Дата принятия: 24 июля 2019г.
Номер документа: 33-1852/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июля 2019 года Дело N 33-1852/2019
Судья - Шеремета Р.А. Дело N2-232/19 - 33-1852/19
АПЕЛЯЦИОННОЕО ПРЕДЕЛЕНИЕ
24 июля 2019 года Великий Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Котихиной А.В.,
судей Макаровой Л.В., Алещенковой И.А.,
при секретаре Королевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котихиной А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Цемент" на решение Чудовского районного суда Новгородской области от 22 апреля 2019 года по иску Екимовой И.В. к ОАО "Цемент" о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты периода приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда и расходов, связанных с оплатой услуг представителя,
установила:
Екимова И.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Цемент" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 176863 руб. 41 коп., оплаты периода приостановления работы в сумме 484280 руб. 04 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 113847 руб. 27 коп. и компенсации морального вреда - 10000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с <...> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако ей не выплачена заработная плата за периоды работы с мая 2017 года по август 2017 года и с октября 2017 года по <...>. С <...> истица приостановила трудовую деятельность до погашения задолженности, однако оплата периода приостановления работы не произведена. Полагает, что нарушение установленного срока выплат является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Неправомерными действиями ответчика истице также причинен моральный вред.
Решением Чудовского районного суда Новгородской области от 22 апреля 2019 года иск Екимовой И.В. удовлетворен. С ОАО "Цемент" в пользу Екимовой И.В. взыскана невыплаченная заработная плата в размере 176863 руб. 41 коп., оплата периода приостановления работы в размере 484280 руб. 04 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 113847 руб. 27 коп., а также денежная компенсация морального вреда в размере 10000 руб. и расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 10000 руб.
Не согласившись с принятым по делу судебным актом, ОАО "Цемент" подало апелляционную жалобу, указав, что присужденные суммы подлежат уменьшению на сумму налога на доходы физических лиц.
В возражениях на апелляционную жалобу Екимова И.В. указывает на несостоятельность ее доводов, просит оставить обжалуемое решение без изменения как законное и обоснованное.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.
В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и поступивших на нее возражений, обсудив эти доводы, заслушав Екимову И.В. и ее представителя Телякова Д.М., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом первой инстанции, с <...> Екимова И.В. осуществляла трудовую деятельность в ОАО "Цемент", в том числе с <...> - в должности главного бухгалтера. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <...> от <...> ей был установлен размер оплаты труда в сумме 50000 рублей в месяц.
Судом также установлено, что в период с мая 2017 года по август 2017 года и с октября 2017 года по <...> ответчиком не выплачивалась начисленная истице заработная плата, остаток задолженности по состоянию на <...> составил 176863 руб. 41 коп.
В связи с невыплатой заработной платы Екимова И.В. с <...> приостановила работу в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ.
Сумма задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с <...> по <...> составила 484280 руб. 04 коп.
При рассмотрении дела районный суд, установив наличие вышеуказанной задолженности, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований Екимовой И.В. о взыскании с ОАО "Цемент" заработной платы, оплаты периода приостановления работы, а также производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Выводы суда в решении аргументированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, в дополнительной мотивировке не нуждаются.
Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на необходимость при производстве расчета уменьшить размер причитающихся выплат на сумму налога на доходы физических лиц, судебной коллегией отклоняется, поскольку в силу п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при взыскании сумм в пользу работника не вправе удерживать с последнего налог на доходы физических лиц.
Более того, из материалов дела не следует, что судом при расчете задолженности заработная плата учтена в сумме до удержания НДФЛ.
Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит.
Принятое по делу решение суда постановлено при правильном применении норм материального права, регулирующих сложившиеся между сторонами правоотношения, и верном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушений процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Чудовского районного суда Новгородской области от 22 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Цемент" - без удовлетворения.
Председательствующий Котихина А.В.
Судьи Макарова Л.В.
Алещенкова И.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
