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Ссылаясь на нормы действующего законодательства, прокурор г.Моршанска полагает, что приказы Генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2 о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" являются незаконными, так как нарушают конституционные права работников предприятия, в том числе законодательно установленные ограничения оснований удержаний из заработанной платы по распоряжению работодателя.
Просил суд признать действия генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** незаконными;
Обязать генерального директора ООО Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. отменить приказы о не начислении премии работниками ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***.
В ходе рассмотрения дела от заместителя прокурора г.Моршанска ФИО3. поступило заявление об уточнении ранее заявленных исковых требований, из которого следует, что согласно информации, поступившей в прокуратуру г.Моршанска от ТОГУП "Тамбовская управляющая компания", решением N *** от 10.12.2018 года полномочия ООО "Управляющая компания "Регион 68", как единоличного исполнительного органа, прекращены с 10.12.2018 года.
В настоящее время новый единоличный исполнительный орган не назначен.
В связи с чем, просил признать действия генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** незаконными и обязать единоличный исполнительный орган ООО "Завод "Моршанскхиммаш" отменить приказы о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***.
Решением Моршанского районного суда Тамбовской области от 20.02.2019 г. исковые требования прокурора г. Моршанска в интересах работников ООО "Завод" "Моршанскхиммаш" к ООО "Завод "Моршанскхиммаш" о признании действий генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" незаконными и обязании единоличного исполнительного органа ООО "Завод "Моршанскхиммаш" отменить приказы о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" удовлетворены.
Решением постановлено:
Признать действия генерального директора ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2. по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** незаконными.
Обязать единоличный исполнительный орган ООО "Завод "Моршанскхиммаш" отменить приказы о не начислении премии работникам ООО "Завод "Моршанскхиммаш" N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***.
В апелляционной жалобе управляющий директор ООО "Управляющая компания "Регион 68" Подколзин В.В. просит отменить решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 20.02.2019 года и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора г.Моршанска.
Считает решение суда незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права.
Выражает несогласие с выводом суда о надлежащем извещении ответчика о дате судебного заседания, т.к. в ходе рассмотрения дела представитель ООО "Завод "Моршанскхиммаш" не был допущен к участию в деле. Кроме того, суду неоднократно сообщалось, что в отношении ООО "Завод "Моршанскхиммаш" введена процедура банкротства, однако арбитражный управляющий не был привлечен к участию в деле.
Отмечает, что Положение об оплате труда для работников ООО "Завод "Моршанскхиммаш" и Положение о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности, регулирующие оплату труда работникам, ответчиком не принимались и после расторжения с ним трудового договора новому руководству не передавались.
Ссылаясь на ст.191 ТК РФ, полагает, что поощрение работников является правом работодателя. Полагает, что действующее законодательство не содержит ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не определяет размер премии, порядок назначения и выплаты премии определяются работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.
Автор жалобы указывает, что на данный момент премии за 2015-2017 г. работникам выплачены в составе заработной платы, в связи с чем оспариваемыми приказами о депремировании права работников не нарушены.
Считает, что судом не дана надлежащая оценка всем доказательствам, имеющимся в материалах дела, не установлены обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
Считая решение суда законным и обоснованным, заместитель прокурора г.Моршанска ФИО3. в возражениях на апелляционную жалобу просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания по правилам статьи 113 ГПК РФ, в том числе публично, посредством размещения сведений на официальном сайте Тамбовского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, причину неявки суду не сообщил, в связи с чем и на основании ст.ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца заместителя прокурора г.Моршанска ФИО3., возражавшего против апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, 10.03.2015 г. генеральным директором ООО "Завод "Моршанскхиммаш" ФИО1 утверждено Положение о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности, согласно которому премирование производится по итогам выполнения производственной программы месяца и распространяется на всех работников предприятия.
Выплата премии не является обязанностью общества, но представляет собой одну из форм поощрения за успехи в работе в том числе: за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за повышение производительности труда (л.д.10-15).
В соответствии с Положением о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности приказами директора ООО "Завод "Моршанскхиммаш" ФИО1. N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N*** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N*** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N; *** от ***, N *** от ***, N*** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** были начислены премии.
Решением N*** единственного участника общества с ограниченной ответственностью "Завод "Моршанскхиммаш" от 23 июля 2018 года ФИО4 досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа ООО "Завод "Моршанскхиммаш" ФИО1. с 20 июля 2018 года и переданы полномочия единоличного исполнительного органа Управляющей организации - ООО "Управляющая компания "Регион 68". 23 июля 2018 года был заключен договор N*** о передаче полномочий исполнительного органа.
Генеральным директором ООО "Управляющая компания "Регион 68" ФИО2., действующим на основании решения N*** единственного участника ООО "Завод "Моршанскхиммаш" от 23.07.2018 года ФИО4 от 23.07.2018 г., приказами N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от ***, N *** от *** вышеуказанные приказы о премировании отменены.
Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, проанализировав и дав оценку представленным в материалы доказательствам, суд первой инстанции обосновано исходил из того, что приказы ООО "Управляющая компания "Регион 68", изданные ФИО2., не основаны на нормах трудового законодательства и нарушают конституционные права работников, а поэтому пришел к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
Законные основания для отмены в 2018 году приказов за период с 10 октября 2015 года по 4 июля 2018 года по материальному поощрению работников предприятия по результатам хозяйственной деятельности за прошедший период, выплаченному работникам, у работодателя отсутствовали, что не опровергнуто в апелляционной жалобе.
Как следует из пояснений прокурора г.Моршанска ФИО3. оспариваемые приказы вынесены в целях удержания реально выплаченных за прошлый период материальных поощрений работников из их будущих зарплат.
Доказательств, обосновывающих законность либо целесообразность вынесения приказов об отмене приказов о материальном поощрении работников предприятия и возможности производить взаимозачеты и удержания путем отмены ранее изданных и исполненных приказов о премировании, ответчиком не представлено.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на верном толковании и применении закона, судом правильно определены обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора, выводы суда подтверждены материалами дела.
Доводы жалобы сводятся к возражениям ответчика на иск, рассмотренным судом и получившим правильную правовую оценку в решении.
Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда первой инстанции, по делу не установлено.
Как следует из решения суда и данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, на момент вынесения решения судом данных об исполнительном органе ООО "Завод "Моршанскхиммаш" не имелось.
Решение N *** единственного участника ООО "Завод "Моршанскхиммаш" о передаче полномочий единоличного органа Управляющей организации - ООО "Управляющая компания "Регион 68" в лице управляющего Подколзина В.В датировано 28 февраля 2019 года, т.е. после вынесения решения (л.д.227, 252).
Надлежащее извещение в адрес ответчика о времени и месте судебного разбирательства 20 февраля 2019 года судом направлялось (л.д.165). Ответчик не явился в судебное заседание, причину неявки не сообщил, каких- либо ходатайств об отложении дела слушанием никем не заявлялось.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оставляет его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 20 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Регион 68" в лице управляющего директора Подколзина В.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
