Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2021 года Дело N 33-18381/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Першиной Н.В., Метова О.А.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при секретаре Пищулиной А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1/21 по иску Фатун В.В. к ООО "РИФ" о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Фатун В.В. на решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 16 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛА:

Фатун В.В. обратился в суд с иском к ООО "РИФ" о взыскании заработной платы.

Решением Ленинградского районного суда Краснодарского края от 16 февраля 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований Фатун В.В..

В апелляционной жалобе Фатун В.В. просит решение суда отменить, удовлетворить его требования, ссылается на то, что им представлены соответствующие доказательства о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив их, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истцом в материалы дела представлен срочный трудовой договор от <Дата ...> из содержания которого следует, что целью работы являлось представительство в судах, изучение материалов дел, получение и сдача материалов, учитывая ненормированный рабочий день, которая выполнялась в свободное от основной работы в ИП или занятости время, что по сути не соответствует требованиям, установленным для трудовых правоотношений.

Как обоснованно указано судом первой инстанции, сторонами не предоставлены заявление истца о приеме на работу, приказ о приеме его на работу, сведения о внесении записи в трудовую книжку, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и сведения о направлении информации о начислении заработной платы в налоговые органы, пенсионный фонд и фонд социального страхования, какой-либо расчет с расшифровкой задолженности по заработной плате так же отсутствует.

При этом, решением Арбитражного суда Краснодарского края от <Дата ...> с ООО "РИФ" в пользу ООО "Новая Звезда" взыскан основной долг по контракту от <Дата ...> в сумме <...> рублей.

Постановлением старшего следователя СО ОМВД России по Ейскому району от <Дата ...> возбуждено уголовное дело по <...>. При этом данные лица в ООО "РИФ" свою трудовую деятельность не осуществляли, ввели в заблуждение судей и получили судебные приказы по выплате денежных средств на общую сумму <...> <...> рублей. В результате преступных действий неустановленных лиц причинен особо крупный материальный ущерб на общую сумму в размере <...> рублей.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 11.01.2021 года по делу N ООО "РИФ" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден <ФИО>3.

Конкурсный управляющий ООО "РИФ" <ФИО>3 указал, что сведениями по приказам о приеме/увольнении работников, имеющейся задолженности по заработной плате, удержании обязательных платежей, иными сведениями о начисленной и не выплаченной в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработной плате работникам, в том числе Фатун В.В., не располагает.

Доказательства существования между сторонами спора трудовых отношений не предоставлены.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апеллянта у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам, суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и основания для признания результата оценки доказательств неправильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 16 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Фатун В.В. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Першина

О.А. Метов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка