Дата принятия: 02 июля 2020г.
Номер документа: 33-1836/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2020 года Дело N 33-1836/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего Погореловой Е.А.
и судей Казакевич Ю.А., Малолыченко С.В.
при секретаре Зыряновой В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 2 июля 2020 г. гражданское дело по иску Овсюк А. В. к ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+"
на решение Железнодорожного районного суда г. Читы от 28 января 2020г., которым постановлено:
Исковые требования Овсюк А. В. к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Овсюк А. В. и ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" в период с 22 июля 2018 г. по 02 сентября 2018 г.
Обязать ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" внести в трудовую книжку Овсюк А. В. запись о приеме на работу в ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" с 22 июля 2018 г.
Взыскать с ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" в пользу Овсюк А. В. невыплаченную заработную плату за период работы с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г. (с учетом произведенного вычета НДФЛ) в размере 336 785,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 390,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., всего 404 175,45 руб.
Возложить на ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" обязанность предоставить в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже Овсюк А. В.; предоставить в ИФНС России N 2 по г. Чите уточненный расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6 НДФЛ за 2018-2019 г. соответственно на Овсюк А. В..
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 341,75 руб.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Погореловой Е.А., судебная коллегия
установила:
Овсюк А.В. обратился в суд с вышеназванным иском ссылаясь на то, что он работал в обществе с ограниченной ответственность "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+" (далее - ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+") в должности охранника 4 разряда отдела физической охраны с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г. Истец фактически с 22 июля 2018 г. был допущен к работе в названной должности для охраны объекта филиала ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России, расположенном по адресу: г. Чита, ул. Кенонская, д. 27, работал посменным методом. Вместе с тем, трудовые отношения с ним были оформлены только 03 сентября 2018 г., что нарушает его права. Поскольку он постоянно, с 22 июля 2018 г. трудился в ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+", имел постоянное место работы, нёс дежурства, полагает, что в сложившейся ситуации имеются все основания признать сложившиеся между ним и ответчиком отношения трудовыми, начиная с 22 июля 2018 г. по дату его увольнения с работы. Кроме того, полагает, что ему неправильно насчитывалась заработная плата за время его работы у ответчика. Так, за весь период, начиная с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г., ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 12 000 руб. Вместе с тем, в организации был установлен порядок ведения суммированного учета рабочего времени. Так, в соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+", утвержденных директором Общества 01 декабря 2017 г., в соответствии со ст. 100 ТК РФ, для отдельных категорий работников: оперативный дежурных, охранников устанавливается сменный режим рабочего времени: сутки через двое. Продолжительность рабочей смены - 22 часа, в связи с особым характером работы, интенсивность которой неодинакова, рабочая смена делится на две части (ст. 105 ТК РФ). Начало работы с 08.00 до 08.00 следующего дня. В течение смены работнику предоставляются два перерыва для приема пищи продолжительностью не менее одного часа каждый, а также технические перерывы, которые в сумме не должны превышать два часа за смену, перерывы в рабочее время не включаются. Отдых в ночное время составляет не более четырех часов и не включается в рабочее время. Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. Рабочие дни определяются графиком сменности, ежемесячно утверждаемым работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период. В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организации устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Поскольку истец не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, расчет превышения продолжительности рабочего времени составлен им исходя из учётного периода - один месяц. Согласно заключённому с ним трудовому договору ему был установлен оклад в 12 100 руб., исходя из которого рассчитывается часовая ставка и заработная плата. Вместе с тем, работодателем не соблюдены положения ст. 22 ТК РФ. Кроме того, при выплате заработной платы работодателем нарушены положения статей 129, 148, 149, 153 ТК РФ, в связи с чем истцом произведен расчет заработной платы исходя из работы в местностях с особыми климатическими условиями, сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни. Также, истцу, в нарушение ст.ст. 114-16 ТК РФ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. Просил признать отношения между ним и ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+" с 22 июля 2018 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+" с 22 июля 2018 г., взыскать невыплаченную заработную плату за период работы с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г. (с учетом произведенного вычета НДФЛ) в размере 336 785,35 руб., возложить на ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+" обязанность предоставить в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже, предоставить в ИФНС России N 2 по г. Чите уточненный расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6 НДФЛ за 2018-2019 годы соответственно на него, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 390,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Определением суда от 15 января 2020 г. к участию в деле привлечена государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Судом постановлено приведенное выше решение.
