Дата принятия: 09 июля 2020г.
Номер документа: 33-1832/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2020 года Дело N 33-1832/2020
09 июля 2020 г.
г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Глушенко Н.О.
судей Гудковой Г.В., Мишеневой М.А.
при секретаре Чесноковой Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 декабря 2019 года по гражданскому делу (...) по иску А.Г. к ООО "(...)" о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Глушенко Н.О., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
(...) А.Г., ссылаясь на возникновение с ООО "(...)"с (...) года трудовых отношений, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, при этом указала на то, что в период времени с (...) и с (...) года исполняла функциональные обязанности (...) в ООО "(...)".За выполнение работы ей выплачено денежное вознаграждение: по договору подряда на выполнение работ от (...) года в размере 50025 руб. (за вычетом 13% подоходного налога), по договору подряда на выполнение работ от (...) года в размере 20010 руб. (за вычетом 13% подоходного налога). В момент прекращения ее обязанностей ей не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом увеличенных исковых требований истец просила признать отношения по договорам подряда на выполнение работ от (...) года и от (...) года трудовыми; взыскать с ООО "(...)" компенсацию за неиспользованный отпуск всего 9902,56 руб., в том числе по договору подряда от (...) года в сумме 8536,69 руб., по договору подряда от (...) года в сумме 1365,87 руб.; пени за нарушение сроков выплаты заработной платы всего 787,75 руб., в том числе по договору подряда от (...) в сумме 443,55 руб., по договору подряда от (...) года в сумме 344,20 руб.; пени за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск всего 641,68 руб., в том числе по договору подряда от (...) года в сумме 560,57 руб., по договору подряда от (...) года в сумме 81,11 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5666 руб.
Определением от 27.11.2019 к участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечено ООО "Название".
Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 декабря2019 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда первой инстанции. Указывает, что в договорах, заключенных между истцом и ответчиком имеются характерные признаки трудового договора, объем трудовой функции раскрыт в разделе 5 договоров. Судом не были приняты во внимание доводы о том, что после увольнения (...) ее функциональные обязанности перешли к истице, она была включена в производственный процесс организации, выполняла больший объем обязанностей, чем указано в договорах подряда.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица и ее представитель (...) А.В. доводы жалобы поддержали, полагают, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, изначально стороны планировали заключение гражданско-правового договора на выполнение определенной работы, но фактически, после внезапного ухода (...), данные отношения трансформировались в трудовые, истица занималась текущей деятельностью предприятия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела, представил отзыв на апелляционную жалобу, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица ООО "Название" в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав истицу и ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного видапоручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии сост. 67Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При этом в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.
Настаивая на удовлетворении исковых требований, (...) А.Г. ссылалась на то, что свои трудовые функции она исполняла на постоянной основе, ей было предоставлено рабочее место по месту фактического нахождения (...) ООО "(...)", предоставлен компьютер и другая оргтехника для выполнения обязанностей. (...) А.Г. должна была соблюдать внутренний трудовой распорядок, трудовую дисциплину ООО "(...)", а также требования по охране и безопасности труда. Истцу были определены трудовые обязанности и задачи, аналогичные обязанностям штатного (...).
В качестве доказательств наличия трудовых правоотношений предоставлены договоры подряда на выполнение работ от (...) года и от (...) года; акт N(...) о приемке выполненных работ (оказанных услуг) от (...) года и акт N(...) о приемке выполненных работ (оказанных услуг) от (...) года.
Возражая против удовлетворения требований, ответчик указал, что между сторонами заключался договор гражданско-правового характера, (...) А.Г. привлекалась на работу в качестве (...) в связи с незаконным самовольным увольнением прежнего штатного (...), целью договора подряда являлось составление отчета о допущенных прежним (...) ошибках, проверке сдачи отчетности в установленные сроки и правильности ведения зарплатной программы и кассы предприятия. (...) А.Г. работала по свободному графику.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что достаточных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя ООО "(...)"суду не представлено. Истец не занимала должность штатного (...) организации, на нее возлагалась обязанность выполнить определенные задачи по гражданско-правовому договору.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции ввиду следующего.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Доводы истицы о том, что она фактически была включена в производственный процесс организации, занималась текущей деятельностью предприятия, также с достоверностью не подтверждают возникновение трудовых правоотношений. В силу сложившихся обстоятельств, после ухода (...) организации, истица действительно по поручению руководителя организации выполняла и иные обязанности, помимо указанных в договорах подряда, но это обстоятельство не может быть расценено как выполнение фактически трудовой функции (...). Кроме того, коллегия учитывает, что в силу указанных обстоятельств, был изменен срок и увеличен размер оплаты по договор подряда (л.д. (...) и (...)). По выполнении работы по данному договору стороны подписали акт о приемке выполненных работ, истице произведена выплата по договору. Второй договор подряда был заключен только (...) года, также на выполнение определенной работы. Таким образом, истица не выполнена с (...) непрерывно функцию (...) организации.
Указание в платежных поручениях о выплате не вознаграждения, а заработной платы, также не подтверждают наличие трудовых отношений, поскольку документация оформлялась истицей, что также было установлено судом первой инстанции.
Кроме того, коллегия учитывает, что должности (...) и (...) в указанный период времени были вакантны в организации, должность (...) предлагалась ответчиком истице, что она не оспаривала в судебном заседании, пояснив, что не хотела работать в данном проблем предприятии на постоянной основе.
При таких обстоятельствах доводы истицы о том, что гражданско-правовые отношения фактически перешли в трудовые, не могут быть признаны обоснованными.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 декабря 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
