Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТВЕРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-1841/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В. и Климовой К.В.,

при секретаре судебного заседания Малининой П.Э.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Пойменовой С.Н.

дело по апелляционной жалобе Кислякова Ю.В.

на решение Заволжского районного суда г. Твери от 19 октября 2020 г., которым, с учетом дополнительного решения от 16 марта 2021 г., постановлено:

Исковые требования Кислякова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Созвездие" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, произвести отчисления-оставить без удовлетворения.

Исковые требования Кислякова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Созвездие" о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 2767 руб. 91 коп., а также не полученного истцом заработка в связи с невыдачей трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, - оставить без удовлетворения.

Судебная коллегия

установила:

Кисляков Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Созвездие" (далее - ООО "Созвездие", ответчик) о признании факта трудовых отношений с 09 апреля 2020 г. по 18 апреля 2020 г., взыскании заработной платы за фактически отработанное время сверх нормы производственного календаря в размере ***** руб. ** коп., заработной платы за фактически отработанное время норму часов в размере ***** руб. ** коп., компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 2767 руб. 91 коп., не полученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда в размере 150000 руб., возложении обязанности выдать справки по форме 2-НДФЛ и 182н, произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, ФНС. Свои требования мотивирует тем, что он в период с 09 апреля 2020 г. по 18 апреля 2020 г. работал водителем в ООО "Созвездие", расположенное по адресу: <адрес>. Информацию о вакансиях водителей в ООО "Созвездие" нашел в сети интернет, на сайте указывалась информация об официальном трудоустройстве и заработной плате в размере 60000 руб. Контактным лицом в объявлении был указан ФИО5 и его номер телефона. При разговоре по телефону контактное лицо подтвердило информацию, указанную на сайте, о трудоустройстве по трудовому договору и размере заработной платы. 01 апреля 2020 г. он прибыл в ООО "Созвездие" для трудоустройства на должность водителя. Для оформления трудового договора передал военный билет, СНИЛС и паспорт, который вернули в этот же день. Военный билет и СНИЛС не вернули, сославшись на то, что они будут храниться в ООО "Созвездие" в течение всего периода работы. 08 апреля 2020 г. в 21 час. 28 мин. по системе WhatsApp ФИО5 сообщил ему, что 09 апреля 2020 г. ему надо выйти на работу. 09 апреля 2020 г. в 14.00 час. он вышел на работу, ему провели инструктаж, рассказали о работе, показали машину. В этот же день он подписал большое количество документов для трудоустройства, но их не читал, потому что ему сказали, что он подписывает все то, что ему рассказывали и инструктировали. 09 апреля 2020 г. 17.00 час. ему провели предрейсовый медицинский осмотр с отметкой в путевом листе, автомобиль получил от механика вместе с путевым листом, вместе с механиком осмотрел машину на предмет неисправностей и повреждений, наличия жидкостей в агрегатах, получил топливную карту, транспондер и сотовый телефон для получения заказов от логиста, и вечером выехал с территории ответчика в рейс. Из рейса вернулся 18 апреля 2020 г., сдал автомобиль дежурному механику на территории ООО "Созвездие". После того как ФИО5 отказал ему в выдаче подписанных им документов он сообщил, что в рейс больше не пойдет. Тогда ФИО5 сообщил, что он уволен. Ему выдали военный билет и СНИЛС, а документы, которые он подписывал 09 апреля 2020 г., не вернули, как и не выдали приказ об увольнении, трудовой договор, справку 2-НДФЛ и 182Н, сославшись на то, что его никто официально не трудоустраивал, окончательный расчет с ним не произведен. Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Он фактически был допущен до работы по должности водителя с ведома и по поручению ответчика, выполнял распоряжения механика и логиста по поручению работодателя, работал без перерыва, с нарушением режима труда и отдыха. Фактически в период с 09 апреля 2020 г. по 18 апреля 2020 г. он отработал 206 час. вместо 66 час. Заработная плата ни за норму часов, ни сверх нормы часов ему выплачена не была. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что на иждивении у него находится ребенок, постоянная работа практически без сна и полноценного отдыха подорвали здоровье, неполучение честно заработанных денежных средств, работа с нарушением режима труда и отдыха, унизительное выпрашивание заработанных денег, обман при трудоустройстве, обман и унижение при увольнение привели к стрессу, депрессии, бессоннице, душевному истощению. Моральный вред оценивает в 150000 руб.