С решением суда не согласился ответчик, в апелляционной жалобе представитель ООО "ОП Спектр-Мотиноринг+" Потапов П.П. просит апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда отменить, принять по делу новое судебное решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Считает решение суда необоснованным, незаконным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. Со ссылкой на пункты трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, табель рабочего времени, указывает, что истец был допущен к работе 3 сентября 2018 г., работал по 8 часов при пятидневной рабочей неделе, соответственно требования об оплате сверхурочных, за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные и выходные дни являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поскольку истец был принят в ООО ОП "Спектр-мониторинг+", местом нахождения которого является г. Ростов-на-Дону, обособленного подразделения в Забайкальском крае не имеет, то заработная плата истцу исчисляется из расчета районного коэффициента, установленного в Ростове-на-Дону, а пост охраны в г. Чите не является стационарным постом, то есть не может быть постоянным местом работы охранника. Ссылается на письмо Минфина России от 05.10.2012 N 03-02-07/1-238, из которого следует, что если на постах охраны отсутствует имущество, принадлежащее частной охранной организации, заказчик создает условия для осуществления исполнителем охранных услуг, а рабочее место охранника не подконтрольно работодателю, то отсутствуют основания для признания соответствующего поста охраны обособленным подразделением. Таким образом, требование о начислении районного коэффициента удовлетворению не подлежит. Выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, полагает его подлежащим удовлетворению в размере 100 руб. Считает несостоятельными и не относящимися к делу графики несения службы, поскольку они сотрудниками не составлялись, генеральным директором не подписывались, печать на них отсутствует. Кроме того, графики дежурств в ФКУ "Налог-Сервис" за июль, августа, октябрь и ноябрь 2018 г. не содержат сведений о количестве отработанных часов. Так, в графиках содержится цифра 24, что обозначает, что работник должен провести осмотр объекта 24 раза, информация о продолжительности смены обозначается знаком Х, что означает 24 часа, однако графики таких обозначений не имеют, соответственно не подтверждают работу истца 24 часа. Также в графиках не указана дата, до которого дня продолжается смена, из них следует, что работник заступил на смену в 09 часов утра и сменился в 09 часов утра этого же дня. Из данных графиков также следует, что истец отрабатывал по 2 смены подряд, что говорит о некорректности их составления. Не учтены перерывы на отдых, отлучение по естественным надобностям, на прием пищи, которые не могут включаться в режим отработанного времени. С учетом указанных обстоятельств считает, что в июле 2018 г. истцом отработано 100 часов, а не 108, в августе, сентябре и ноябре по 220 часов, а не по 240, в октябре - 242 часа, а не 264. Графики часов на объекте ФКУ "Налог-Сервис" за декабрь 2018г., январь, апрель и май 2019 г. сведений о количестве отработанных часов за смену не содержат, напротив фамилии истца стоят крестики, часы не проставлены. Полагает подлежащим применению количество часов в смене равным 8. При условии, что смена длится с 09 часов до 09 часов следующего дня, рабочая смена максимально может продолжаться 22 часа с учетом перерывов на отдых, отлучения по естественным надобностям, на прием пищи. В графике за декабрь 2018 г. указано семь отработанных истцом смен, в январе 2019 г. - пять, в апреле - восемь, в мае - шесть, соответственно сведения, указанные в дополнениях к иску имеют недостоверный характер. При таких обстоятельствах, даже с учетом этих графиков в декабре 2018 г. истец отработал 154 часа, а не 264, в январе 2019 г. - 110 часов, а не 240, в апреле - 176 часов, а не 240, в мае - 132 часа, а не 192. Ссылается на пункт 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, с которым истец ознакомлен, поскольку копию представил в суд. Отсутствие подписи истца в листе ознакомления с Правилами не означает, что он с ним не знаком, соответственно его довод о том, что он не имел возможности с ним ознакомиться и не ознакомлен, не соответствует действительности. Правилами трудового распорядка исключена продолжительность рабочего дня 24 часа, в связи с чем расчет истца о задолженности по заработной плате является неверным. Указывает на пропуск истцом срока исковой давности обращения в суд, ненадлежащее извещение о назначении судебного заседания на 28 января 2020 г.
