Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2021 года Дело N 33-1853/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Денисовой Е.В.

судей Удальцова А.В., Бондаренко Е.И.,

при секретаре Гольцовой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 мая 2021 года в г. Владимире дело по апелляционной жалобе ИП Морозова В.А. на решение Ленинского районного суда г.Владимира 10 февраля 2021г., которым постановлено:

Исковые требования Вавиловой Марии Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Морозова Вадима Александровича в пользу Вавиловой Марии Александровны заработную плату за апрель 2020 г. и май 2020 г. в размере 20 010 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 1 663 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП Морозова Вадима Александровича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1150 руб. 21 коп.

Заслушав доклад судьи Удальцова А.В., возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя Вавиловой М.А. по доверенности Антоновой И.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам,

УСТАНОВИЛА:

Вавилова М.А. обратилась в суд с иском к ИП Морозову В.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 01.05.2019 по 03.08.2020 работала у ИП Морозова В.А. в должности администратора гостиницы "Гостевой дом Мон-Плезир". За период с 01.04.2020 по 30.05.2020 ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата. Полный расчет при увольнении 03.08.2020 не произведен. Задолженность за указанные месяцы составила 50 023 руб. из расчета 25 011, 50 руб. за месяц. Кроме того, ответчиком заработная плата за март 2020 г. выплачена только 08 июля 2020 г. Общая сумма заработной платы за март 2020 г. составила 21 765 рублей с учетом выплачиваемых премий. Такие выплаты носили регулярный характер. Деятельность ответчика в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2020 N 976 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям на проведение мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции" относится к той, по которой была предусмотрена мера социальной поддержки в виде предоставления субсидии. Размер субсидии составляет 15 000 рублей и дополнительно 6500 рублей на каждого работника. Ответчик указанную субсидию получал, однако, мер к погашению задолженности по заработной плате не принял. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан уплатить компенсацию за задержку выплаты в размере 3269 руб. 63 коп. Кроме того, в связи с бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей.

В судебное заседание Вавилова М.А. не явилась, о слушании дела извещена. Представитель истца Антонова И.Н. исковые требования с учетом их уточнения поддержала.

Ответчик ИП Морозов В.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представители ответчика Морозова О.В. и Колыханова Л.В. возражали против удовлетворения иска, указав, что в условиях действия мер по борьбе с коронавирусной инфекцией, которые являются обстоятельствами непреодолимой силы, на ответчика на основании ст. 401, 405 ГК РФ на него не могут быть возложены штрафные санкции. Гостиница была закрыта, выручки не имела, следовательно, невыплата истцу заработной платы имела уважительную причину. Субсидия была получена ответчиком в июне 2020 г., но помимо задолженности по заработной плате, у организации имелись иные обязательные платежи в виде оплаты коммунальных услуг. После проведенной проверки Гострудинспекции ответчик в сентябре 2020 г. пригласил истца за получением заработной платы, направив ей СМС-сообщение, поскольку на телефон она не отвечала. Также ответчик дважды направлял истцу заказное письмо с уведомлением с предложением явиться за получением заработной платы. Однако данные письма ею, в том числе, и после обращения в суд, получены не были. Полагает, что в действиях работника имеются признаки злоупотребления правом. Трудовым договором с Вавиловой М.А. не предусмотрены никакие дополнительные выплаты.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ИП Морозов В.А. просит отменить решение суда в части взыскания компенсации за задержку выдачи зарплаты, компенсации морального вреда, считая его незаконным и необоснованным. Указывает, что задержка выплаты истцу зарплаты вызвана ограничительными мерами, которые ввели региональные власти для борьбы с пандемией. В сентябре 2020 г. ответчик приглашал истца за получением заработной платы, направлял ей СМС-сообщение, однако, она на телефон не отвечала. Истица была уведомлена о начислении зарплаты, однако, ее получать отказывалась. Предлагал истцу получить зарплату в ходе рассмотрения дела. Не согласен с выводом суда о том, что он имел возможность выплатить зарплату почтовым переводом либо на карту, поскольку он выплачивает зарплату только наличными, зарплатных карт на предприятии нет, заявлений на перечисление денег с указанием реквизитов для перевода истица не писала. Полагает, что не имелось оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы. Объективных причин для проверки в интересах законности решения суда в полном объёме суд апелляционной инстанции не усматривает.

В заседание суда апелляционной инстанции Вавилова М.А., извещенная СМС-извещением (т.2 л.д.2), ИП Морозов В.А., извещенный СМС-извещением (т.2 л.д.2), не явились, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционные жалобы в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, рекомендовано обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий.