Определением суда от 17 июля 2020 г. в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГУ УПФР в г. Твери Тверской области (межрайонная), МИФНС России N 12 по Тверской области.

Определением суда от 10 сентября 2020 г. в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО "ТРАНСЭТАВТО".

В судебном заседании истец Кисляков Ю.В. поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО "Созвездие" Секачев В.В. возражал по заявленным требованиям.

Представители третьих лиц ГУ УПФР в г. Твери Тверской области (межрайонная), МИФНС России N 12 по Тверской области, ООО "ТРАНСЭТАВТО", в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение и дополнительное решение.

В апелляционной жалобе Кисляков Ю.В. ставит вопрос об отмене решения и дополнительного решения суда, и принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении заявленных им исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что вопреки выводам суда в материалах дела имеются доказательства, подтверждающие факт допуска его ответчиком к работе по должности водителя. Вывод суда о том, что он самостоятельно вступал в отношения по перевозке грузов не подтверждается материалами дела.

На апелляционную жалобу ООО "Созвездие" принесены возражения, в которых критикуются доводы жалобы, и указывается на законность и обоснованность принятого по делу решения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения истца Кислякова Ю.В., поддержавшего доводы жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между Кисляковым Ю.В. и ООО "Созвездие" 29 марта 2020 г. был заключен договор аренды транспортного средства N, согласно которому арендодатель ООО "Созвездие" передает во временное владение и использование транспортное средство (автомобиль марки ТС1, государственный регистрационный знак N), а арендатор Кисляков Ю.В. обязуется принять его и уплачивать арендодателю арендную плату.

08 апреля 2020 г. сторонами был подписан акт приема-передачи, согласно которому арендодатель (ООО "Созвездие") передал, а арендатор (Кисляков Ю.В.) принял во временное владение и пользование транспортное средство марки ТС1, государственный регистрационный знак N, а также свидетельство о регистрации ТС N, страховой полис ОСАГО серия N, один комплект ключей.

В этот же день 08 апреля 2020 г. между ООО "Созвездие" и Кисляковым Ю.В. был заключен договор об оказании услуг перевозки грузов автомобильным транспортом, согласно которому перевозчик (Кисляков Ю.В.) по поручениям заказчика (ООО "Созвездие") обязуется осуществлять перевозки грузов автомобильным транспортом по территории РФ, а заказчик обязуется оплачивать оказываемые перевозчиком услуги.

Разрешая спор и отказывая Кислякову Ю.В. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО "Созвездие" в период с 09 апреля 2020 г. по 18 апреля 2020 г., суд первой инстанции, установив приведенные выше обстоятельства, оценив их с другими имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно, товарно-транспортными накладными на перевозку грузов, фотографиями груженого автомобиля, объявлением, размещенным в сети интернет на сайте "Avito", объяснениями истца о том, что при оформлении отношений с ответчиком его не интересовало, каким образом будут оформлены отношения, пришел к выводу о том, что между Кисляковым Ю.В. и ООО "Созвездие" возникли гражданско-правовые, а не трудовые, отношения, поскольку представленные доказательства не свидетельствуют о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ.

При этом суд исходил из того, что представленная истцом в качестве подтверждения трудовых отношений переписка в социальной сети не является по смыслу статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащим и допустимым доказательством по делу. Доказательств, подтверждающих, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции водителя и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, истцом не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.