Ответчик ООО ОП "Спектр-Мониторинг+", третье лицо Государственная инспекция труда в Забайкальском крае извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Овсюк А.В. и его представителя Томилина В.В., полагавших решение суда законным и обоснованным, а жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО ОП "Спектр-Мониторинг+" на основании государственного контракта с ФКУ "Налог-Сервис" Федеральной налоговой службы (г. Москва) в период работы истца оказывало услуги по охране филиала ФКУК "Налог-Сервис" в Забайкальском крае по адресу: г. Чита, ул. Кенонская, 27 пом.1, круглосуточно.
22 июля 2018 г. Овсюк А.В. ответчиком ООО "ОП Спектр-Мониторинг+" был допущен к работе в должности охранника 4 разряда на вышеуказанный объект, 03 сентября 2018 г. между сторонами заключен трудовой договор, внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку (л.д. 12-15, 23).
<Дата> трудовые отношения с истцом расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) - по инициативе работника, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д. 23).
Обращаясь в суд, истец просил признать отношения между ним и "ОП Спектр-Мониторинг+" трудовыми с 22 июля 2018 года, внести в трудовую книжку соответствующую запись, а также взыскать невыплаченную заработную плату с указанного времени по дату увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы, возложить на ответчика обязанность предоставить в Управление пенсионного фонда РФ в г. Чите Забайкальского края расчет по начисленных и уплаченным страховым взносам за 2018-2019 гг.
В подтверждение факта трудовых отношений у ответчика с 22 июля 2018г., истец представил копии графиков несения дежурств охраны на объекте с июля 2018 г. по 31 мая 2019 г., ксерокопии журнала сдачи и приемки смен, выписку со счета в банке о зачислении денежных средств.
По ходатайству истца в суде первой инстанции был допрошен свидетель Догонов В.Д., который указал, что Овсюк А.В. работал у ответчика с 22 июля 2018 г. согласно графику.
Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что имеющиеся в деле письменные доказательства, показания истца и свидетеля Догонова В.Д. подтверждают, что истец начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО "ОП Спектр -Мониторинг+" с 22 июля 2018 г., в день своей первой смены согласно графику дежурств на июль 2018 г. Признав указанный факт установленным, суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г. в размере 336 785,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 390,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., всего 404 175,45 руб.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда о признании отношений между истцом и ООО ОП "Спектр - Мониторинг+" трудовыми с 22 июля 2018 г. В этой части суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы районного суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.
Каких-либо доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не представлено.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной в пользу истца заработной платы за период работы с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о том, что судом был принят расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом, который был произведен при неправильном применении норм материального права.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 3).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как следует из представленных в материалы дела графиков несения дежурств охраны на объекте ФКУ "Налог -Сервис" по адресу: г. Чита ул. Кенонская 27. пом. 1, утвержденных директором ООО "ОП Спектр-Мониторинг +" Берма К.В. и согласованных с директором филиала ФКУ "Налог-Сервис" Шаховым В.А., а также книги приема сдачи дежурств данного объекта в июле 2018 г. истец отработал 108 часов (5 смен по 24 часа), из которых 40 ночных. В августе 2018 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных. В сентябре 2018 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных. В октябре 2018 г. истец отработал 264 часа (11 смен по 24 часа), из которых 88 ночных. В ноябре 2018 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных, 8 часов праздничных. В декабре 2018 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных. В январе 2019 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных, 72 часа праздничных. В феврале 2019 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных, 8 часов праздничных. В марте 2019 г. истец отработал 240 час (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных. В апреле 2019 г. истец отработал 240 часов (10 смен по 24 часа), из которых 80 ночных. В мае 2019 г. истец отработал 192 часа (8 смен по 24 часа), из которых 64 ночных, 9 часов праздничных.
Оснований не доверять представленным истцом графикам не имеется, поскольку информация, содержащаяся в данных документах, подтверждена представленным по запросу судебной коллегии ответом директора филиала ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России в Забайкальском крае Шаховым В.А. от 18 июня 2020г.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец работал по 8 часов в день опровергаются представленными самим же ответчиком в материалы дела Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное предприятие "Спектр - Мониторинг +" из которых следует, что для отдельных категорий работников, в частности для охранников устанавливается сменный режим работы: сутки через двое. Продолжительность рабочей смены 22 часа, начало с 8.00 до 8.00 следующего дня.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что по нормативным документам ответчика, истец, занимая должность охранника, не мог работать 8 часов в сутки.
Не состоятельны утверждения ответчика и о том, что ежедневная смена истца не могла длиться 24 часа.
Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно части 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч 3. 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
Частью 2 статьи 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Приказом директор ООО "ОП Спектр - Мониторинг+) от 1 декабря 2017г. утверждено Положение о правилах внутреннего трудового распорядка данной организации.
Пунктом 5.2 данного Положения предусмотрено, что охранникам в течение смены работнику предоставляются два перерыва для приема пищи продолжительностью не менее 1 часа каждый, а также технические перерывы, которые в сумме не должны превышать два часа за одну смену, перерывы в рабочее время не включаются. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ), в связи с тем, что для охранников по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает данным работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованных помещениях.
Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время сотрудников в должности охранников ООО "СП "Спект-Мониторинг+" в случае если работодатель обеспечил данным работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованных помещениях.
Как следует, из объяснений истца, которые ответчиком не опровергнуты, на объекте в течение смены он находился один, отлучиться и оставить объект без охраны он не мог, прием пищи осуществлял в месте выполнения трудовой функции, поскольку специального помещения для возможности отдыха и приема пищи в рабочее время ответчиком на охраняемом объекте не оборудовано.
Вместе с тем, в п. 5.3. Правил внутреннего распорядка содержится запрет для сотрудников, занимающих должность охранника оставлять работу до прихода сменщика.
Учитывая это, а также то, что истец во время перерывов для приема пищи и отдыха в течение смены не был свободен от исполнения трудовых обязанностей и не мог использовать данное время по своему усмотрению, так как специального помещения для возможности отдыха и приема пищи в рабочее время ответчиком на охраняемом объекте не оборудовано, на объекте он находился один и оставить его без охраны во время приема пищи или отдыха он не мог, данные часы должны быть включены в рабочее время и оплачены.
Утверждение подателя жалобы о том, что истец отработал меньшее количество часов, чем то, которое им указано в иске, голословны, поскольку какими - либо доказательствами не подтверждены.
Не основаны на нормах действующего законодательства и доводы стороны ответчика о том, что заработная плата истца должна исчисляться исходя из районного коэффициента, установленного в местности, где находится организация.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения" в Читинской области установлен районный коэффициент в размере 1,20.
Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате и размер указанной надбавки установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ФЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", действие которого на Читинскую область распространено Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР, Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 3.
Согласно п. 6 Инструкции максимальный размер процентной надбавки к заработной плате составляет 30%: 10% за первый год работы на территории районов, определенных Инструкцией, за последующие два года работы на этих территориях по 10% за каждый год работы.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.
Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.
Как следует из трудового договора Овсюк А.В. принят на работу в подразделение: Отдел физической охраны ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+", расположенный по адресу: Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пер. Семашко, д.111, корпус 290 на должность охранника 4 разряда.
Пунктом 1.7 трудового договора предусмотрено, что рабочим местом работника являются объекты, взятые под охрану работодателем.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что местом выполнения истцом трудовой функции являлся объект охраны - филиал ФКУК "Налог-Сервис" в Забайкальском крае, находящийся по адресу: г. Чита, ул. Кенонская, 27 пом.1, услуги по охране которого согласно государственному контракту с ФКУ "Налог-Сервис" Федеральной налоговой службы (г. Москва) оказывало ООО "Охранное предприятие "Спектр-Мониторинг+".
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что рабочее место истца находилось в Ростовской области по месту нахождения работодателя, соответственно районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае должны начисляться исходя из его размера, установленного в Забайкальском крае.
Как следует из представленных ответчиком в дело расчетных листков, данные надбавки в нарушение действующего трудового законодательства истцу не начислялись и не выплачивались.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом истца, который произвел подсчет отработанных им выходных и праздничных дней, подлежащих оплате в повышенном размере, с учетом работы в субботу и воскресенье.
Как следует из объяснений истца, которые подтверждены представленными в дело доказательствами, ему был установлен сменный режим работы по установленному графику, в соответствии с которым он работал сутки через двое. Истец не отрицал, что в выходные дни, предоставленные ему в соответствии с графиком работы, его к работе не привлекали.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в этом случае оснований для оплаты истцу времени работы в субботу и воскресенье по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ не имеется, поскольку в силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ, выходные дни предоставляются ему в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, недоначисленная истцу заработной платы с учетом вышеприведенных правых норм за проработанное время будет исчислена следующим образом.
В июле 2018 г. при норме рабочего времени 56 часов истец отработал 108 часов, из которых 40 - ночных.
За проработанное время истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 176 норма часов = 68,75 часовая тарифная ставка.
56 (фактически отработано) * 68,75 рублей = 3850 рублей.
За работу в ночное время: 68,75 рублей * 20% * 40 часов = 550 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время составляет: 3850 + 550 = 4400 рублей.
Заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае будет составлять 6600 рублей (4400 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Поскольку ответчик выплату истцу за проработанное время в июле 2018 г. не произвел, долг по заработной плате за этот период будет составлять 6600 рублей.
В августе 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истец отработал 240 часов, из которых 80 - ночных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 184 норма часов = 65,76 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 65,76 рублей * 20% * 80 часов = 1052,16 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае будет составлять 19728,24 рублей (12100 + 1052,16 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Поскольку ответчик выплату истцу за проработанное время в августе 2018 г. не произвел, долг по заработной плате за этот период будет составлять 19728, 24 рубля.
В сентябре 2018 г. при норме рабочего времени 160 часа истец отработал 240 часов, из которых 80 - ночных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 160 норма часов = 75,62 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 75,62 рублей * 20% * 80 часов = 1209,92 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае будет составлять 19964,88 рублей (12100 + 1209,92 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 7864,88 рубля (19964, 88 - 12100 начислено и выплачено).
В октябре 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истец отработал 264 часа, из которых 88 - ночных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 184 норма часов = 65,76 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 65,76 рублей * 20% * 88 часов = 1157,37 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 19886,05 рублей (12100 + 1157,37 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 7786,05 рублей (19886,05 - 12100 начислено и выплачено).
В ноябре 2018 г. при норме рабочего времени 168 часов истец отработал 240 часа, из которых 80 - ночных, 8 - праздничных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 168 норма часов = 72,02 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 72,02 рублей * 20% * 80 часов = 1152,32 рублей.
За отработанные часы в праздничные дни: 72,02 * 2 * 8 = 1152,32 рубля
Заработная плата с учетом работы в ночное время, в праздничные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 21606,96 рублей (12100 + 1152,32 +1152,32 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 9506,96 рублей (21606,96 - 12100 начислено и выплачено).
В декабре 2018 г. при норме рабочего времени 167 часов истец отработал 240 часа, из которых 80 - ночных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 167 норма часов = 72,45 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 72,45 рублей * 20% * 80 часов = 1159,20 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 19888,80 рублей (12100 + 1159,20 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 7788,80 рублей (19888,80 - 12100 начислено и выплачено).
Правилами внутреннего трудового распорядка в организации ответчика установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год.
Согласно с абз. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Учитывая изложенное, учетным периодом для истца будет период с 22 июля по 31 декабря 2018г.
За указанный период времени норма рабочего времени составила 919 часов. Истец за указанный период времени отработал 1332 часа. Таким образом, истец отработал сверх нормы рабочего времени 413 часов, 405 из которых (без учета работы в праздничные дни, которые оплачены в двойном размере) подлежат оплате в установленом законом размере.
