Дата принятия: 15 мая 2019г.
Номер документа: 33-1825/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 мая 2019 года Дело N 33-1825/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего судьи Костиной Л.И.,
судей областного суда Лапшиной Л.Б., Ожеговой И.Б.,
при секретаре Мязиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б. дело по апелляционной жалобе представителя Троянова А.С. по доверенности Роткина И.В. на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 18 февраля 2019 года по иску Троянова А.С. к АО "ВТБ Лизинг" о взыскании выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установила:
Троянов А.С. обратился в суд с иском к АО "ВТБ Лизинг", указав, что с 19 октября 2016 года по 07 февраля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность <данные изъяты>. После увольнения АО "ВТБ Лизинг" произведен расчет по заработной плате и премии частично, удержана премия, начисляемая работнику в соответствии с принципами премирования сотрудников подразделений по направлению автолизинг, в соответствии с выполненным планом, в размере 66 100 рублей.
Истец считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе из-за необходимости использования личного транспорта за свой счет и трат в пользу ответчика.
Просит суд взыскать с АО "ВТБ Лизинг" в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 66 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 13 000 рублей.
В судебном заседании Троянов А.С, его представитель Роткин И.В. исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Представители ответчика АО "ВТБ Лизинг" Плетнева М.А. и Солохин Ю.В. в судебном заседании требования не признали, просили отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Астраханской
области в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 18 февраля 2018 года Троянова А.С. отказано в удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе представитель истца Роткин И.В. ставит вопрос об отмене решения, полагая, что оно является незаконным и необоснованным. Считает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, полагая, что суд при разрешении исковых требований неправильно применил Принципы премирования сотрудников Управления Автолизинга и Обособленных подразделений АО ВТБ Лизинг по направлению Автолизинг как нормативных документ, регламентирующий порядок выплаты сотрудникам Общества ежемесячной премии, полагая, что поскольку размер премии может быть исчислен самим работником в соответствии с данными Принципами, эта выплата носит обязательный гарантированный характер и подлежит безусловному взысканию в пользу истца.
В письменных возражениях представители АО "ВТБ Лизинг" Плетнева М.А. просит решение суда оставить без изменения, полагая, что оно является законным и обоснованным.
В суд апелляционной истец Троянов А.С. и представитель третьего лица Государственной инспекции труда Астраханской области, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, о причинах неявки не уведомили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Заслушав докладчика, объяснения представителя истца Роткина И.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей АО "ВТБ Лизинг" Солохина Ю.В., Плетневу М.А., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения по изложенным в ней доводам.
Судом установлено, что 19 октября 2016 года между АО "ВТБ Лизинг" и Трояновым А.С. заключен трудовой договор N, по условиям которого Троянов А.С. принят на должность <данные изъяты> с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, каждые полмесяца не позднее 15 числа расчетного месяца и 1-го числа этого месяца, следующего за расчетным, с в ежемесячной надбавкой за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей.
Из трудовой книжки N на имя Троянова А.С. следует, что на основании приказа N от 19 октября 2016 года истец принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ВТБ Лизинг в г. Астрахани по направлению автолизинг, на основании приказа N от 07 февраля 2018 года уволен по собственному желанию 13 февраля 2018 года.
В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников АО "ВТБ Лизинг", утвержденного 01 июля 2016 года, работодателем могут приниматься решения о премировании работников за отчетный период (п. 5.1. Положения).
В соответствии с п. 5.2. Положения в случае отсутствия у работников недостатков в работе по итогам работы в отчетном периоде, ему может дополнительно к должностному окладу выплачиваться премиальное вознаграждение на основании соответствующего решения генерального директора общества. Размер премиального вознаграждения зависит от личных достижений в работе, эффективности работы подразделений в целом в отчетном периоде. Количественная и качественная оценка результатов труда отдельного работника, а также своевременность выполнения поставленных целей и задач производится непосредственным руководителем (п.5.4).