Указом Губернатора Владимирской области от 17.03.2020 N 38 "О введении режима повышенной готовности" (с последующими изменениями, внесенными Указом Губернатора Владимирской области от 27.03.2020 N 57) в связи с угрозой возникновения чрезвычайной ситуации на территории Владимирской области введен режим повышенной готовности. Гостиницам всех видов постановлено временно с 28.03.2020 не допускать заезд потребителей гостиничных услуг и заключение договоров с потребителями (п. 29).

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 N 576 утверждены Правила предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям на проведение мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции (далее - Правила N 576), в соответствии с которыми указанным субъектам, в наибольшей степени пострадавшим в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации предоставляются субсидии.

Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 N 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" к одной из таких отраслей отнесен гостиничный бизнес (ОКВЭД 55).

Согласно п. 1 Правил N 576 субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 г.

Одним из условий предоставления субсидии является наличие количества работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, составляющего не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 г. или сниженного не более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 г. (пп. "е" п. 4 Правил N 576).

Из материалов дела следует, что ИП Морозов В.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 15.04.2019, основным видом его деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания (л.д.90-95).

19.04.2019 между ИП Морозовым В.А. (работодателем) и Вавиловой М.А. (работником) заключен трудовой договор N 3, по условиям которого работник принят на работу на должность администратора с 01.05.2019 на неопределенный срок. Работнику установлен неполный режим рабочего времени - не более 20 часов в неделю, и заработная плата в виде оклада в размере 11 500 рублей в месяц (л.д.39-40).

Положения об оплате труда у ИП Морозова В.А. не имеется.

Согласно приказу ИП Морозова В.А. N 3 от 30.04.2019 выплата заработной платы осуществляется ежемесячно не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем (л.д.183).

Трудовой договор между работником и работодателем расторгнут 03.08.2020 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.12-13, 55).

Заработная плата Вавиловой М.А. за апрель и май 2020 г. не выплачена, в связи с чем она обратилась в Гострудинспекцию по Владимирской области.

По результатам проведенной проверки Гострудинспекцией в адрес ИП Морозова В.А. 24.06.2020 вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства и принятии мер по выплате заработной платы за апрель и май 2020 г. (л.д.28-29).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Доводы истца о том, что заработная плата должна быть выплачена в размере 25 011 руб. 50 коп. за месяц своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за апрель и май 2020 г. в размере оклада за вычетом НДФЛ (11 500 - 13% = 10 005) в общей сумме 20 010 руб. (10 005 х 2).

Доводы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца в виде неполучения писем о готовности выплаты заработной платы и неявки за ней обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора.

Работодатель имеет возможность выплатить заработную плату почтовым переводом либо на карту истца, препятствий к этому не имеется. Ответчик также не был лишен права внести спорную сумму на депозит нотариуса.

Доводы ответчика об отсутствии вины в задержке выплаты заработной платы судом признаны судом несостоятельными, поскольку ответчик в период действия ограничительных мер являлся получателем субсидий, которые ему выплачивались в июне и июле 2020 г., и имел возможность погасить задолженность по заработной плате перед истцом в день увольнения.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сроки выплаты заработной платы в организации не установлены, суд руководствуется вышеприведенными положениями ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель и за май с учетом выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца) с учетом выпадения данных чисел на выходные дни (заработная плата выдается накануне) по состоянию на 18.01.2021 составил 1424 руб. 41 коп.

Истцу несвоевременно выплачена заработная плата за март 2020 г. - только 16 июня 2020 г., что подтверждается платежной ведомостью, представленной ответчику в Гострудинспекцию (л.д.154-155).

При таких обстоятельствах суд обоснованно начислил на сумму заработной платы за март 2020 г. по состоянию на 08.07.2020 компенсацию в размере 263 руб. 14 коп.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 1687,55 руб.= (1424,41 + 236,14).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1150 руб. 93 коп., из которой 300 руб. за удовлетворение неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Утверждения, содержащиеся в апелляционной жалобе, относительно неверного применения судами нормы права, основаны на ошибочном толковании закона.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений и удовлетворения доводов жалобы.

Остальные доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела, а также повторяют изложенную заявителем позицию, которая была предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Оснований для иной оценки исследованных судом доказательств судебная коллегия не усматривает.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Владимира 10 февраля 2021г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП Морозова В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Денисова Е.В.

Судьи Удальцов А.В.

Бондаренко Е.И.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка