Дата принятия: 24 августа 2017г.
Номер документа: 33-1850/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 августа 2017 года Дело N 33-1850/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:
председательствующего
Стальмахович О.Н.,
судей
Остапенко Д.В., Мелентьевой Ж.Г.,
при секретаре Ткаченко А.В.
24 августа 2017 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Лескова А.Б. Валиевой Г.А. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 15 мая 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования Лескова А.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в пользу Лескова А.Б. компенсацию взамен иностранной валюты в размере 30798 рублей 49 копеек.
Взыскать с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в пользу Лескова А.Б. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требования Лескова А.Б. к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46144 рубля 80 копеек, дополнительного вознаграждения в размере 508882 рубля 50 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89302рубля 29 копеек отказать.
Взыскать с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 124 рубля.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лесков А.Б. предъявил в суде иск к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46144рубля 80 копеек, дополнительного вознаграждения в размере 508882рубля 50 копеек, компенсации взамен иностранной валюты в размере 113160 рублей 60 копеек, компенсации неиспользованного отпуска в размере 89302 рубля 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000рублей.
Свои требования мотивировал тем, что в период с 16 января по 30 сентября 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в должности < данные изъяты> судна типа СРТМ «Волк Арктики» на основании трудового договора, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 6800 рублей, северные надбавки в размере 80 % и районный коэффициент в размере 80 %, также предусмотрено, что по итогам промыслового рейса выплачивается дополнительное вознаграждение, при нахождении судна в заграничном рейсе выплачивается иностранная валюта в установленном компанией размере. Приказом от 1 февраля 2016 года №О-02/1 «Одополнительных условиях стимулирования» работодатель с целью стимулирования эффективности труда установил каждому работнику судна «Волк Арктики», при условии отработки полного рейса и освоения промысловой квоты на каждые 100 тонн готовой продукции, оплату паевого дополнительного вознаграждения за рейс в размере 4500 долларов США в рублевом эквиваленте на каждую единицу пая, в рублях по курсу ЦБ РФ, определяемому как среднее значение между показателями курса ЦБ РФ на дату выхода судна в рейс и показателем курса ЦБ РФ на дату возвращения судна из рейса в порт. В период с 15 апреля по 24 июля 2016 года он находился в промысловом рейсе. Полагал, что исходя из результатов работы, ему должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере 508 882рубля 50 копеек. Кроме того, в связи с нахождением судна в заграничном плавании ему полагается компенсация взамен иностранной валюты за период с 15апреля по 9 сентября 2016года в размере 113160рублей 60 копеек. Также работодателем не выплачена заработная плата за период нахождения на берегу с 1 марта по 14 мая 2016года, с 25 июля по 25 сентября 2016 года в размере 46 144рубля 80 копеек и компенсация отпуска при увольнении. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Лесков А.Б. участия в судебном заседании не принимал, его представитель Валиева Г.А. исковые требования поддержала.
Представитель ООО«Рыболовецкая артель «Вилючинск» адвокат КопытоваС.И. полагала исковые требования необоснованными. Указала, что задолженности перед истцом у работодателя не имеется, заработная плата выплачена, кроме того, имеется переплата в его пользу. Дополнительное вознаграждение, предусмотренное приказом от 1 февраля 2016 года № О-02/01, не начислялось и не выплачивалось, поскольку не выполнено обязательное условие для выплаты паевого дополнительного вознаграждения, а именно в промысловом рейсе не освоена промысловая квота. Кроме того, принятие решения о выплате паевого дополнительного вознаграждения является прерогативой работодателя. Иностранная валюта взамен суточных начислена истцу из расчета 12 долларов США за 102 дня суточных в размере 80429рублей по курсу 65 рублей 71 копейка за период нахождения судна в рейсе с 15 апреля по 25 июля 2016 года.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Лескова А.Б. Валиева Г.А., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и нарушение норм материального права, просит судебную коллегию решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании дополнительного вознаграждения отменить, и принять новое в оспариваемой части. Настаивает на том, что истец имеет право на выплату дополнительного вознаграждения, установленного приказом № О-02/1 от 1 февраля 2016 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с 9 января по 30 сентября 2016 года Лесков А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в должности < данные изъяты> СРТМ «Волк Арктики» на основании трудового договора № 66-ВА, заключенного между сторонами 30 декабря 2015 года, из содержания которого следует, что до начала исполнения трудовых обязанностей Лесков А.Б. ознакомлен с локальными актами ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», регламентирующими осуществление им трудовой деятельности, в том числе Положением об оплате труда (п. 11).
Условиями п. 3.5. трудового договора установлено, что по итогам промыслового рейса работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, которое в соответствии с п. 3.7. выплачивается по окончании промыслового рейса.
С целью дополнительного стимулирования эффективности труда работников СРТМ «Волк Арктики» генеральным директором ООО«Рыболовецкая артель «Вилючинск» 1 февраля 2016 года издан приказ №О-02/1 «Одополнительных условиях премирования», согласно п. 2 которого каждому работнику судна СРТМ «Волк Арктики», при условии отработки полного рейса и освоения промысловой квоты, на каждые 100 тонн готовой продукции осуществить оплату паевого дополнительного вознаграждения за рейс в размере 4500 долларов США в рублевом эквиваленте на каждую единицу пая.
Положением об оплате труда, утвержденным и.о. генерального директора ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» 15 июля 2015года, установлено, что работникам дополнительно к заработной плате могут выплачиваться дополнительные вознаграждения за надлежащее выполнение трудовых функций на усмотрение руководителя общества в виде единовременных (разовых) премий (п. 3.1); по итогам рыбопромыслового рейса за произведенную продукцию работникам плавсостава может выплачиваться дополнительное вознаграждение (п. 6.1.); при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов (высокое качество продукции, сохранность вверенного экипажу оборудования, материальных ценностей и пр.) может производиться начисление дополнительного вознаграждения, размер которого утверждается приказом за подписью генерального директора (п.6.2.); размер дополнительного вознаграждения может быть снижен либо вознаграждение не выплачено вовсе всему экипажу или отдельным членам экипажа при невыполнении ими установленных заданий, грубом или неоднократном нарушении дисциплины труда или нанесения своими действиями в рейсе ущерба Обществу, в случае неблагоприятного финансового положения Общества, а также в иных случаях (п. 6.4.); сумма дополнительного вознаграждения устанавливается по окончании рейса (п. 6.5.)
Установив, что выплата дополнительного вознаграждения имеет стимулирующий характер и является правом работодателя при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов, обязанности выплаты указанного вознаграждения на работодателя Положением об оплате труда не возложена, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Лескову А.Б. во взыскании данной выплаты.
Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, полно изложенных в мотивировочной части решения. Оценка доказательств произведена судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.
Принимая такое решение, судебная коллегия также исходит из того, что квоты, выделенные Федеральным агентством по рыболовству на промысловый рейс судна СРТМ«Волк Арктики», работниками плавсостава не освоены.
Доводы апелляционной жалобы представителя Лескова А.Б. ВалиевойГ.А. по существу сводятся к переоценке доказательств по делу и правильных выводов суда, изложенных в обжалуемом решении, не содержат ссылок на обстоятельства, предусмотренные законом в качестве оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, и не свидетельствуют о незаконности постановленного по делу решения.
Нарушений норм процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения в обжалуемой части и удовлетворения апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 15 мая 2017 года в обжалуемой части оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