Согласно должностной инструкции менеджера по работе с корпоративными клиентами обособленного подразделения АО "ВТБ Лизинг" по направлению автолизинг, работник обязуется заполнять план, утвержденный нормативными или организационно-распорядительными документами АО "ВТБ Лизинг" (п.4.13). В трудовые обязанности менеджера входило ежемесячное выполнение нормативов указателей эффективности АО "ВТБ Лизинг", а именно: передача в лизинг предмета лизинга тем клиентам, которым он подал финансовую услугу в течение отчетного месяца, привлечение новых клиентов (п.4.14).
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции ссылался на положения статей 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, учел условия представленного в суд Положения об оплате труда и премировании работников АО "ВТБ Лизинг", утвержденного 01 июля 2016 года, и пришел к выводу о том, что премии не входят в систему оплаты труда истца как обязательные выплаты, поскольку являются переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от размера фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении настоящего спора суд первой инстанции правильно применил положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из материалов дела следует, что трудовой договор содержит раздел об оплате труда, из которого следует размер должностного оклада и порядок выплаты заработной платы.
В соответствии с разделом 5 трудового договора, заключенного между Трояновым А.С. и "ВТБ Лизинг (акционерное общество)", помимо должностного оклада работнику могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников АО "ВТБ Лизинг".
Согласно пункту 3.1.7 трудового договора, при успешном выполнении работником производственных заданий работодатель оставляет за собой право премировать работника. Размеры и порядок выплаты премий определяются в соответствии с внутренней политикой общества.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Троянову А.С. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
В соответствии с п. 5.2. Положения в случае отсутствия у работников недостатков в работе по итогам работы в отчетном периоде, ему может дополнительно к должностному окладу выплачиваться премиальное вознаграждение на основании соответствующего решения генерального директора общества. Размер премиального вознаграждения зависит от личных достижений в работе, эффективности работы подразделений в целом в отчетном периоде.
Решение о премировании работников по результатам работы в АО "ВТБ Лизинг" за отчетный период является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - разделом 5 Положения об оплате труда и премировании работников, согласно которого выплата премии зависит от результата работы и производится на основании решения Генерального директора о выплате такой премии.
Положение об оплате труда и премировании работников АО "ВТБ Лизинг" не содержит норм о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а материалы дела не содержат решения Генерального директора о выплате такой премии <данные изъяты> Троянову А.С.
При таких обстоятельствах, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, поскольку руководитель общества, действуя в пределах своей компетенции, решение о выплате премии истцу в спорный период не принимал, размер ежемесячной стимулирующей выплаты (премии), подлежащей выплате истцу, не установил.
Начисление премий как стимулирующий выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было. Премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя, так как по смыслу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае премии не входят в состав заработной платы.
К тому представитель ответчика в судебном заседании показал, что работодателем ежемесячно принималось решение о выплате работникам Общества премии в зависимости от эффективности труда каждого сотрудника. При определении размера премии учитывались не только количественные показатели (выполнение плана), но и качественные показатели, то есть оценивалась работа работника в целом.
Троянов С.А. в судебном заседании показал, что действительно выплата премии носила нерегулярный характер и зависела от выполнения плана и усмотрения работодателя, так как в течение его работы были месяцы когда он не выполнял план, поэтому мог получить минимальную премию либо вообще ему выплачивался только оклад в соответствии с трудовым договором. Так, согласно расчетным листкам премия не была ему выплачена в октябре 2017 года и в январе 2018 года.
Доводы жалобы о том, что в документе "Принципы премирования сотрудников Управления Автолизинга в Обособленных подразделений АО ВТБ Лизинг по направлению Автолизинг" заложены гарантии премирования, судебная коллегия отклоняет как основанный на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта, поскольку указанный документ является, по существу, расчетом премии, который содержит формулу расчета, порядок расчета, носит рекомендательный характер и не является гарантией ежемесячной выплаты премии.
С учетом изложенного, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение районного суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы о его незаконности - несостоятельными и не нашедшими подтверждения в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции при разрешении спора правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда у суда также не имелось, поскольку указанные требования являются производными от требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 18 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Троянова А.С. по доверенности Роткина И.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи областного суда:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