Часовая тарифная ставка за декабрь составляет 72,45 рублей. Таким образом работа за первые два часа сверхурочной работы подлежит оплате в полуторном размере, что будет составлять 217,35 рублей (72,45 *1,5 * 2 часа). Остальные 403 часа сверхурочной работы должны быть оплачены в двойном размере, что будет составлять 58394,70 рублей (72,45 *2 * 403 часа). Всего заработная плата за 405 часов сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж будет составлять 87918, 07 (58394,70 + 217,35 + 50%).
В январе 2019 г. при норме рабочего времени 136 часов истец отработал 240 часа, из которых 80 - ночных, 72 праздничных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 136 норма часов = 88,97 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 88,97 рублей * 20% * 80 часов = 1423,52 рублей.
За работу в праздничные дни: 88,97 * 2 * 72 = 12811,68 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, работы в праздничные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 39502,80 рублей (12100 + 1423,52 + 12811,68 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 27402,80 рублей (39502,80 - 12100 начислено и выплачено).
В феврале 2019 г. при норме рабочего времени 159 часов истец отработал 240 часа, из которых 80 - ночных, 8 - праздничных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 159 норма часов = 76,10 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 76,10 рублей * 20% * 80 часов = 1217,60 рублей.
За работу в праздничные дни: 76,10 рублей *2 * 8 = 1217,60
Заработная плата с учетом работы в ночное время, в праздничные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 21802,80 рублей (12100 + 1217,60 + 1217,60 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 9702,80 рублей (21802,80 - 12100 начислено и выплачено).
В марте 2019 г. при норме рабочего времени 159 часов истец отработал 240 часа, из которых 80 - ночных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 159 норма часов = 76,10 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 76,10 рублей * 20% * 80 часов = 1217,60 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 19976,40 рублей (12100 + 1217,60 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 7876,40 рублей (19976,40 - 12100 начислено и выплачено).
В апреле 2019 г. при норме рабочего времени 175 часов истец отработал 240 часа, из которых 80 - ночных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 175 норма часов = 69,14 часовая тарифная ставка.
За работу в ночное время: 69,14 рублей * 20% * 80 часов = 1106,24 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 19809,36 рублей (12100 + 1106,24 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 7709,36 рублей (19809,36 - 12100 начислено и выплачено).
В мае 2019 г. при норме рабочего времени за фактически отработанное время 119 часов истец отработал 192 часа, из которых 64 - ночных, 9 - праздничных.
За норму рабочего времени истцу должно быть начислено:
12100 (установленный истцу заработок за месяц) / 143 норма часов = 84,61 часовая тарифная ставка.
84,61 * 119 = 10072,16 рублей - заработная плата за отработанное время без учета ночных и праздничных дней.
За работу в ночное время: 84,61 рубль * 20% * 64 часа = 1083 рубля.
За работу в праздничные дни: 84,61 рубль *2 * 9 = 1522,98 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время, в праздничные дни с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае должна составлять 19017,21 рублей (10072,16 + 1083 + 1522,98 + 50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж).
Недоначислено 8947,98 рублей (19017,21 - 10069,23 начислено и выплачено).
Учетным периодом для истца за проработанное время в 2019 г. будет период с 1 января по 28 мая 2019г.
За указанный период времени норма рабочего времени составила 748 часов. Истец за указанный период времени отработал 1152 часа. Таким образом, истец отработал сверх нормы рабочего времени 404 часа, 315 из которых (без учета работы в праздничные дни, которые оплачены в двойном размере) подлежат оплате в установлено законом размере.
Часовая тарифная ставка за май 2019 г. составляет 84,61 рублей. Таким образом, работа за первые два часа сверхурочной работы подлежит оплате в полуторном размере, что будет составлять 253,83 рублей (84,61 *1,5 * 2 часа). Остальные 313 часов сверхурочной работы должны быть оплачены в двойном размере, что будет составлять 52965,86 рублей (84,61 *2 * 313 часа). Всего заработная плата за 315 часов сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж будет составлять 79829,53 рубля (52965,86 + 253,83 + 50%).
Всего период с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г. истцу недоначислено заработной платы в размере 288 661,87 руб. (6600 + 19728,24 + 7864,88 +7786,05 +9506,96 + 7788,80 + 27402,80 +9702,80 +7876,40 + 7709,36 +8947,98 + 87918,07 +79829,53).
Учитывая изложенное, решение суда в части размера подлежащей взысканию заработной платы подлежит изменению.
Также изменению подлежит и решение суда в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку судом неправомерно принят расчет истца по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 30 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ за 1 полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Учитывая, что истец отработал полных 10 месяцев, компенсации подлежит 23 дня неиспользованного отпуска ( 20 *2,33).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10.12.2016 г.
Применительно к статье 139 ТК РФ и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии п. 10 вышеназванного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Заработная плата за фактически отработанное время составляет 395531, 11 рублей (106869,23 (начислил работодатель) + 288661,87 (определил суд ко взысканию за последние 12 месяцев до увольнения).
Из этой суммы компенсация за 23 дня будет составлять 31048,51 рублей ((386274,01 /10/29.3) * 23).
Таким образом, работодатель недоначислил и не выплатил Овсюк А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22303,48 рубля (31048,51 - 8745,03 (фактически выплаченная истцу работодателем компенсация).
Учитывая то, что изменились суммы, подлежащие взысканию с ответчика, подлежит изменению и сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины, которая будет составлять 6609, 65 рублей (6309, 65 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера.
В остальной части решение суда отмене или изменению не подлежит.
Что касается доводов о необоснованном и завышенном размере взысканной в пользу истца компенсации морального вреда, с ними судебная коллегия также согласиться не может.
В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено и ст. 237 указанного Кодекса, в соответствии с п. 2 которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, судом правомерно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда. При этом судебная коллегия не соглашается с доводами жалобы о том, что определенный судом размер указанной компенсации в размере 10000 является завышенным. Данная сумма, по мнению судебной коллегии, отвечает требованиям разумности, справедливости и соответствует тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, а доводы жалобы лишь направлены на переоценку выводов суда в изложенной выше части.
Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, не подлежит обсуждению судебной коллегией, так как данный довод при рассмотрении дела судом стороной ответчика не заявлялся.
Ссылка ответчика на то, что данный довод был приведен в отзыве на исковое заявление, которое по техническим причинам судом не было принято несостоятельна. Как следует из входящего штампа суда, направленный в адрес суда отзыв был судом принят, но уже после рассмотрения дела по существу 28 января 2020 г. в 16.31 часов.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не был надлежащим образом уведомлен судом первой инстанции об отложении судебного заседания на 28 января 2020 г. нельзя признать правильными.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2016 года N 36 "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации" следует, что, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю. Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из дела, в судебном заседании 15 января 2020 г. было удовлетворено ходатайство представителя ООО ОП "Спектр-Мониторинг+" об отложении рассмотрения дела. Была назначена дата следующего судебного заседания 28 января 2020 г. (л.д. 136).
15 января 2020 г. ответчику по адресу: Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, переулок Семашко, д. 111/290 было направлено судебное извещение об отложении слушания дела на 28 января 2020 г. (л.д. 140).
Согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ответчиком 21 января 2020 г. (л.д. 173).
Кроме того, информация о дате и времени рассмотрения дела также была размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Читы в сети Интернет во вкладке "Судебное делопроизводство" 15 января 2020 г..
При таких обстоятельствах, суд правомерно рассмотрел дело в отсутствие ответчика, что не противоречит требованиям ч. 3 ст. 113 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Железнодорожного районного суда г. Читы от 28 января 2020 г. в части взыскания с ООО "Охранное предприятие "Спектр - Мониторинг+" в пользу Овсюк А. В. невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также государственной пошлины изменить.
Взыскать с ООО "Охранное предприятие "Спектр - Мониторинг+" в пользу Овсюк А. В. невыплаченную заработную плату за период работы с 22 июля 2018 г. по 28 мая 2019 г. в размере 288661 рубль 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22303 рубля 48 копеек. Всего определить ко взысканию с учетом взысканной судом первой инстанции компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и расходов по оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей - 330965 рублей 35 копеек.
Взыскать с ООО "Охранное предприятие "Спектр - Мониторинг+" госпошлину в доход местного бюджета в размере 6609 рублей 65 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
